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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
與領(lǐng)導(dǎo)相處10年的3點(diǎn)心得
與領(lǐng)導(dǎo)相處10年的3點(diǎn)心得
01領(lǐng)導(dǎo)不是自己人。領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，如果覺(jué)得自己和領(lǐng)導(dǎo)相處的很融洽，關(guān)系特別鐵，有時(shí)候不免會(huì)有些得意忘形，一些話、一些表情、一些動(dòng)作都會(huì)過(guò)度。殊不知，這些過(guò)度的行為可能給我們?cè)斐删薮髠?。領(lǐng)導(dǎo)不是自己人，更不是..1
上司下屬 153 2022/03/12
與領(lǐng)導(dǎo)打交道，不要做這四件事情
與領(lǐng)導(dǎo)打交道，不要做這四件事情
與領(lǐng)有看過(guò)嗎，這部電影顧名思義，而且小編非常認(rèn)可這句話，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中每天都會(huì)遇到各種不一樣的問(wèn)題，不可能總是順風(fēng)順?biāo)?，存在的困難與問(wèn)題不論大與小，都要注意不能小看，就比如與同事之間的關(guān)系，怎樣處理同..1
上司下屬 167 2022/03/12
學(xué)會(huì)這四個(gè)溝通技巧與領(lǐng)導(dǎo)相
學(xué)會(huì)這四個(gè)溝通技巧與領(lǐng)導(dǎo)相
眾所周知，職場(chǎng)就好比如戰(zhàn)場(chǎng)，再加上每個(gè)人都想有一個(gè)晉升的機(jī)會(huì)，所以在職場(chǎng)里的人都非常的努力，每天都認(rèn)真的完成上級(jí)分配給自己的工作任務(wù)，不過(guò)升職的機(jī)會(huì)不是人人都會(huì)有的，而且機(jī)會(huì)非常的難得，所以也會(huì)有人工..1
上司下屬 161 2022/03/12
永遠(yuǎn)不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你好欺負(fù)
永遠(yuǎn)不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你好欺負(fù)
在我們的身邊總有那么幾個(gè)老實(shí)人，對(duì)于他們其實(shí)大多數(shù)人還是非常喜歡的，但是老實(shí)人，卻總是被人欺負(fù)。作為老實(shí)人，你想在職場(chǎng)上混得好的話，請(qǐng)一定要記得，永遠(yuǎn)不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你好欺負(fù)，做到下面這四點(diǎn)，才能夠打破這..1
上司下屬 198 2022/03/12
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，記住要正確對(duì)待
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，記住要正確對(duì)待
在職場(chǎng)混，每個(gè)人都不容易，都會(huì)吃些苦受些委屈。而且在工作中誰(shuí)都不可避免地會(huì)犯些錯(cuò)，不過(guò)有些人玻璃心很嚴(yán)重，經(jīng)不起領(lǐng)導(dǎo)的一點(diǎn)批評(píng)，動(dòng)不動(dòng)就辭職不干。這樣的職場(chǎng)人沒(méi)有一點(diǎn)承受壓力的能力，在職場(chǎng)中是很難生存的..1
上司下屬 197 2022/03/12
如何學(xué)會(huì)和上司溝通并處好關(guān)系
如何學(xué)會(huì)和上司溝通并處好關(guān)系
有人的地方就有江湖，職場(chǎng)中，多少有能力的精英沒(méi)有輸在危機(jī)四伏的戰(zhàn)場(chǎng)上，而輸在了暗流洶涌的內(nèi)部關(guān)系上，不乏有人因?yàn)榈米锷纤径慌艛D，步履維艱。其實(shí)，在職場(chǎng)中，不僅工作能力很重要，與上司處好關(guān)系，有時(shí)也直接..1
上司下屬 144 2022/03/12
遇到問(wèn)題沒(méi)勇氣向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助，該怎么辦？
遇到問(wèn)題沒(méi)勇氣向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助，該怎么辦？
在職場(chǎng)我們可能都有這樣的階段：工作沒(méi)上手或者遇到瓶頸時(shí)，對(duì)自己缺乏自信。這個(gè)時(shí)候如果再遇到個(gè)強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)，那心里狀態(tài)就更糟糕了。有時(shí)候遇到問(wèn)題，甚至沒(méi)勇氣向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。這種謹(jǐn)小慎微、心態(tài)瀕臨崩潰的時(shí)刻，到..1
上司下屬 329 2022/03/12
在老板眼中，靠譜的員工到底長(zhǎng)什么樣？
在老板眼中，靠譜的員工到底長(zhǎng)什么樣？
從小，我們從父母那里接受的教育是：好好學(xué)習(xí)，讓老師更喜歡你；工作后，我們接受到來(lái)自社會(huì)的教育是：做事靠譜一點(diǎn)，跟老板搞好關(guān)系，老板更看重你。會(huì)哭的孩子有奶吃，嘴甜的員工受器重。那么，在老板眼中，靠譜的員..1
上司下屬 148 2022/03/12
領(lǐng)導(dǎo)提拔員工的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)導(dǎo)提拔員工的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
年輕人在職場(chǎng)中打拼，其實(shí)都希望自己能夠符合領(lǐng)導(dǎo)的用人標(biāo)準(zhǔn)，所以在領(lǐng)導(dǎo)面前，這些員工會(huì)想出了很多的方式來(lái)討領(lǐng)導(dǎo)歡心，但是作為員工，作為下屬在職場(chǎng)中以最快的速度獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞，肯定不是特別容易的事情，因?yàn)樵?.1
上司下屬 160 2022/03/12
被領(lǐng)導(dǎo)提拔后的感謝方式
被領(lǐng)導(dǎo)提拔后的感謝方式
當(dāng)你在職場(chǎng)上的時(shí)候，總是會(huì)想著要努力的提升自己的能力，能夠在眾多的同事當(dāng)中脫穎而出，讓自己的才能被領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)現(xiàn)，慢慢的自己就能夠被領(lǐng)導(dǎo)所重用，在職場(chǎng)上就能如魚(yú)得水。而除了能力之外，人際社交上也是必不可少的..1
上司下屬 333 2022/03/12
給領(lǐng)導(dǎo)送禮再難，也別傻送這三樣?xùn)|西
給領(lǐng)導(dǎo)送禮再難，也別傻送這三樣?xùn)|西
周林入職三年，工作努力，成績(jī)不錯(cuò)，尤其是得到了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照，有兩次進(jìn)修機(jī)會(huì)都給了他。有好心的老師傅提醒周林應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)表示表示，要做出知恩圖報(bào)的姿態(tài)，一來(lái)，可以拉近關(guān)系；二來(lái)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)關(guān)照。周林到商場(chǎng)買了..1
上司下屬 310 2022/03/12
職場(chǎng)中，老板最忌諱的是這幾件事
職場(chǎng)中，老板最忌諱的是這幾件事
古代有句話叫伴君如伴虎，到了現(xiàn)在的職場(chǎng)中，對(duì)付領(lǐng)導(dǎo)更要講究方式方法，很可能我們覺(jué)得很正常的事情，在領(lǐng)導(dǎo)眼中就非常不舒服，甚至如果遇到心眼小的領(lǐng)導(dǎo)，打擊報(bào)復(fù)都非常有可能。尤其是有4件事在職場(chǎng)中不要做，因?yàn)?.1
上司下屬 174 2022/03/12
把握領(lǐng)導(dǎo)都有的這3個(gè)弱點(diǎn)
把握領(lǐng)導(dǎo)都有的這3個(gè)弱點(diǎn)
在公司里，不僅要跟同事相處和睦，更要想辦法跟領(lǐng)導(dǎo)親近，得領(lǐng)導(dǎo)歡心。雖然領(lǐng)導(dǎo)都是高高在上的姿態(tài)，但其實(shí)剝離了身份和職位來(lái)看，他們也是從屬于公司的員工，所以領(lǐng)導(dǎo)也是普通人。抓住了他的軟肋，你就是他的人。領(lǐng)導(dǎo)都..1
上司下屬 169 2022/03/12
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)辛苦啦，下屬怎么回答
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)辛苦啦，下屬怎么回答
在中國(guó)各類職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡說(shuō)“辛苦啦”。既是一種體諒，也是一種肯定，還是一種鞭策，當(dāng)然了，這也有可能只是一種客套話兒。領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)說(shuō)“辛苦啦”，主要是想表明員工所做的努力，領(lǐng)導(dǎo)都看得見(jiàn)。即使是客套話，也能給員工帶來(lái)..1
上司下屬 179 2022/03/12
員工對(duì)公司管理建議要如何提出
員工對(duì)公司管理建議要如何提出
在職場(chǎng)中，和領(lǐng)導(dǎo)相處不容易，給領(lǐng)導(dǎo)提建議更是一門(mén)藝術(shù)。尤其是作為員工，向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的合理化建議是非常重要的，但是一定要注重自己的說(shuō)話方式和技巧，避免引起公司管理層和同事的反感。因此，員工對(duì)公司管理建議..1
上司下屬 204 2022/03/12
剛?cè)肼殻?步建立跟領(lǐng)導(dǎo)的親密關(guān)系
剛?cè)肼殻?步建立跟領(lǐng)導(dǎo)的親密關(guān)系
離開(kāi)求學(xué)生涯，經(jīng)過(guò)重重考驗(yàn)終于拿到offer，相信每一位職場(chǎng)新人都想在嶄新的環(huán)境中大展雄才。然而在職場(chǎng)生涯中，我們經(jīng)常面臨一個(gè)問(wèn)題：“究竟是做人重要還是做事比較重要？”往往我們都會(huì)不假思索地認(rèn)為擁有專業(yè)能力才..1
上司下屬 191 2022/03/12
與上級(jí)對(duì)于工作的看法不一致時(shí)怎么辦
與上級(jí)對(duì)于工作的看法不一致時(shí)怎么辦
職場(chǎng)雖然是一個(gè)以利益為紐帶的網(wǎng)絡(luò)，但其競(jìng)爭(zhēng)生存也遵循著一個(gè)大的方向。這就要求一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員必須具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)及協(xié)作能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)樽陨韺I(yè)、思考方式、個(gè)性不同和信息差等各種原因，在工作中時(shí)常有可能遇..1
上司下屬 262 2022/03/12
如何才能和領(lǐng)導(dǎo)從容聊天？
如何才能和領(lǐng)導(dǎo)從容聊天？
作為公司基層員工，好像本能地覺(jué)得和領(lǐng)導(dǎo)有一種疏離感，直屬領(lǐng)導(dǎo)還好，尤其是公司的高層領(lǐng)導(dǎo)。和領(lǐng)導(dǎo)聊天一定會(huì)非常緊張，覺(jué)得自己和領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)知領(lǐng)域和思維深度上都不是一個(gè)維度的，難免有些相形見(jiàn)絀，即使能找到一些共..1
上司下屬 182 2022/03/12
下班后領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信該不該回？
下班后領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信該不該回？
前幾天看到一條朋友圈：領(lǐng)導(dǎo)去外地出差，周五下午的飛機(jī)。朋友周五下午四點(diǎn)給她發(fā)微信確認(rèn)工作內(nèi)容（不是很緊急）。在公司等到七點(diǎn)鐘（六點(diǎn)下班）領(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)有回她信息，她就先回家了。到了晚上快十點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)回了他的微信..1
上司下屬 361 2022/03/12
為什么領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話總是云里霧里
為什么領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話總是云里霧里
經(jīng)常聽(tīng)到有人吐槽：跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話真是太累了！為什么領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話總是云里霧里、模棱兩可？為什么你問(wèn)東他總是說(shuō)西？為什么每次都說(shuō)了一大堆但是都沒(méi)個(gè)重點(diǎn)？領(lǐng)導(dǎo)這到底是要鬧哪樣？不能好好說(shuō)話、不會(huì)準(zhǔn)確表達(dá)嗎？！能，但有..1
上司下屬 545 2022/03/12
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