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領(lǐng)導(dǎo)不是自己人。

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，如果覺得自己和領(lǐng)導(dǎo)相處的很融洽，關(guān)系特別鐵，有時候不免會有些得意忘形，一些話、一些表情、一些動作都會過度。殊不知，這些過度的行為可能給我們造成巨大傷害。領(lǐng)導(dǎo)不是自己人，更不是親人，親人可以接受你的優(yōu)點也能接受你的缺點，但領(lǐng)導(dǎo)能做到嗎?不可能!所以，與領(lǐng)導(dǎo)相處任何時候都不能過度。

02

不必過分服從。

一般說，機關(guān)里肯定得聽領(lǐng)導(dǎo)的話，但是太把領(lǐng)導(dǎo)當回事，過分服從，一味唯唯諾諾，該講時不敢講，也是不足取的。在領(lǐng)導(dǎo)看來，你就是個聽話的下屬，沒有其他特別之處。正確的做法是，該聽話時當然要聽，但若有機會發(fā)表意見時，千萬不要緘默。屬于自己的利益要適當爭取，不能太過謙讓。合理表達自己的某些想法，爭取一些屬于自己的利益，會讓你的價值更高。反之，領(lǐng)導(dǎo)是不會把你當回事的。

03

多用領(lǐng)導(dǎo)的角度來看人。

工作中，經(jīng)常會有人圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，工作能力不怎么地，但與領(lǐng)導(dǎo)相處卻比較到位，提拔的幾率也比較大。好多時候，我們會發(fā)現(xiàn)這些人的工作成績其實不如你，你很生氣，覺得領(lǐng)導(dǎo)瞎了眼，收了黑心錢。其實，事情的真相往往是：領(lǐng)導(dǎo)和下屬評價人的角度是不一樣的。一個有特點的人，能在某方面對領(lǐng)導(dǎo)有用的人，絕對是提拔的優(yōu)先對象。在抱怨比你差的人得到提拔的同時，不防少一些抱怨，多反思一下自己，多讓領(lǐng)導(dǎo)看到提拔你的理由。