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作為公司基層員工，好像本能地覺得和領(lǐng)導(dǎo)有一種疏離感，直屬領(lǐng)導(dǎo)還好，尤其是公司的高層領(lǐng)導(dǎo)。和領(lǐng)導(dǎo)聊天一定會(huì)非常緊張，覺得自己和領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)知領(lǐng)域和思維深度上都不是一個(gè)維度的，難免有些相形見絀，即使能找到一些共同話題，交流起來也不一定特別順暢。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不是洪水猛獸，他們也渴望了解員工的真實(shí)想法，達(dá)成平等交流的局面。能夠和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行順暢的溝通，會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯起到至關(guān)重要的作用，那么，如何才能和領(lǐng)導(dǎo)從容聊天呢？以下方法或許能夠幫助你。

? 和領(lǐng)導(dǎo)聊天的基本要素

有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡性格外向，喜歡聊天，有的領(lǐng)導(dǎo)沉默寡言，喜歡安靜，一定要區(qū)別對(duì)待，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)熟悉，對(duì)事情熟悉，找個(gè)自己擅長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)喜歡的切入點(diǎn)展開，但切記別過分?？偟膩碚f，和領(lǐng)導(dǎo)聊天要注意：不聊未經(jīng)證實(shí)的小道消息；不在領(lǐng)導(dǎo)面前說同事壞話；不聊對(duì)工作有抱怨的話題；不說逞能的話；別說推卸責(zé)任的話。記住這5點(diǎn)，基本上大方向不會(huì)出錯(cuò)。

? 一定要正視領(lǐng)導(dǎo)，親而不膩敬而不畏

在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)并不是站在你的對(duì)立面的，相反，他是和你站在一條陣營里的，屬于一榮俱榮一損俱損的關(guān)系，所以領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，只不過比你早來幾年，職位比你高一些而已。而大多數(shù)人不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)聊天的人，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)從來沒有匯報(bào)過，久而久之，就形成了見到領(lǐng)導(dǎo)就躲的局面。和領(lǐng)導(dǎo)相處，要保持“親而不膩、敬而不畏”的原則，做到事事有回應(yīng)，時(shí)間長(zhǎng)了就不再懼怕和領(lǐng)導(dǎo)聊天了。

? 和領(lǐng)導(dǎo)聊天切忌過于奉承

聊天是相互的一個(gè)過程，我說你聽，或者你說我聽，都是為了彼此能夠共情理解。但大多數(shù)人跟領(lǐng)導(dǎo)聊天都太過謹(jǐn)慎，領(lǐng)導(dǎo)說什么都同意，這樣其實(shí)并沒有在平等交流，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在敷衍他。而這種“自上而下”的聊天狀態(tài)，結(jié)合你的回答，在同事看來，就是在溜須拍馬，像是你在奉承領(lǐng)導(dǎo)。真有想法一定要平等真誠交流，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟惴穸ㄋ鷼?，相反，你什么想法都沒有，他要你在團(tuán)隊(duì)里有何用呢？

和領(lǐng)導(dǎo)聊天是個(gè)技術(shù)活，太過奉承不行，太過冷漠也不行，所以一定要整理好自己的心態(tài)，自然大方，不卑不亢。大家都是同事，領(lǐng)導(dǎo)只是職位比你高而已，只要說話語氣真誠，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)愿意跟你交心，多跟你聊一些東西。這幾條和領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)的注意事項(xiàng)，希望能給你帶來幫助。