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在職場混，每個人都不容易，都會吃些苦受些委屈。而且在工作中誰都不可避免地會犯些錯，不過有些人玻璃心很嚴重，經(jīng)不起領(lǐng)導的一點批評，動不動就辭職不干。這樣的職場人沒有一點承受壓力的能力，在職場中是很難生存的。

很多人經(jīng)不起批評，是自尊心太強了，感覺領(lǐng)導不尊重自己。其實你在職場中打拼，應(yīng)該要明白，尊嚴是靠自己爭取的，是要用好的成績來建立的。如果你還沒到那種成就的話，面對領(lǐng)導的批評，要正確對待，千萬不要玻璃心。

其實領(lǐng)導批評員工，不是無厘頭的，而且這頁未必是件壞事，看你自己怎么想了。面對領(lǐng)導的批評，記住這五不要，你會混得越來越好。

1、不要當面和領(lǐng)導爭輸贏

當領(lǐng)導批評你的時候，你首先應(yīng)該好好聽著，想想這其中的緣由，不要當時就和領(lǐng)導針鋒相對。你很在乎自己的面子，領(lǐng)導更是，如果你當面頂撞領(lǐng)導的話，很容易激怒他。這種狀態(tài)下的溝通很多都是無效的，而且對你是很不利的。如果你虛心接受，給足領(lǐng)導面子，這樣大家才能心平氣和地談。有什么問題，事后可以想好對策，再和領(lǐng)導溝通。千萬不要當面和領(lǐng)導對著干，這樣對你沒好處。

2、不要覺得不服氣

很多人其實生活中沒怎么受過氣，所以在職場中面對領(lǐng)導的一點批評就受不了，打心眼里不服氣。不管是出于什么原因，領(lǐng)導指責你幾句，都是站在你的角度你看的，要懂得調(diào)節(jié)自己的情緒。其實換個角度想想，領(lǐng)導應(yīng)該是重視你，想提拔你，所以對你的工作格外上心，希望你對待工作能夠更加用心。所以，面對領(lǐng)導的批評，不要覺得不服氣，不要發(fā)牢騷，靜下來想想原因，讓領(lǐng)導看到自己的改變。

3、不要把領(lǐng)導的批評看得太嚴重

領(lǐng)導對于員工工作中的問題進行指導，是很正常的工作流程，手下員工的工作出現(xiàn)問題，領(lǐng)導肯定要過問和溝通的，你不要把一件小事情看得過于嚴重。不要以為領(lǐng)導批評了你幾次，就認為領(lǐng)導是在針對你，不重視你，這樣的心態(tài)只會讓機會離你越來越遠。

4、不要為了這件事，而去鉆牛角尖

領(lǐng)導管理員工，做得好的要表揚，犯錯了肯定也要批評，不要的話怎么樹立威嚴，怎么能管理好手下的員工，讓大家服從。所以，如果是你真的在工作中出了一些問題，那么領(lǐng)導找你溝通，肯定是必須的。千萬不要因為領(lǐng)導批評了你幾句，就去鉆牛角尖，認為領(lǐng)導是故意針對你。其實換個角度考慮，領(lǐng)導對你的工作上心，其實是對你的一種重視，希望你能更加努力，往上走。

5、不要被批評過后，還不清不楚的

工作中，被領(lǐng)導批評后，要想清楚領(lǐng)導為什么批評你，千萬不要被罵了之后，還不知道具體原因。領(lǐng)導不會無緣無故地指責你，你工作中有問題就要及時改正，不要顯出一副滿不在乎的樣子。當然了，如果領(lǐng)導真的是錯怪你了，你也要懂得自證清白，可不能白白背鍋。不要被領(lǐng)導批評一頓，還不知道是為什么。