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錘子簡歷品牌推廣師
你會如何贏得領(lǐng)導的青睞呢？
你會如何贏得領(lǐng)導的青睞呢？
職場中，為了掙到更多的錢，獲得更多的成長，誰都想升職加薪。然而，我們的晉升與否全憑領(lǐng)導決定。很多人都是做了很多事情，班沒少加，夜沒少熬，鍋沒少背，功勞沒少立，但是依然得不到領(lǐng)導的青睞，甚至被領(lǐng)導忽視，被..1
上司下屬 139 2022/03/12
和領(lǐng)導相處的五不要，不會錯
和領(lǐng)導相處的五不要，不會錯
職場中，和領(lǐng)導相處是很講究的一件事情，畢竟個人的升職加薪幾乎都掌握在領(lǐng)導的手中。做好自己本職工作的同時，也要懂得一些相處之道，這樣才能讓自己的職業(yè)發(fā)展順暢一些。要和領(lǐng)導很好地相處是一件不容易的事情，在這..1
上司下屬 174 2022/03/12
為什么領(lǐng)導者往往沉默寡言
為什么領(lǐng)導者往往沉默寡言
在剛進入職場的時候，我一直很好奇一件事：為什么領(lǐng)導平時開會的時候可以一口氣講好幾個小時，但是在私底下卻像一個啞巴一樣一言不發(fā)，是因為領(lǐng)導精神分裂嗎？還是因為性格內(nèi)向呢？后來，等我自己走到了管理崗上，我..1
上司下屬 202 2022/03/12
在職場上，領(lǐng)導不會提拔這三類人
在職場上，領(lǐng)導不會提拔這三類人
很多人認為你能否得到晉升和加薪的機會取決于一個人的能力。我不知道你有沒有想過。為什么有些人在能力不高的情況下走得比其他人快？因為能力的影響沒有你想象的那么大，所以你和你的同事被選中進入公司是因為你的能力..1
上司下屬 143 2022/03/12
領(lǐng)導最討厭的5種職場人的特點
領(lǐng)導最討厭的5種職場人的特點
會計行業(yè)都說經(jīng)驗重要，但是并不意味著只要是“老會計”就一定是香餑餑，因為年紀老并不意味著經(jīng)驗和能力也和年齡成正比，有些人工作一輩子也依然在最基層的會計崗做小職員，而這些不稱職的“老會計”都有一些共同的特點..1
上司下屬 177 2022/03/12
和領(lǐng)導關(guān)系越好，越要記住這4條忠告
和領(lǐng)導關(guān)系越好，越要記住這4條忠告
工作中，每個人都想和領(lǐng)導處好關(guān)系，畢竟關(guān)系好了，能讓自己的職場道路走的更加順利。職場中個人工作能力雖然很重要，但是如果沒得到領(lǐng)導的認可和重視，那也會無處施展。所以，能和領(lǐng)導親近一點，當然能夠獲得更多的機..1
上司下屬 245 2022/03/12
為什么厲害的領(lǐng)導喜歡自私的員工？
為什么厲害的領(lǐng)導喜歡自私的員工？
除了工作之外，還要小心謹慎的處理與老板和同事的關(guān)系，生怕哪個方面做的不好，影響到自己的獎金，關(guān)系到自己的升遷，這也是很多朋友的真實寫照，除此之外，每天還要被公司各種“先進理念”洗禮，其中聽到最多的話就是..1
上司下屬 306 2022/03/12
如何輕松應對脾氣差的領(lǐng)導
如何輕松應對脾氣差的領(lǐng)導
職場中其實很多人都害怕領(lǐng)導，一是因為領(lǐng)導本來職位權(quán)力就高，另外就是有的領(lǐng)導本身脾氣就很大，仗著有點權(quán)力，對員工呼來喝去的。脾氣差的領(lǐng)導就是遇到事情就喜歡發(fā)火，也不怎么聽下屬的意見。很多人遇到這樣的領(lǐng)導，..1
上司下屬 378 2022/03/12
領(lǐng)導最喜歡提拔的四種下屬
領(lǐng)導最喜歡提拔的四種下屬
一、超額完成任務無論在任何的公司，要想得到領(lǐng)導的信任，首先就是做好本職工作。這個說起來大家都知道，但真正能做到的人并不多。大多數(shù)員工的工作水平充其量只是及格，遠遠談不上優(yōu)秀。而那些做事很優(yōu)秀的員工，自然就..1
上司下屬 185 2022/03/12
為什么離職之后，不要與前領(lǐng)導來往
為什么離職之后，不要與前領(lǐng)導來往
很多人這在職場中多多少少都經(jīng)歷過離職，也有些人在職場中從始而終，堅持自己的一份工作到很久。而那些選擇離職的人，離職的原因基本上有很多種，有些是公司上的問題，有些是自己本身的問題。但是我們可以發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象..1
上司下屬 352 2022/03/12
與領(lǐng)導相處要記住4個教訓
與領(lǐng)導相處要記住4個教訓
在工作中和領(lǐng)導相處，一定要注意自己的態(tài)度，一不小心可能就會讓領(lǐng)導反感，得不到提拔。職場中的每個人對我們的影響都很大，有時候你的工作能力強，但是如果和同事領(lǐng)導的關(guān)系處不好，也是很難混得好的。職場中的各種關(guān)..1
上司下屬 168 2022/03/12
為什么職場領(lǐng)導喜歡不聽話的下屬
為什么職場領(lǐng)導喜歡不聽話的下屬
我們在職場中經(jīng)常能夠聽說和領(lǐng)導打好關(guān)系是很重要的，因為領(lǐng)導是你在職場中非常關(guān)鍵的存在。很多時候，要是我們能夠得到他的賞識，我們的事情會更好辦，我們在職場中的路也會更好走。有些人在職場中，為了能在領(lǐng)導心里..1
上司下屬 302 2022/03/12
不喜歡和領(lǐng)導接觸，有出路嗎
不喜歡和領(lǐng)導接觸，有出路嗎
不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領(lǐng)導打交道。這種人有什么出路？前幾天跟朋友聊天，聊到這個話題“一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領(lǐng)導接觸。這種人有什么出路？”朋友A說，他之所以能當上小科長，都是因為跟領(lǐng)導處的關(guān)系..1
上司下屬 222 2022/03/12
如何判斷你的領(lǐng)導好不好？
如何判斷你的領(lǐng)導好不好？
認識一個善待自己的領(lǐng)導者是一件好事，而一個好的領(lǐng)導者就是您的貴人。如何判斷一個領(lǐng)導者是好還是不好？比較以下“5個標準”即可知道。1.向員工展示機會并尊重他們這是一個好領(lǐng)導的一個非常重要的特征。一個好的領(lǐng)導者將..1
上司下屬 257 2022/03/12
與領(lǐng)導有矛盾該怎樣解決
與領(lǐng)導有矛盾該怎樣解決
每個人在走進職場之前，被家長呵護備至，被同學和朋友贊美，被老師表揚，生活在一片祥和之中。進入職場會感覺情況急轉(zhuǎn)直下，世界變得不一樣了。走上工作崗位后，各種矛盾接踵而至。尤其是與上級領(lǐng)導的矛盾，如果不能及時..1
上司下屬 277 2022/03/12
飯局上如何為領(lǐng)導擋酒？
飯局上如何為領(lǐng)導擋酒？
汪林調(diào)入公司總部五年，學歷、資歷、業(yè)務能力都夠條件，李主任有意識想提拔他。在提拔前，想再深入觀察一下汪林，看看是不是具備高情商和協(xié)調(diào)能力。李主任正好要接待東北來的張總一行，就帶上汪林幾個下屬“迎戰(zhàn)”。張總一行..1
上司下屬 146 2022/03/12
領(lǐng)導這三種表揚的話不要當真
領(lǐng)導這三種表揚的話不要當真
我們努力的工作，不就是為了得到領(lǐng)導的認可，獲得升職加薪的機會，實現(xiàn)財務自由。要是付出的辛苦能被領(lǐng)導看到，得到領(lǐng)導的表揚，這是很開心的事情，證明了你的努力沒有白費，你的能力大家都看在眼里。不過職場是個很復..1
上司下屬 252 2022/03/12
工作中和領(lǐng)導不要匯報這四件事情
工作中和領(lǐng)導不要匯報這四件事情
大家都知道，在職場當中，想要讓自己的工作能力提升，并且收獲自己的職場價值，需要做的就是多和領(lǐng)導溝通，工作前的準備，工作中的匯報，自己工作后的總結(jié)，每一次都可以加深你和領(lǐng)導之間的關(guān)系，也會讓他重視你，所..1
上司下屬 266 2022/03/12
遇到喜歡畫大餅的領(lǐng)導的三種辦法
遇到喜歡畫大餅的領(lǐng)導的三種辦法
有時候我們在職場會遇到一些特殊的領(lǐng)導，他們可能是現(xiàn)有的領(lǐng)導調(diào)走了，臨時從外面的公司派過來的。也可能是以前從事的行業(yè)不同，被挖到這個公司里當管理者。這些領(lǐng)導并不具備專業(yè)的知識，盡管他們有著優(yōu)秀的管理能力，..1
上司下屬 171 2022/03/12
領(lǐng)導最喜歡的四種下屬
領(lǐng)導最喜歡的四種下屬
一、技術(shù)不可替代職場都是以結(jié)果為導向，領(lǐng)導不會看你平時做了多少事，而是看你能給他帶來多大的價值。如果你只是很勤快，加班從來不抱怨，而且平時不和領(lǐng)導頂嘴，那么你可能會是領(lǐng)導很喜歡的員工，但未必是領(lǐng)導最信任..1
上司下屬 169 2022/03/12
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