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職場中，為了掙到更多的錢，獲得更多的成長，誰都想升職加薪。然而，我們的晉升與否全憑領(lǐng)導決定。

很多人都是做了很多事情，班沒少加，夜沒少熬，鍋沒少背，功勞沒少立，但是依然得不到領(lǐng)導的青睞，甚至被領(lǐng)導忽視，被當做“小透明”。

我有一個朋友大燕就是這樣。從畢業(yè)到現(xiàn)在，已經(jīng)在現(xiàn)在的公司待了快5年多的時間，領(lǐng)導交代的事情一直是認認真真地完成，領(lǐng)導說什么都不反駁，基本“惟命是從”的感覺。

可是，和她一起來的同事都升職了，聽聞工資也漲了不少，而自己還平平無奇，大燕覺得很迷茫，也很失望，不知道到底該如何獲得領(lǐng)導的認可。其實，很簡單，分享三個技巧：

01保留重大工作痕跡

做了很多，但是領(lǐng)導都知道嗎？

在工作中一定要學會做工作匯報，很多時候工作匯報不僅僅是為了邀功，而是為了避免被小人同事?lián)尮?，不然你費時費力地干完活，結(jié)果好處都被小人同事?lián)迫チ恕?/p>

當然，工作匯報時也要注意方式方法和時機，比如說不能一味地表達自己在某件事上做得多好，而要學會用數(shù)據(jù)對比，自己經(jīng)手后比之前的數(shù)據(jù)增長了多少。

就像我運營賬號，我會每周制作作品、收益、漲粉的數(shù)據(jù)，展示我運營后賬號的起色，讓領(lǐng)導相信并獎勵，而不是一味地說我把這個賬號做得多好。

02成為不可替代的人

企業(yè)作為一個盈利性機構(gòu)，會想盡辦法淡化員工的不可替代性，但其實員工會努力成為不可替代的人，領(lǐng)導也會想要培養(yǎng)自己的心腹和左膀右臂。

如何成為不可替代的人？

主要就是營造自身的稀缺性，讓領(lǐng)導覺得沒人比得上你，比如別人完不成的工作你能按時完成，別人談不成的合作你能談成，領(lǐng)導一有啥困難，你都能幫忙解決。

而且還很尊敬他，不會因為能力高而挑戰(zhàn)他的權(quán)威。那么，領(lǐng)導就會越來越重視你，不會覺得你是要“騎”到他身上。

03讓領(lǐng)導開心也是一種考核

想要獲得領(lǐng)導的認可，一方面是要提升個人能力，在業(yè)績上給領(lǐng)導驚喜；另一方面，我們要懂得配合領(lǐng)導，讓領(lǐng)導覺得自己不是在演獨角戲。

比如說在領(lǐng)導分配工作或是請求幫助，沒有人搭理他時，你可以積極主動一點，領(lǐng)導肯定會感激你，也會越來越信任你。

像我以前有個同事就是這樣，平時大家在工作群@他，他就像看不見一樣，一旦領(lǐng)導出現(xiàn)或是我們在大群@他，他就非常積極，領(lǐng)導就會認定他懂配合、工作態(tài)度良好。

總而言之，想要讓領(lǐng)導重視你，而不是把你當成可有可無的人物，一定要懂得利用上面三個技巧提升自己在領(lǐng)導心中的價值感。