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注意！解除（終止）勞動合同：公司需給你賠錢的65種情形
注意！解除（終止）勞動合同：公司需給你賠錢的65種情..
注意！解除（終止）勞動合同：公司需給你賠錢的65種情形近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團公司紛紛裁員，對于接到裁員通知的員工來說，心里最惦記的是，能否拿到經(jīng)濟補償金？對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付..1
勞務法規(guī) 43 2021/10/21
注意！員工離職，企業(yè)沒做這7件事，年末就等著賠償！
注意！員工離職，企業(yè)沒做這7件事，年末就等著賠償！
注意！員工離職，企業(yè)沒做這7件事，年末就等著賠償！俗話說的好，水往低處流人往高住走。很多人為了謀求更好的生存環(huán)境，便會選擇對自己未來有幫助的企業(yè)。所以說現(xiàn)在很多的90后開始步入工作崗位之后，便出現(xiàn)大量的離職..1
勞務法規(guī) 86 2021/10/21
注意勞動法如何界定：不能勝任工作！
注意勞動法如何界定：不能勝任工作！
注意勞動法如何界定：不能勝任工作！在勞動合同的履行過程中，勞動者不能勝任工作往往是用人單位解除勞動關系的一個正當理由。如何確定勞動者能否勝任工作，勞動法和勞動合同法并沒有明確規(guī)定，一般由用人單位自行確定..1
勞務法規(guī) 419 2021/10/21
注意！勞資糾紛中如何取證認定，證明勞動關系的七大招數(shù)
注意！勞資糾紛中如何取證認定，證明勞動關系的七大招..
注意！勞資糾紛中如何取證認定，證明勞動關系的七大招數(shù)誠然，作為一個以追逐利益為目的商業(yè)機構，現(xiàn)在還是經(jīng)常性的出現(xiàn)各種各樣的違法用工行為，使得勞動者合法權益受到嚴重損害，整體用工環(huán)境也不健康，一旦出現(xiàn)勞..1
勞務法規(guī) 224 2021/10/21
注意！企業(yè)單方降薪要有什么條件？
注意！企業(yè)單方降薪要有什么條件？
注意！企業(yè)單方降薪要有什么條件？勞動報酬是勞動合同當中的一項必備條款，在已有明確合同約定的前提下，用人單位降低勞動者工資的，屬于勞動合同內(nèi)容的實質(zhì)性變更，原則上需要雙方協(xié)商一致、達成書面變更協(xié)議【1】，方..1
勞務法規(guī) 122 2021/10/21
注意！于“十三薪”和“年終獎”的那點事兒
注意！于“十三薪”和“年終獎”的那點事兒
注意！于“十三薪”和“年終獎”的那點事兒轉(zhuǎn)眼間愈來愈接近年末了，職場上盛傳的“十三薪”話題也日漸沸騰起來。不少網(wǎng)友好奇：到底“十三薪”和“年終獎”有什么區(qū)別？今天就跟大家講解“年終獎”和“十三薪”的那點事~一、“十三薪..1
勞務法規(guī) 164 2021/10/21
注意！無效勞動合同必備的三要素
注意！無效勞動合同必備的三要素
注意！無效勞動合同必備的三要素眾所周知用人單位與勞動者之間是必須要簽訂勞動合同的，但是需要注意的是勞動合同可能會存在無效的問題。所以下面是為大家介紹關于認定無效勞動合同三要素有哪些的相關知識。希望能夠幫..1
勞務法規(guī) 201 2021/10/21
注意！工傷保險如何繳納和保管？
注意！工傷保險如何繳納和保管？
注意！工傷保險如何繳納和保管？一、工傷保險繳納的法律依據(jù)　　《工傷保險條例》　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下..1
勞務法規(guī) 42 2021/10/21
合同期滿也不能與終止合同的11種情形
合同期滿也不能與終止合同的11種情形
這11種情況下，勞作合同期滿不能終止合同正常情況下，勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，但在一些特殊情況下，勞動合同到期也不能與勞動者終止。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規(guī)定，用人單位與勞動..1
勞務法規(guī) 72 2021/10/21
注意!帶薪年休假幾個常見“誤區(qū)”
注意!帶薪年休假幾個常見“誤區(qū)”
注意!帶薪年休假幾個常見“誤區(qū)”一轉(zhuǎn)眼間又接近年尾了，圍繞著年休假產(chǎn)生的爭議受到了企業(yè)和員工的密切關注！各類員工年休假如何計算？年休假跨年能不能清零？該不該支付年休假工資？怎么支付年休假工資？……同時，據(jù)歷..1
勞務法規(guī) 192 2021/10/21
注意！即使沒有勞動關系，這3種情形也要承擔工傷責任
注意！即使沒有勞動關系，這3種情形也要承擔工傷責任
注意！即使沒有勞動關系，這四種情形也要承擔工傷責任在司法實踐中，用人單位承擔工傷責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動關系（或存在巨大爭議）的前提下，..1
勞務法規(guī) 66 2021/10/21
什么辭職也可以拿到這些經(jīng)濟補償金！
什么辭職也可以拿到這些經(jīng)濟補償金！
什么辭職也可以拿到這些經(jīng)濟補償金！離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞..1
勞務法規(guī) 36 2021/10/21
關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶鞘裁矗?/div>
關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶鞘裁?？?jīng)濟補償金是在一些特殊情形下，公司解除勞動合同時需要支付員工的補償金，是根據(jù)員工的工作年限以及收入進行計算，想必大家對此都有一定了解。但經(jīng)濟補償金具體該如何計算？經(jīng)濟補償金的計..1
勞務法規(guī) 55 2021/10/21
勞動法規(guī)定：解除合同什么時候需要支付違約金？
勞動法規(guī)定：解除合同什么時候需要支付違約金？
勞動法規(guī)定：解除合同什么時候需要支付違約金？勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應當自覺..1
勞務法規(guī) 47 2021/10/21
注意！這6種常見扣工資行為都是違法的！HR一定要留意！
注意！這6種常見扣工資行為都是違法的！HR一定要留意！..
注意！這6種常見扣工資行為都是違法的！HR一定要留意！你在工作中是否遭遇過用人單位違法扣工資的情況？今天我們就結合《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律條款，一起來了解一下哪些扣工資的行為屬于違..1
勞務法規(guī) 503 2021/10/21
這5種情形下，企業(yè)必須和你簽訂無固定期限勞動合同
這5種情形下，企業(yè)必須和你簽訂無固定期限勞動合同
這5種情形下，企業(yè)必須和你簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》將勞動合同期限分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。現(xiàn)實中，一般企業(yè)與員工簽訂固期限勞動合同多，無固定..1
勞務法規(guī) 289 2021/10/21
解讀企業(yè)年金是什么？
解讀企業(yè)年金是什么？
解讀企業(yè)年金是什么？一、企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金前身是企業(yè)補充養(yǎng)老保險。2000年12月，國務院正式更名為企業(yè)年金。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，在國家政策的指導和鼓勵下，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀..1
勞務法規(guī) 180 2021/10/21
勞動合同法中必知的12個時間點
勞動合同法中必知的12個時間點
勞動合同法中必知的12個時間點勞動合同必須在勞動關系建立多長時間內(nèi)簽訂？勞動仲裁的時效是多長？養(yǎng)老金要繳滿多少年才能領？生病請假，醫(yī)療期有多長？這些時間節(jié)點與你的各項權益息息相關，不知道的話，損失的不止..1
勞務法規(guī) 115 2021/10/21
企業(yè)任意調(diào)崗合法嗎?
企業(yè)任意調(diào)崗合法嗎?
在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)在未經(jīng)員工的同意之下任意對員工進行調(diào)崗，或者以調(diào)崗為理由威脅員工，要求員工自動離職，這種操作是合法的嗎？「案例」王某從2018年9月入職某服裝公司，入職的崗位是辦公室文員，試用期為3個月..1
勞務法規(guī) 159 2019/07/24
應屆生三方協(xié)議毀約，應該如何賠償
應屆生三方協(xié)議毀約，應該如何賠償
「應屆生三方協(xié)議毀約，應該如何賠償」每年畢業(yè)季，相信很多同學都會在畢業(yè)前找到自己合適的工作，但是有時合適的工作不止一份，有些同學可能出現(xiàn)同時拿到多個優(yōu)質(zhì)offer的情況。而有些企業(yè)為了降低招聘成本，規(guī)避用人風..1
勞務法規(guī) 479 2019/07/24
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