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什么辭職也可以拿到這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/span>

1、用人單位不續(xù)約

    用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續(xù)約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。

2、用人單位解聘拒絕訂約員工

    因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協(xié)議。等合同出臺后，需要簽約時，如果你不愿意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補(bǔ)償金！

3、以完成一定工作任務(wù)為期限

    每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務(wù)為期限。當(dāng)你完成了公司分配的任務(wù)，公司要解約，就要支付補(bǔ)償金。

4、員工被迫離職

    用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活、不繳納社保等。迫于無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，并支付補(bǔ)償金。

5、用人單位提出解約

    這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補(bǔ)償金。

6、用人單位依法裁員

    因為公司發(fā)展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補(bǔ)償金的。

7、用人單位非過失性解約

    指并非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補(bǔ)償金的。

8、用人單位破產(chǎn)等原因解約

    公司出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產(chǎn)等情況，是必須支付賠償金的。如果破產(chǎn)，至今周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償金可以后拖，但不能不給。

9、用人單位被吊銷執(zhí)照

    因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

10、用人單位以欺騙等手段更改合同

    用人單位以欺瞞等手段，致使員工非自愿修改勞動合同，或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。

11、用人單位的制度和管理方法有違法律規(guī)定

    用人單位違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權(quán)益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

12、勞動者患病或者非因公負(fù)傷

    勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。

13、勞動者不能勝任工作

    勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。

14、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

    勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位解除勞動合同的。

謝謝閱讀，下次見，朋友們