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勞動(dòng)合同法中必知的12個(gè)時(shí)間點(diǎn)

勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)關(guān)系建立多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽訂？勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)？養(yǎng)老金要繳滿(mǎn)多少年才能領(lǐng)？生病請(qǐng)假，醫(yī)療期有多長(zhǎng)？這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)與你的各項(xiàng)權(quán)益息息相關(guān)，不知道的話(huà)，損失的不止是錢(qián)。

1、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

    用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)可以不受法律法規(guī)的限制。在實(shí)踐中，很多企業(yè)存在“任意設(shè)定試用期長(zhǎng)度”、“單獨(dú)簽訂試用期合同”、“試用期考核不合格就延長(zhǎng)試用期”等問(wèn)題。

3、工作時(shí)間：每周最多不得超過(guò)44小時(shí)

    國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：

    用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第42條：

    有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

    （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

    （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

    （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、工傷認(rèn)定：搶救不得超過(guò)48小時(shí)

    在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。

    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

    《工傷保險(xiǎn)條例》有明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、醫(yī)療期：最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月

    企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

    實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

6、帶薪年休假：累計(jì)工作需滿(mǎn)1年

    職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年以后，就可享受帶薪年休假。

    《職工帶薪年休假條例》第三條：

    職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

7、簽訂無(wú)固定期限合同條件：連續(xù)2次續(xù)簽&工作滿(mǎn)10年

    連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，需要簽訂無(wú)固定期限合同。

    對(duì)于到底是簽訂了2次就該簽訂無(wú)固定期限合同還是簽訂3次簽訂無(wú)固定期限合同，看大家對(duì)“連續(xù)訂立”這個(gè)詞語(yǔ)的解讀，可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續(xù)，第二次和第三次合同是第二次連續(xù)。

    《勞動(dòng)合同法》第十四條：

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

    （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

    （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

8、勞動(dòng)合同保存2年備查

    用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

9、養(yǎng)老金要繳滿(mǎn)15年 

養(yǎng)老保險(xiǎn)最少要累計(jì)繳滿(mǎn)15年，到達(dá)退休年齡時(shí)才能申請(qǐng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

10、領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)不得超過(guò)24個(gè)月 

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

11、勞動(dòng)仲裁要在60日內(nèi)提起訴訟 

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

12、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需每月支付雙倍工資 

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。