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注意!員工離職,企業(yè)沒做這7件事,年末就等著賠償!
俗話說的好,水往低處流人往高住走。很多人為了謀求更好的生存環(huán)境,便會(huì)選擇對(duì)自己未來有幫助的企業(yè)。所以說現(xiàn)在很多的90后開始步入工作崗位之后,便出現(xiàn)大量的離職情況,這不單單只是因?yàn)槠髽I(yè)待遇不好,還有一部分的原因也在個(gè)人身上。而員工想要離職需要提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng),期間便會(huì)出現(xiàn)任何情況。
但是,也會(huì)出現(xiàn)一些員工沒任何的工作失誤而被開除,如果企業(yè)這么做的話就需要給予被開除員工一定的補(bǔ)償,同時(shí)在離職之后保障其個(gè)人權(quán)利以及公司單位的運(yùn)營(yíng)。2019年“勞動(dòng)法”:?jiǎn)T工離職,企業(yè)沒做這3件事,那么就等著賠償吧!
1、一次性結(jié)清工資
有的勞動(dòng)者是在月中或者月尾離職,或者有些單位有把工資壓一個(gè)月發(fā)的規(guī)定,也就是說存在付出勞動(dòng)還沒到得到相關(guān)報(bào)酬的情況。
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫定規(guī)定》中第9條,員工在辦理離職時(shí),用人單位必須一次性結(jié)清工資。
2、支付賠償金
當(dāng)勞動(dòng)者是被用人單位辭退時(shí),用人單位必須依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,以勞動(dòng)者工齡滿一年就支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付辭退補(bǔ)償金,也是在辦理離職時(shí)一次性結(jié)清。
3、支付補(bǔ)助款
當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故且治療期滿后經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后依然無法滿足崗位要求的,用人單位可以予以辭退。
但與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí),支付勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以及失業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。
4、支付競(jìng)業(yè)限制賠償金
當(dāng)員工處于企業(yè)核心管理層或者處于核心研發(fā)崗位,以及其他可能涉及單位機(jī)密的情況下,用人單位可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,最長(zhǎng)不超過2年。
在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),員工應(yīng)遵守規(guī)定不到相關(guān)企業(yè)就職,用人單位也應(yīng)該從員工辦理離職開始支付員工競(jìng)業(yè)限制賠償金。逾期不支付可視為協(xié)議自動(dòng)失效。
5、辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移
員工的社保關(guān)系,個(gè)人檔案、住房公積金等都需要按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)移,移交到員工的新單位或者專門的管理機(jī)構(gòu)。
6、退換收繳物品
員工在崗期間,因?yàn)檫`反單位紀(jì)律或者其他原因被收繳了的物品,比如違規(guī)使用電磁爐、電飯鍋被當(dāng)做違規(guī)電器收繳了的,在員工辦理離職時(shí),應(yīng)該全部返還。
7、出具解約說明
現(xiàn)在的用人單位在接收新員工時(shí),為防止一個(gè)員工在多處掛職或者為了防止員工與上一家單位的勞動(dòng)糾紛,一般都會(huì)要求員工出示與上一家單位的勞動(dòng)合同解除或終止證明,而這份證明文件是由原單位在辦理離職時(shí)出具的,關(guān)系到員工能否順利入職新單位。
以上7點(diǎn)是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)該知道的,如果以后或者現(xiàn)在有離職的想法,在辦理離職時(shí)就要格外注意這7點(diǎn)有沒有辦好。否則,吃虧的就是自己!
謝謝閱讀,下次見朋友們~
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