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錘子簡歷品牌推廣師
職場人該如何定位職場優(yōu)勢呢？
職場人該如何定位職場優(yōu)勢呢？
有些人已經工作了一段時間，卻從來沒有認真考慮過自己更擅長做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是機械地把手頭的任務做完，賺著不高不低的工資，覺得自己的職場生涯就是這樣了。其實這些人不一定是因為沒有追..1
職場攻略 141 2022/03/10
職位厭倦癥，應該如何化解呢？
職位厭倦癥，應該如何化解呢？
最近，職場中產生了一種現象，叫職位厭倦癥。每天到公司，個人日程安排表里寫著固定的幾項工作，日復一日，做著同樣的事情，覺得枯燥無比總想尋求突破口，尋找不同的工作進行嘗試，可是，卻一直找不到這個突破口，焦慮..1
職場攻略 133 2022/03/10
你愿意給朋友打工嗎？
你愿意給朋友打工嗎？
能不能給朋友打工，其實挺難判斷的，一旦去了朋友的公司就多了一層雇傭關系，俗話說在商言商莫談情，在領導與下屬的關系框架下，對老板的一些不同看法或者某些隨意的玩笑，說起來就再也不會像之前那么肆無忌憚了。時間..1
職場攻略 182 2022/03/10
工作三年后應該有怎樣的變化？
工作三年后應該有怎樣的變化？
投簡歷的時候，我們會發(fā)現，區(qū)分工作經驗總是分1-3年、3年以上。三年，對于一個職場人來說，確實像是一個分水嶺，從懵懂無知的小白，到能夠獨當一面的鮮活職場人。那么，工作三年，應該在心態(tài)上做出什么改變和調整呢？關..1
職場攻略 137 2022/03/10
職業(yè)化心態(tài)具體是指哪些心態(tài)
職業(yè)化心態(tài)具體是指哪些心態(tài)
俗話說，思想是行動的先導，想要真正做好一件事，那么一定要保持健康且積極的心態(tài)。在職場中也是如此，想要成為一名不可替代的優(yōu)秀員工，首先需要擁有職業(yè)化心態(tài)，然后才更容易將工作做得更好。那么職業(yè)化心態(tài)具體是指..1
職場攻略 211 2022/03/10
職場女性要比男性的發(fā)展前景更窄嗎？
職場女性要比男性的發(fā)展前景更窄嗎？
很多數據都表明，職場女性要比職場男性的發(fā)展前景更窄，薪資也更低。謝麗爾曾在《向前一步》書中指出：“財富500強的首席執(zhí)行官僅有4%是女性；在美國，企業(yè)主管人員和董事會中女性分別約占14%和17%，十多年這個比例沒有什..1
職場攻略 261 2022/03/10
職場中工作能力強的人有哪些共同特征
職場中工作能力強的人有哪些共同特征
升職加薪、當上總經理、出任CEO、走上人生巔峰！以上這些，是每一位職場人的夢想，誰都想在職場中震驚四座，大殺四方，展示自己超強能力+魅力，可是現實往往事與愿違。其實在職場中，工作能力強的人也不在少數，他們都有..1
職場攻略 154 2022/03/10
職場中都是哪些人在打小報告？
職場中都是哪些人在打小報告？
在職場待久了總會遇到各種狀況。有時候著急上火，有時候委屈妥協(xié)，但最讓人覺得有苦說不出的是遇到愛打小報告的同事。職場中都是哪些人在打小報告？職場中告密的人可能分兩種：一種是損人利己，一種無關利益，只專注打..1
職場攻略 386 2022/03/10
在國企工作是什么感覺?
在國企工作是什么感覺?
有很多同學在私信詢問菌菌在不同的企業(yè)工作具體是什么樣的感覺。菌菌今天給大家分享一下自己那些年在國企工作的二三事。被國企錄用菌菌曾在某事業(yè)單位下屬全資子公司呆過一段時間，媒體機構，單位應該是兼具了事業(yè)單位..1
職場攻略 152 2022/03/10
面對職業(yè)倦怠期，我們該怎么辦
面對職業(yè)倦怠期，我們該怎么辦
“好無聊啊，完全不想工作，到底什么時候才下班……”，相信不少人會在工作中，或多或少有這樣的感受，這種時候其實大家就處在了職業(yè)倦怠期，不僅無法創(chuàng)造工作價值，還會對自身健康、周圍人情緒造成一定影響。那么，面對職..1
職場攻略 144 2022/03/10
每個人都可能遇過職場冷暴力，如何正確應對
每個人都可能遇過職場冷暴力，如何正確應對
每個人都渴望建立相親相愛的同事關系，但身在職場，有合作就有競爭。職場冷暴力常見形式主要有：不受領導重用，成為“隱形人”；拼命工作，升職和加薪卻總輪不到自己；或是遭到妒忌，被其他同事排擠孤立……職場冷暴力已經..1
職場攻略 212 2022/03/10
遇到職場小人該怎么辦呢
遇到職場小人該怎么辦呢
《論語》有一句話是這樣說的：“君子求諸己，小人求諸人?！币馑际钦f，君子遇到問題的時候，先考慮是不是自己的過錯，然后把責任承擔起來，小人遇到問題的時候，先看一看，是不是別人的過錯，然后把責任統(tǒng)統(tǒng)推給別人。相信..1
職場攻略 137 2022/03/10
員工如何撰寫一份好的轉正申請
員工如何撰寫一份好的轉正申請
在公司試用期滿后，每個試用期員工都需要提交一份轉正申請，從而成為公司正式的一員，這份轉正申請，不僅會很好地反映員工在試用期的工作情況，也會讓自己對于未來在此基礎上的工作有一定的規(guī)劃。那么，如何撰寫一份好..1
職場攻略 161 2022/03/10
職場心痛：同級同事工資比我高
職場心痛：同級同事工資比我高
在日常職場處事中，同事工資，一直是大家心照不宣的爭議話題，就像一個潘多拉的盒子，讓人渴望打開。幾乎每家公司，都會在入職時嚴肅告知“薪酬保密”，但明文規(guī)定擋不住大家私底下的探聽。尤其在部分老員工的眼睛里，看..1
職場攻略 164 2022/03/10
職場中如何才能化敵為友
職場中如何才能化敵為友
任何一個曾在工作中遇到過敵意的人都知道，一個因你的能力而產生危機感的同事、一個不愿意聽取你好主意的上司，或是一個給你搞破壞的下屬，這些人的動向都很有可能會造成你職業(yè)生涯的毀滅性災難。而當你與他們明槍暗箭..1
職場攻略 141 2022/03/10
職場禮儀應遵循的三個原則
職場禮儀應遵循的三個原則
中國是禮儀之邦，那在特定的場合就有一定的禮儀需要遵守。尤其是在職場中，遵循良好的職場禮儀不僅是自身素養(yǎng)的體現，也對養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣非常有利。這次，就來和大家說下最基本的職場禮儀應遵循的三個原則。三不原則..1
職場攻略 166 2022/03/10
如何才能重新掌握職場主動權
如何才能重新掌握職場主動權
25歲到45歲的職場人，可能都思考過這些問題：每一個“996”、“007”的辛苦付出，是被職場“PUA”了，還是真的在增強能力，提升價值？眼看著95后00后已經成長起來，你的崗位還有多久會被替代？公司節(jié)約人力成本，下一個失去..1
職場攻略 141 2022/03/10
保持哪些職場素質，才能與人為善
保持哪些職場素質，才能與人為善
職場是大多數人安身立命之本，我們會在職場里遇到形形色色的人，也會通過時間的積累鍛煉出自己不同的職場素質和習慣。那么在職場里，我們應該保持哪些職場素質，才能與人為善，不斷進取，最終取得成功呢？//鍛煉溝通能..1
職場攻略 152 2022/03/10
無法適應大公司復雜的流程怎么辦
無法適應大公司復雜的流程怎么辦
朋友最近換了份工作，從工作3年的小公司跳到了一家大廠。本來以為性格外向、工作能力突出的他能很快適應新公司，結果他卻抱怨連連。別的事情也就罷了，最讓他感到頭疼的是：大公司走個流程簡直太慢了。以前公司三天能辦好..1
職場攻略 986 2022/03/10
自己堅持不愿意轉崗，會被辭退嗎
自己堅持不愿意轉崗，會被辭退嗎
有些人在工作的時候可能會遇到這樣的情況：自己本來是做文職、運營等其他工作的，工作中也沒有出重大失誤，結果公司突然讓自己轉崗去做銷售。這個時候，自己是要選擇默默接受，還是要堅持不同意呢？如果自己堅持不愿意..1
職場攻略 300 2022/03/10
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