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在日常職場處事中，同事工資，一直是大家心照不宣的爭議話題，就像一個潘多拉的盒子，讓人渴望打開。

幾乎每家公司，都會在入職時嚴(yán)肅告知“薪酬保密”，但明文規(guī)定擋不住大家私底下的探聽。

尤其在部分老員工的眼睛里，看周圍同事那都是自帶標(biāo)簽：

麗麗，入職新人，居然跟我倒掛？好氣啊想走人；

小張，算我同期，月薪比我高800,真不爽；

小李，前途大好備受重用，唉…

而在入職不久的新員工眼里，情況又不一樣：

我有沒有要價低了？萬一其他人工資比我高這可咋辦？

HR會不會有什么關(guān)于薪資的門門道道沒說清？

不管是打聽還是被打聽，大家對于同事薪資這種既害怕又渴望的心理，歸根結(jié)底是希望確定自己的個人價值有沒有獲得公平的對待。

由于大家的立場不同，員工和企業(yè)之間總歸會有信息量無法完全對稱這一點(diǎn)，所以員工想到了用打聽同一環(huán)境下其他勞動力收入的辦法，來了解市場合理的行情，確定自己是否身價正常，有沒有做虧本生意。

關(guān)于這個，我有些話想和大家分享：

了解市場行情，給自己定個好賣價，確實(shí)很重要，但最好不要通過打聽同事工資的行為，而是采用其他路徑。

打聽同事的工資，最終的結(jié)果是你們兩個人，總有人會心態(tài)爆炸，然后面臨非常尷尬的處境。因?yàn)樵谌魏喂?，都不可能做到絕對的同崗?fù)辍?/p>

對于企業(yè)來說只要勞動者的薪酬在某個合適的范疇內(nèi)，符合公司對于這個員工綜合素質(zhì)的定位，那就可以收為所用，不需要每個人都一樣。

但落實(shí)到個人頭上，如果你的工資和你同崗能力學(xué)歷不如你的同事一樣，你是不是會覺得自己要少了？

甚至能力不如你，干活比你少的同事工資還比你高800，你真的能淡定嗎？

影響同崗員工入職薪水的因素有很多，學(xué)歷、上份公司的薪水、面試綜合表現(xiàn)、過往工作經(jīng)歷、談薪技巧、個人期望薪資、甚至運(yùn)氣等等。

也許你的同事面試表現(xiàn)優(yōu)秀，同時上家薪水不低，導(dǎo)致他最后的定薪比你高了800，但這些情況，你本人并不能知道。

你知道的只是自己比別人要價低了，虧了，心理不平衡了。你會因?yàn)檫@800就立刻離職嗎？大概率不會，但你會非常非常不爽。

所以糾結(jié)同事和自己工資的比較是沒有意義的。

你要做的是通過多樣的方式幫助你確認(rèn)自己的合理身價，拓展自己的信息量：

1、用前程無憂app，點(diǎn)開我的-薪酬查詢，勾選行業(yè)地區(qū)等信息，了解目前行業(yè)及崗位正常平均水平。

2、雖然不打聽自己同事的，但是你可以搜索打聽同城市其他不同類型的公司同崗的大致薪酬，做橫向比較。

3、找機(jī)會出去面試，和不同公司的HR聊聊薪資，看看目前你這個綜合水平能在市場上拿到什么樣的價格。出去面試不一定就是要跳槽，而是幫助你通過與外界溝通，時刻明確自己的競爭水平和大環(huán)境下的實(shí)際市場行情。

做了這些，你就能對自己有個數(shù)。

如果你對工資不滿意，覺得低了，不符合自己的價值，那你應(yīng)該面試，努力找薪水更高的工作。但假如其他公司也并沒有給出更高的薪酬，說明你確確實(shí)實(shí)就值這個價。

目前的人才市場越來越透明化正規(guī)化，任何人都有權(quán)利去追求更適合自己的平臺。

職場人行走江湖，要掌握更多信息量，明確自身價值，爭取獲得公平公正的待遇。

但同時，你也要證明，你真的值。