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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
金飯碗是如何練成的? 珠三角企業(yè)新招覓才
金飯碗是如何練成的?珠三角企業(yè)新招覓才
為了提高大學(xué)生的心理素質(zhì)，讓他們更好地融入社會(huì)，廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)合廣州錦田顧問服務(wù)有限公司、廣州市輝思啟越教育發(fā)展有限公司等機(jī)構(gòu)共同推出了“金飯碗是如何練成的”系列大學(xué)生培訓(xùn)課程?！　?jù)介紹，該課程..1
職涯規(guī)劃 148 2022/03/18
莫讓無計(jì)劃跳槽破壞發(fā)展大局
莫讓無計(jì)劃跳槽破壞發(fā)展大局
職業(yè)發(fā)展需要有全局觀，每一次跳槽都應(yīng)該是一次有效的積累，在個(gè)人職途上形成一個(gè)上升的臺(tái)階。盲目的從眾、或者為一時(shí)的意氣相爭(zhēng)跳槽，可能會(huì)破壞發(fā)展大局，得不償失。明確自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，學(xué)會(huì)權(quán)衡各種職場(chǎng)因素的..1
職涯規(guī)劃 154 2022/03/18
改變你職業(yè)生涯的幾個(gè)參照
改變你職業(yè)生涯的幾個(gè)參照
職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程?！　÷殬I(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長(zhǎng)過程，科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的..1
職涯規(guī)劃 129 2022/03/18
年度個(gè)人職業(yè)規(guī)劃秘笈
年度個(gè)人職業(yè)規(guī)劃秘笈
職業(yè)規(guī)劃已深入人心，并成為一種新的商機(jī)。　　年底已近，很多人都開始為自己進(jìn)行明年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)顧問提醒，無論是剛出校門的學(xué)生，還是在職場(chǎng)拼殺多年的“老”人，在新一年度工作即將開始時(shí)，都需要制訂一個(gè)明確..1
職涯規(guī)劃 133 2022/03/18
職場(chǎng)：女性加薪難自身心理有原因
職場(chǎng)：女性加薪難自身心理有原因
美國(guó)心理學(xué)會(huì)最近發(fā)表文章，分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳達(dá)現(xiàn)任賓夕法尼亞州卡內(nèi)基美隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的教授。她首先對(duì)美國(guó)男女的工資水平做了調(diào)查分析，結(jié)果表明，女性的工資比同等資力的男性要低5個(gè)百分點(diǎn)..1
職涯規(guī)劃 228 2022/03/18
調(diào)整心態(tài)增加待遇規(guī)劃職涯
調(diào)整心態(tài)增加待遇規(guī)劃職涯
——如何對(duì)新員工進(jìn)行培養(yǎng)新員工是企業(yè)的生力軍，是新鮮血液，是企業(yè)的未來之棟梁。因此，企業(yè)招聘一位新員工后，并不意味著招聘工作就此結(jié)束，還需對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)，讓其發(fā)展，這才能達(dá)到招聘的目的。那么對(duì)新員工進(jìn)行..1
職涯規(guī)劃 131 2022/03/18
拯救大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃
拯救大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃
以下是我的一個(gè)學(xué)生的個(gè)人求職感受和經(jīng)歷，她是學(xué)院簽約最早的幾個(gè)人之一了。所以當(dāng)時(shí)知道她簽了聯(lián)合利華我馬上就和她說，還是寫一個(gè)小小的體會(huì)和經(jīng)過吧。于是就有了這樣的文字。她本科和碩士都在一個(gè)學(xué)校，你如果了解她..1
職涯規(guī)劃 167 2022/03/18
面試英語：你如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
面試英語：你如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
"您想做到什么職位？"，這是一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的問題。要知道，每一個(gè)公司都希望自己的員工能夠"芝麻開花，節(jié)節(jié)高"，能夠挑起更沉的擔(dān)子。對(duì)這個(gè)問題的回答，能夠反映出您是否富有進(jìn)取心，是否具備為時(shí)代所需要的創(chuàng)新精神..1
職涯規(guī)劃 157 2022/03/18
高薪白領(lǐng)跳槽要“跳”出水平
高薪白領(lǐng)跳槽要“跳”出水平
跳槽、轉(zhuǎn)型都是職場(chǎng)中“出鏡”頻率極高的詞語，我想每一個(gè)身在職場(chǎng)的人，都曾跳槽過，或至少有過跳槽的想法。對(duì)于職場(chǎng)那些跳槽者，尤其是工作才一兩年的“職場(chǎng)小菜鳥”來說，困擾他們成功跳槽的因素有很多，相關(guān)部門調(diào)查得..1
職涯規(guī)劃 143 2022/03/18
職場(chǎng)新人千萬不要忽視人生的保險(xiǎn)規(guī)劃
職場(chǎng)新人千萬不要忽視人生的保險(xiǎn)規(guī)劃
進(jìn)入十一月，剛剛走出校門、步入職場(chǎng)的新人們多數(shù)已經(jīng)入職三個(gè)月有余，平穩(wěn)度過試用期。這意味著在逐步適應(yīng)了公司的節(jié)奏之后，這些職場(chǎng)的新生力量正式開始了自力更生的新生活。那么，職場(chǎng)新人在躊躇滿志地規(guī)劃未來時(shí)，有..1
職涯規(guī)劃 133 2022/03/18
初入職場(chǎng)：職涯規(guī)劃力求穩(wěn)扎穩(wěn)打
初入職場(chǎng)：職涯規(guī)劃力求穩(wěn)扎穩(wěn)打
工作生涯的成長(zhǎng)過程，與一個(gè)人的求學(xué)過程頗有相似之處。求學(xué)過程中，必須從小培養(yǎng)良好的讀書習(xí)慣與方法，并且打好基礎(chǔ)，循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)更高深的知識(shí)，如果基礎(chǔ)沒打好，將無法順利升學(xué)?！　÷氀某砷L(zhǎng)過程亦雷同，工作能力..1
職涯規(guī)劃 137 2022/03/18
職業(yè)生涯：十年一道坎兒
職業(yè)生涯：十年一道坎兒
在職業(yè)研究領(lǐng)域關(guān)于“職業(yè)成才標(biāo)準(zhǔn)”主題研討會(huì)上，中國(guó)人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平提出：以年齡為依據(jù)，每十年作為一個(gè)階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個(gè)階段，三十歲至四十歲為一個(gè)階段，依此類推。二十歲至..1
職涯規(guī)劃 178 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃:入職一年,徘徊在圍城內(nèi)外
職業(yè)規(guī)劃:入職一年,徘徊在圍城內(nèi)外
有人說，職場(chǎng)也像婚姻，是個(gè)圍城，進(jìn)去之前，充滿期待，進(jìn)去之后，面對(duì)種種落差，又想著逃離。　　7、8月份，找工作、找地兒實(shí)習(xí)的帖子在各個(gè)求職網(wǎng)站鋪天蓋地，發(fā)帖者很多是剛從職場(chǎng)中出走的2010屆畢業(yè)生。在職場(chǎng)中歷練一..1
職涯規(guī)劃 169 2022/03/18
職業(yè)生涯規(guī)劃可操作性的8條原則
職業(yè)生涯規(guī)劃可操作性的8條原則
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個(gè)掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個(gè)規(guī)劃分成幾個(gè)中等的規(guī)劃，如什么時(shí)候成為一個(gè)部門的主管，什么時(shí)候成為一個(gè)部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分，使它成為直..1
職涯規(guī)劃 144 2022/03/18
職業(yè)發(fā)展：你的發(fā)展路徑在哪里
職業(yè)發(fā)展：你的發(fā)展路徑在哪里
剛從校園走進(jìn)社會(huì)，想過“30歲”是什么樣的概念？也許那簡(jiǎn)直就是“英雄末路，美人遲暮”了吧。年少輕狂的時(shí)光就這么偷偷溜走，已經(jīng)30歲的你，握著手里的一官半職，或者看著招聘廣告上“本科以上、三十五歲以下”的“硬指標(biāo)”，..1
職涯規(guī)劃 169 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃制定原則
職業(yè)規(guī)劃制定原則
職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程?！　÷殬I(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長(zhǎng)過程，科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的..1
職涯規(guī)劃 137 2022/03/18
個(gè)人價(jià)值主張是職業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)
個(gè)人價(jià)值主張是職業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)
正如我在前面文章中討論的一樣，你的個(gè)人價(jià)值主張是雇主聘用和提拔你而非他人的原因。個(gè)人價(jià)值主張是職業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)?！　≈挥挟?dāng)產(chǎn)品的價(jià)值主張是正確的，而且企業(yè)具備所需的組織能力時(shí)，價(jià)值主張才能實(shí)現(xiàn)。同樣，個(gè)人價(jià)值..1
職涯規(guī)劃 154 2022/03/18
職業(yè)發(fā)展：當(dāng)興趣被職業(yè)扼殺時(shí)
職業(yè)發(fā)展：當(dāng)興趣被職業(yè)扼殺時(shí)
都說“興趣是最好的老師”，但對(duì)于已經(jīng)步入職場(chǎng)的年輕人來說，卻有可能在興趣中迷失。因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展除了興趣之外，還必須具備很多職業(yè)素質(zhì)，諸如堅(jiān)忍、細(xì)心、有責(zé)任感…　　　在同一層面上遭遇麻煩　　高婷只有23歲，打扮時(shí)髦、充..1
職涯規(guī)劃 153 2022/03/18
職場(chǎng)新人做好規(guī)劃不必非追求高回報(bào)
職場(chǎng)新人做好規(guī)劃不必非追求高回報(bào)
不知不覺，“月光族”成為了每一位職場(chǎng)新人的代名詞，這些剛剛走出校園步入職場(chǎng)的新人，花起錢來大手大腳、不計(jì)得失，瀟灑的生活方式常常令他們?cè)谠碌讜r(shí)捉襟見肘。談及理財(cái)，大部分人會(huì)雙手一攤：“無財(cái)可理”。其實(shí)他們并不..1
職涯規(guī)劃 142 2022/03/18
薪酬設(shè)計(jì)：底薪和提成哪個(gè)重要
薪酬設(shè)計(jì)：底薪和提成哪個(gè)重要
底薪與提成，銷售經(jīng)理更看重哪個(gè)？昨日，武漢某IT產(chǎn)品代理公司人力資源部經(jīng)理肖海，向記者講出了他做薪酬設(shè)計(jì)的苦惱?！　∩现?，老總讓肖海為銷售經(jīng)理們制訂一個(gè)合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經(jīng)理的薪酬采取底薪加提..1
職涯規(guī)劃 220 2022/03/18
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