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職場“退化論”：小心！你的能力在退化
職場“退化論”：小心！你的能力在退化
談到退化，先要說說我們生理特征上的“達爾文結(jié)節(jié)”。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進化過程殘留的痕跡器官之一?；氐铰殘錾?，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能..1
職涯規(guī)劃 143 2022/03/18
加薪訴求的“短線”與“長線”策略
加薪訴求的“短線”與“長線”策略
提到加薪，很多人都問這樣一個問題，該向誰提出加薪的要求？想來答案應(yīng)該很簡單，因為是誰能夠決定你加薪與否就向誰提出嘛！但是實際情況并非如文章所寫的那樣簡單和直接。在上海向陽生涯管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢專家..1
職涯規(guī)劃 150 2022/03/18
項目經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展可采取的措施
項目經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展可采取的措施
通過觀察學(xué)習(xí)。起初你身處一個項目管理團隊，當然在這個團隊里你并不是項目經(jīng)理，你承擔一項任務(wù)并且完成它。你從你所做的工作中獲取經(jīng)驗，當然如果你幸運的話，你會為自信的人工作并且從他們那兒學(xué)到很多東西。其實最廉..1
職涯規(guī)劃 135 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃工具介紹之一：職業(yè)興趣的來源
職業(yè)規(guī)劃工具介紹之一：職業(yè)興趣的來源
興趣測驗的研究都可以追溯到20世紀初，對興趣和能力傾向測量最早都與智力測驗密不可分。這二者之間也聯(lián)系密切，斯特朗（Strong）指出在實踐中要把興趣測驗和能力傾向測驗結(jié)合起來使用，這樣才能夠提供更加有效的信息。..1
職涯規(guī)劃 230 2022/03/18
拿了年終獎，要不要跳槽？
拿了年終獎，要不要跳槽？
又是年終，轟轟烈烈的跳槽熱潮似乎有了點降溫，由于年終獎的誘惑，工作做起來輕松了很多，甚至感覺老板的臉色都比以前好看一些?！　】墒?，并非看似安分的白領(lǐng)們就真的沒有想法，他們中的許多人，都在憧憬著明年的跳槽。..1
職涯規(guī)劃 130 2022/03/18
拒絕性格弱勢，重塑職業(yè)前程
拒絕性格弱勢，重塑職業(yè)前程
一聽性格劣勢，大多數(shù)人會想到內(nèi)向，不善言談等關(guān)鍵詞，按一般人的觀念，在開放的社會中，這樣的性格容易失去不少發(fā)展機會。但在科學(xué)的職業(yè)發(fā)展觀中，各種性格都有其用武之地，即便像陳景潤這樣性格十分孤僻的科學(xué)家，..1
職涯規(guī)劃 144 2022/03/18
請認真對待你的第一份工作
請認真對待你的第一份工作
Sandi的思維很活躍，有很多新點子，營銷部主管也鼓勵新人多提案?？墒?，她的提案多數(shù)會被主管否決，而且主管從來不告訴她為什么。最后公司的文案出來了，Sandi時常會覺得比起自己的提案差遠了。而且，不僅僅是公司，包括..1
職涯規(guī)劃 138 2022/03/18
職場生存：人脈對職業(yè)生涯最重要
職場生存：人脈對職業(yè)生涯最重要
很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關(guān)系，你會發(fā)現(xiàn)，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至..1
職涯規(guī)劃 158 2022/03/18
畢業(yè)生如何做好職業(yè)規(guī)劃
畢業(yè)生如何做好職業(yè)規(guī)劃
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關(guān)鍵點，準備充份，順利過關(guān)并不難?；卮饐栴}前，需要做以下3個方面的工作：1.確定目標目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，..1
職涯規(guī)劃 149 2022/03/18
考研還是就業(yè)？由職業(yè)生涯規(guī)劃決定
考研還是就業(yè)？由職業(yè)生涯規(guī)劃決定
目前，許多本科畢業(yè)生都選擇考研這條道路。考研有兩種常見心態(tài)：一種心態(tài)是想致力于學(xué)問、研究，完全是出于個人興趣和能力的考慮；另一種心態(tài)則是為了暫時逃避就業(yè)壓力。到底是選擇考研還是就業(yè)，還應(yīng)該根據(jù)個人的職業(yè)生..1
職涯規(guī)劃 147 2022/03/18
職業(yè)如何規(guī)劃
職業(yè)如何規(guī)劃
規(guī)劃職業(yè)也好，職業(yè)規(guī)劃也罷，都是圍繞職業(yè)展開的。不管是根據(jù)"民以食為天"的古訓(xùn)，還是馬斯洛五個需求理論，職業(yè)這個關(guān)系到生存和生活大計的問題自然也就當仁不讓的放在了首位。???人生下來以后除了性別和家庭出身別無..1
職涯規(guī)劃 138 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃：跳出原崗位天空更廣闊
職業(yè)規(guī)劃：跳出原崗位天空更廣闊
工作了一段時間以后，產(chǎn)生一種困惑，處于一個瓶頸位置，想進一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家建議，人們這時應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中的遇到的瓶頸，對自己的職業(yè)生涯重新進行..1
職涯規(guī)劃 147 2022/03/18
職業(yè)生涯就如一場旅行，你的下一站在哪？
職業(yè)生涯就如一場旅行，你的下一站在哪？
一、跨越沙漠的駱駝　　老駱駝在垂暮之年，又一次穿越了號稱“死亡之?！钡那Ю锷衬?，凱旋歸來?！　●R和驢去請教請老英雄去介紹經(jīng)驗?！　　捌鋵崨]有什么好說的，”老駱駝?wù)f“認準目標，耐住性子，就一直往前走。走一步不需要勇氣，..1
職涯規(guī)劃 188 2022/03/18
職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？
職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？
“職業(yè)生涯規(guī)劃”這個名詞這幾年來，頻頻躍入我們的眼簾，在招聘會上，在朋友小聚的餐桌邊，職業(yè)生涯規(guī)劃這個詞越來越多次地被大家提起，職業(yè)生涯規(guī)劃究竟是個什么玩意？　　職業(yè)生涯規(guī)劃的由來和發(fā)展　　說到職業(yè)生涯規(guī)劃..1
職涯規(guī)劃 147 2022/03/18
北京：“職業(yè)規(guī)劃”正在流行校園
北京：“職業(yè)規(guī)劃”正在流行校園
記者采訪了解到，目前北京各高校已將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)納入經(jīng)常化、制度化軌道，為畢業(yè)生的求職和就業(yè)提供切實的幫助。職業(yè)顧問白玲就頻頻亮相北大，為畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃傳道解惑。職業(yè)規(guī)劃專家介紹，目前畢業(yè)生職業(yè)..1
職涯規(guī)劃 151 2022/03/18
找工作時需得根據(jù)自身情況慎重選擇
找工作時需得根據(jù)自身情況慎重選擇
這個世界人與人的性格、脾氣、氣質(zhì)總有一些差異，因此找工作時需得根據(jù)自身情況慎重選擇。有的時候，你的第一次就業(yè)會影響整個職業(yè)生涯?！　∷自捳f：“人和人不一樣?！痹谏钪?，你不乏看到各種類型的人：有的人靈活機智，有..1
職涯規(guī)劃 140 2022/03/18
七成求職者不希望職場被規(guī)劃
七成求職者不希望職場被規(guī)劃
大學(xué)畢業(yè)后面臨的便是就業(yè)問題，在這一問題上，很多家長似乎比孩子還著急。每位家長都希望子女有個好的出路，所以在孩子就業(yè)時不惜費盡周折為他們規(guī)劃出一條自己認為很“理想”的道路。不可否認，所有父母的出發(fā)點是好的..1
職涯規(guī)劃 158 2022/03/18
求高薪需要尊重職場法則
求高薪需要尊重職場法則
現(xiàn)在很多公司都非常注重對員工的培訓(xùn)，經(jīng)常會請一些業(yè)內(nèi)專家去上上課。江北一家公司的老板這回誰也沒請，只請來自己年過古稀的父親，正兒八經(jīng)地給員工們上課，講老人家年輕時從事地質(zhì)勘察工作如何艱苦，如何只講奉獻不..1
職涯規(guī)劃 132 2022/03/18
職場規(guī)劃：今天星期幾？
職場規(guī)劃：今天星期幾？
當猶太人把星期制傳遍全世界之后，我們便享受著合理的時間分割制度。記得有這樣一首童謠：“星期一的孩子臉蛋標致；星期二的孩子心腸仁慈；星期三的孩子充滿愁苦；星期四的孩子遠大前途；星期五的孩子滿是禮物和愛情……..1
職涯規(guī)劃 168 2022/03/18
職業(yè)生涯的關(guān)鍵時期
職業(yè)生涯的關(guān)鍵時期
多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10~12年任總監(jiān)或副總，第13~2..1
職涯規(guī)劃 151 2022/03/18
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