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應(yīng)屆生簽約應(yīng)注意的問題
應(yīng)屆生簽約應(yīng)注意的問題
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力..1
簽約常識 132 2022/03/18
勞動合同訂立簽署常識
勞動合同訂立簽署常識
問：我所在企業(yè)是一家商業(yè)企業(yè)，為了逃避責(zé)任，最近企業(yè)和我們簽訂勞動合同時(shí)，在補(bǔ)充協(xié)議里規(guī)定了“工作人員在外銷售商品時(shí)要注意安全，否則發(fā)生傷亡事故企業(yè)不予負(fù)責(zé)”的條款。請問這樣的勞動合同是否有效，哪些情況下..1
簽約常識 135 2022/03/18
研究生簽約問題集錦
研究生簽約問題集錦
以下內(nèi)容為Mayousuccess老師對簽約問題回答的集錦，感謝老師的辛勤工作，歡迎大家繼續(xù)補(bǔ)充。－＝雙方協(xié)議＝－目前有些單位正與畢業(yè)生簽訂就業(yè)雙向意向書。雙向意向書受法律保護(hù)，但不受學(xué)校認(rèn)可。換言之，如果學(xué)生與單位..1
簽約常識 286 2022/03/18
關(guān)于2011屆畢業(yè)生簽約的有關(guān)注意事項(xiàng)
關(guān)于2011屆畢業(yè)生簽約的有關(guān)注意事項(xiàng)
2011屆畢業(yè)生：　　2011年，四川畢業(yè)生逼近32萬人!全國普通高校畢業(yè)生的人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到650萬!我校畢業(yè)生人數(shù)近9000人(含聯(lián)辦校)，2011年大學(xué)層次畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到峰值，未來相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。從9月初..1
簽約常識 122 2022/03/18
新入職簽訂勞動合同注意事項(xiàng)
新入職簽訂勞動合同注意事項(xiàng)
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并..1
簽約常識 128 2022/03/18
兼職合同簽約五大關(guān)鍵點(diǎn)
兼職合同簽約五大關(guān)鍵點(diǎn)
目前，兼職工作越來越流行，尤其畢業(yè)生兼職工作已經(jīng)成為潮流，但是不少學(xué)生在兼職過程中勞動爭議也越來越多，如何簽訂一份對自己有保護(hù)作用的兼職合同呢?1、謹(jǐn)防招工陷阱，不要急于參加工作。就業(yè)機(jī)會少，求職心切的大..1
簽約常識 137 2022/03/18
應(yīng)屆生簽約注意事項(xiàng)
應(yīng)屆生簽約注意事項(xiàng)
首先是看清楚工作年限.所有協(xié)議書都是有有效期的,公司不同有效期差別可能會很大　　然后是看工資,這應(yīng)該是廣大應(yīng)屆大學(xué)生最直觀的判斷工作好壞的指標(biāo)了吧.工資并僅僅是一個數(shù)字那么簡單的.工資有個稅前和稅后的區(qū)別,(個..1
簽約常識 160 2022/03/18
簽約指南：招聘陷阱要提防
簽約指南：招聘陷阱要提防
面試當(dāng)天應(yīng)提高警覺，用心觀察面試地點(diǎn)及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細(xì)節(jié)觀察該公司是否正規(guī)。簽約指南：招聘陷阱要提防1赴面試前應(yīng)向親友詳細(xì)交待面試的時(shí)間地點(diǎn)。2面試前提早十分鐘到，..1
簽約常識 137 2022/03/18
畢業(yè)生如何簽訂三方協(xié)議及勞動合同
畢業(yè)生如何簽訂三方協(xié)議及勞動合同
如何簽訂勞動協(xié)議（一）、認(rèn)識不同的協(xié)議《三方協(xié)議》【咱們應(yīng)屆的就是這種】是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義..1
簽約常識 225 2022/03/18
就業(yè)違約全攻略
就業(yè)違約全攻略
現(xiàn)在版面上有關(guān)違約的話題已經(jīng)慢慢多起來了。那么違約之后的戶口和檔案如何處置呢？因?yàn)閱枂栴}的人越來越多，我說說我所知道的情況供大家參考。轉(zhuǎn)載請標(biāo)明Hukou@smth????第一種情況：????===========????就業(yè)意向達(dá)成，..1
簽約常識 139 2022/03/18
請善待你的三方協(xié)議
請善待你的三方協(xié)議
本人是09年6月本科畢業(yè)的，當(dāng)時(shí)正好遇到金融危機(jī)，工作相當(dāng)難找，當(dāng)時(shí)畢業(yè)整整過了2個月才找到畢業(yè)后的第一份正式工作?！　‘?dāng)時(shí)第一份工資是1500（稅后），在當(dāng)時(shí)已經(jīng)是很高的工資了，我很滿足了。就在我壯志滿滿的時(shí)候..1
簽約常識 141 2022/03/18
畢業(yè)生三方協(xié)議違約辦理流程
畢業(yè)生三方協(xié)議違約辦理流程
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟應(yīng)屆生說一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是..1
簽約常識 276 2022/03/18
很重要：offer三方戶口及其他zz
很重要：offer三方戶口及其他zz
關(guān)于簽約/違約篇???首先向你表示衷心的祝賀！如果看到這部分，那說明你已經(jīng)順利通過了筆試、面試，拿到了offer。希望每個同學(xué)都能順利看到這部分，我相信一定會的，只要你對自己有信心。經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗(yàn)，終于..1
簽約常識 145 2022/03/18
2013屆畢業(yè)生違約時(shí)的注意事項(xiàng)
2013屆畢業(yè)生違約時(shí)的注意事項(xiàng)
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。??????首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它來的，..1
簽約常識 128 2022/03/18
持有員工手冊能否證明勞動關(guān)系
持有員工手冊能否證明勞動關(guān)系
10年前，在本市某三甲醫(yī)院工作的顧小姐，被某外資醫(yī)療中心“借用”;10年后，當(dāng)該外資醫(yī)療中心終止雙方“借用”關(guān)系后，不滿該外資醫(yī)療中心如此做法的顧小姐起訴到法院，要求該外資醫(yī)療中心支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2..1
簽約常識 145 2022/03/18
員工培訓(xùn)完就跳槽企業(yè)怎么辦
員工培訓(xùn)完就跳槽企業(yè)怎么辦
編前：對社會生活產(chǎn)生重大影響的《勞動合同法》實(shí)施至今已兩年有余，這部諸多理念超前、偏重于保護(hù)勞動者的法律對單位要求更嚴(yán)，也因此造成眾多企事業(yè)單位運(yùn)行成本增加。今起，本報(bào)推出“《勞動合同法》實(shí)施兩年的單位守法成..1
簽約常識 187 2022/03/18
和老板心平氣和談解約
和老板心平氣和談解約
一、什么是“勞動合同的解除”?解答：所謂勞動合同的解除，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第26條規(guī)定，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消..1
簽約常識 161 2022/03/18
2013屆畢業(yè)生簽約三看須知
2013屆畢業(yè)生簽約三看須知
對于初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，就業(yè)之前有一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動合同。不要暴露過多個人信息畢業(yè)生填寫個人簡歷時(shí)，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不..1
簽約常識 144 2022/03/18
如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)
如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)
從各高校了解到的信息看，求職騙局主要有四類。簽約指南：如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)一類是要求先付押金，這類騙局通常稱有輕松、體面的工作，只要交納一定的費(fèi)用后即可上班，但往往學(xué)生交錢后，招聘單位又推說崗位已滿，讓其等..1
簽約常識 142 2022/03/18
錄用條件如何界定？
錄用條件如何界定？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)之規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。“錄用條件”應(yīng)該如何界定，相關(guān)法律法規(guī)并未明確規(guī)定。試用期解除勞動合同所引發(fā)的爭議占勞動合同糾紛的很大比..1
簽約常識 176 2022/03/18
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