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問：我所在企業(yè)是一家商業(yè)企業(yè)，為了逃避責(zé)任，最近企業(yè)和我們簽訂勞動合同時，在補充協(xié)議里規(guī)定了“工作人員在外銷售商品時要注意安全，否則發(fā)生傷亡事故企業(yè)不予負責(zé)”的條款。請問這樣的勞動合同是否有效，哪些情況下勞動合同無效或者部分無效?勞動合同的效力由哪個部分認定?

答：就你所反映情況，市人力資源和社會保障局有關(guān)部門負責(zé)人給予答復(fù)。無效勞動合同，是指由于法定的情形自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。部分無效勞動合同，是指由于法定的情形自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確定。從你所反映的情況看，你所在企業(yè)與你簽訂的勞動合同的補充條款是無效的，因為補充條款的內(nèi)容違反了國家《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！睂儆谶`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情況。所以你與企業(yè)簽訂的勞動合同違法部分應(yīng)為無效，不受國家勞動法律法規(guī)保護。