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正式簽約儀式的基本流程
正式簽約儀式的基本流程
簽署合同之前應(yīng)做好準備工作，包括：　　1》布置好簽字廳　　2》安排好簽字時的座次　　3》預(yù)備好待簽的合同文本　　4》規(guī)范好簽字人員的服飾　　簽字儀式的正式程序一共分為4項：　　1》簽字儀式正式開始　　2》簽字人正式簽署合同文本　..1
簽約常識 279 2022/03/18
《勞動合同法》對試用期的規(guī)定是怎樣的？
《勞動合同法》對試用期的規(guī)定是怎樣的？
《勞動合同法》對勞動合同的試用期規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一..1
簽約常識 156 2022/03/18
中國人民共和國勞動合同法
中國人民共和國勞動合同法
中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席　胡錦濤200..1
簽約常識 134 2022/03/18
“人事代理”還是“勞務(wù)派遣”
“人事代理”還是“勞務(wù)派遣”
【案例一】???張某是上海某工業(yè)大學(xué)2002屆的高職畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應(yīng)聘進入了某銀行上海分行工作，同其他進入該銀行的同學(xué)不一樣的是，他并不是同該銀行簽訂勞動合同，而是同某人才中介公司簽訂勞動合同，作為該公司的..1
簽約常識 361 2022/03/18
大學(xué)生暑期打工遇維權(quán)真空
大學(xué)生暑期打工遇維權(quán)真空
暑期打工、實習已成了大學(xué)生的“主要功課”。據(jù)有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生暑期打工的工資比應(yīng)屆畢業(yè)生的正式工資還高，但同時也出現(xiàn)“維權(quán)真空”等問題。　　打工工資比工作后還多　　增加收入、給家庭減負、積累就業(yè)經(jīng)驗是大學(xué)生打..1
簽約常識 156 2022/03/18
2002春季研究生簽約問題集錦(上海交大版）
2002春季研究生簽約問題集錦(上海交大版）
以下內(nèi)容為Mayousuccess老師對簽約問題回答的集錦，感謝老師的辛勤工作，歡迎大家繼續(xù)補充。－＝雙方協(xié)議＝－目前有些單位正與畢業(yè)生簽訂就業(yè)雙向意向書。雙向意向書受法律保護，但不受學(xué)校認可。換言之，如果學(xué)生與單位..1
簽約常識 149 2022/03/18
2012就業(yè)簽約政策規(guī)定集錦
2012就業(yè)簽約政策規(guī)定集錦
1、目前我國實行什么樣的就業(yè)政策?　　國家招生計劃內(nèi)普通高等學(xué)校本、?？茖W(xué)生，凡取得畢業(yè)資格的，在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下，在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)?！　?、本科畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，在就業(yè)政策方面有什么區(qū)別?　　畢業(yè)生..1
簽約常識 172 2022/03/18
“三方協(xié)議”不是就業(yè)護身符
“三方協(xié)議”不是就業(yè)護身符
一直以來，《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（俗稱三方協(xié)議）被認為是大學(xué)生就業(yè)的一個保障，然而，隨著國際金融危機的影響逐漸呈現(xiàn)，一些單位特別是金融保險企業(yè)，不斷縮減招聘人數(shù)，不但取消口頭錄用承諾，收回..1
簽約常識 155 2022/03/18
《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂說明（轉(zhuǎn)）
《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂說明（轉(zhuǎn)）
《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂說明?發(fā)信站:?日月光華站?(Mon?Mar??8?20:49:59?1999)?,?轉(zhuǎn)信?????為保護同學(xué)利益,依法辦事,規(guī)范以往就業(yè)工作中的不合法現(xiàn)象,今年的就業(yè)協(xié)議書同往年相比有很大改變,實際上已是一份比..1
簽約常識 162 2022/03/18
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂注意點
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂注意點
很多同學(xué)可能已經(jīng)找到了工作，快要和單位簽訂就業(yè)協(xié)議。那么你知道簽就業(yè)協(xié)議的時候有什么注意點嗎？1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)..1
簽約常識 169 2022/03/18
三方協(xié)議樣本匯總
三方協(xié)議樣本匯總
三方協(xié)議樣本匯總　　三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題..1
簽約常識 139 2022/03/18
畢業(yè)生簽約時要注意的幾個問題
畢業(yè)生簽約時要注意的幾個問題
一年又一年，有些事變了———戀人成了陌路、情敵成了知己；有些事沒變———三方協(xié)議還是畢業(yè)生的必修課。紙筆預(yù)備———我們教你事先早知道?！　?、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三..1
簽約常識 147 2022/03/18
大學(xué)生簽約防范對策
大學(xué)生簽約防范對策
這段時期，正是各高校應(yīng)屆畢業(yè)生走上社會求職的黃金時期。然而，由于大學(xué)生們心地單純且求職心切，一些不法機構(gòu)便抓住他們的這些弱點和心理，設(shè)計了諸如詐騙錢財?shù)募僬衅?，求職先交抵押金，提供勞動無報酬，完成任務(wù)有..1
簽約常識 237 2022/03/18
廣西壯族自治區(qū)如何辦理《就業(yè)報到證》
廣西壯族自治區(qū)如何辦理《就業(yè)報到證》
畢業(yè)生就業(yè)必須使用由廣西壯族自治區(qū)勞動廳統(tǒng)一印制、桂林市勞動和社會保障局審核的《技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證》（以下簡稱《報到證》），《報到證》是畢業(yè)生報到的重要憑證。畢業(yè)生用人單位憑《報到證》接收畢業(yè)生。（一）..1
簽約常識 647 2022/03/18
簽定勞動合同時注意事項
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：　　1、如果求職者進入到單位是通過..1
簽約常識 130 2022/03/18
應(yīng)屆畢業(yè)生簽約須知
應(yīng)屆畢業(yè)生簽約須知
許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案。在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。　　善待自己的檔案　　畢業(yè)生與用人單..1
簽約常識 149 2022/03/18
三方協(xié)議的法律問題
三方協(xié)議的法律問題
三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛　　在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽..1
簽約常識 168 2022/03/18
怎樣規(guī)避就職風險
怎樣規(guī)避就職風險
怎樣規(guī)避就職風險?提高警惕是關(guān)鍵，天上不會掉餡餅，不要被高薪迷惑。簽約指南：真人真事小慧是某高校一名大學(xué)生，暑期期間本想找份工作賺點錢，不料工作沒找到，反倒搭進去1600元。其實每年像小慧這樣被騙的學(xué)生，在全..1
簽約常識 148 2022/03/18
如何正確認識三方協(xié)議
如何正確認識三方協(xié)議
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第24條規(guī)定：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效。”但我國《..1
簽約常識 144 2022/03/18
關(guān)于用人單位解除合同必須給予經(jīng)濟補償
關(guān)于用人單位解除合同必須給予經(jīng)濟補償
《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟..1
簽約常識 141 2022/03/18
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