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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
簡(jiǎn)歷、面試上關(guān)于錢(qián)的問(wèn)題
簡(jiǎn)歷、面試上關(guān)于錢(qián)的問(wèn)題
簡(jiǎn)歷上要不要寫(xiě)明期望薪資？薪資寫(xiě)“面議”會(huì)不會(huì)被扣分？面試和HR談薪，能討價(jià)還價(jià)嗎？后悔薪資談低了，還能挽回嗎？……盤(pán)點(diǎn)簡(jiǎn)歷、面試中那些關(guān)于薪資待遇最常見(jiàn)、最經(jīng)典的疑問(wèn)，我們?yōu)槟鹨山饣蟆：?jiǎn)歷篇????1．簡(jiǎn)歷中要..1
薪資談判 149 2022/03/15
對(duì)薪資不滿，還是要自己爭(zhēng)取的
對(duì)薪資不滿，還是要自己爭(zhēng)取的
對(duì)薪資不滿，以前大家都是羞澀的花朵，藏著掖著，等著老板自己良心發(fā)現(xiàn)?？傻鹊健吧綗o(wú)棱，天地合”，也沒(méi)等來(lái)一個(gè)明確的答復(fù)。很多事情還是要自己爭(zhēng)取的，社會(huì)社會(huì)，一夜催人長(zhǎng)大，我們，來(lái)教給你一些成長(zhǎng)的方法。????什么..1
薪資談判 142 2022/03/15
疫情是否影響2020屆應(yīng)屆生起薪
疫情是否影響2020屆應(yīng)屆生起薪
1、重點(diǎn)城市應(yīng)屆生起薪水平　　數(shù)據(jù)顯示，一線城市企業(yè)提供給2020屆應(yīng)屆生的薪酬水平相對(duì)較高，上海、北京、深圳、廣州的應(yīng)屆生月薪中位值分別為6587元、6495元、6034元和5761元?！　?shù)據(jù)顯示，一線城市企業(yè)提供給2020屆應(yīng)屆生..1
薪資談判 144 2022/03/15
賺多少月薪才稱(chēng)得上不窮？
賺多少月薪才稱(chēng)得上不窮？
對(duì)于我們不能解釋的富有人物和事物，網(wǎng)絡(luò)上通常會(huì)用一句“貧窮限制了我的想象力”來(lái)概括。而對(duì)于偶像劇鼻祖《流星花園》的男主角道明寺家的富可敵國(guó)，當(dāng)年只能捧著電視傻看傻笑；進(jìn)入2018年再看新版《流星花園》時(shí)，大家發(fā)現(xiàn)..1
薪資談判 154 2022/03/15
公司問(wèn)我愿不愿意降薪，該如何應(yīng)對(duì)？
公司問(wèn)我愿不愿意降薪，該如何應(yīng)對(duì)？
大家心里有個(gè)數(shù)，最近已經(jīng)不能用“疫情期間”來(lái)形容了，因?yàn)檎麄€(gè)這一年都可能是“疫情”。真的疫情感染了實(shí)體，成了經(jīng)濟(jì)疫情。目前來(lái)看，其影響程度不亞于2008年底的那次金融危機(jī)。亂世黃金，盛世房產(chǎn)。這句話大家記住，也就..1
薪資談判 199 2022/03/15
先搞懂自己的身價(jià)，跳槽才能談對(duì)薪！
先搞懂自己的身價(jià)，跳槽才能談對(duì)薪！
如何在跳槽前客觀評(píng)估自己的身價(jià)？這是很多想要跳槽的人十分關(guān)心的問(wèn)題，因?yàn)榇_定了身價(jià)才能更有底氣地與面試官去談薪。?????在評(píng)估身價(jià)前，我們需要先來(lái)了解到底什么因素決定了我們的身價(jià)？錦囊君歸納了一下，大致可..1
薪資談判 141 2022/03/15
面試談薪，哪些錢(qián)是可以談出來(lái)的
面試談薪，哪些錢(qián)是可以談出來(lái)的
薪資是個(gè)無(wú)法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價(jià)太高會(huì)錯(cuò)失被錄用的機(jī)會(huì)，要價(jià)太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經(jīng)常會(huì)以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰(shuí)都不..1
薪資談判 147 2022/03/15
期望薪資10k，HR只出8k：如何應(yīng)對(duì)面試被壓價(jià)
期望薪資10k，HR只出8k：如何應(yīng)對(duì)面試被壓價(jià)
小林是今年應(yīng)屆畢業(yè)生，面試時(shí)，HR問(wèn)他“期望薪資是多少”。小林給出了一個(gè)自己心中的期望薪資，但HR卻表示公司只能給到80%，小林明白，自己是遭遇到“壓價(jià)”了。所謂“壓價(jià)”，就是HR在詢問(wèn)過(guò)理想薪資后，通常會(huì)把價(jià)格往下壓..1
薪資談判 170 2022/03/15
升職加薪，不要和老板談公平
升職加薪，不要和老板談公平
疫情期間大家都在家里呆著，很多人為了掙表現(xiàn)，想升職加薪卻要去公司上班，結(jié)果最后吃力不討好，企業(yè)復(fù)工后，這些人很多不但沒(méi)有升職加薪，反而被降薪甚至裁員了，于是開(kāi)始抱怨老板和公司對(duì)自己不公平。我想說(shuō)的是，有..1
薪資談判 173 2022/03/15
你拖后腿了嗎，廣州2019冬平均月薪9150元
你拖后腿了嗎，廣州2019冬平均月薪9150元
最近的一則報(bào)告數(shù)據(jù)顯示2019年冬季廣州平均月薪為9150元看完這個(gè)數(shù)字我默默看了下自己的工資條嚴(yán)重拖后腿呀而從全國(guó)38個(gè)主要城市來(lái)看北京、上海、深圳平均薪酬位居前三均在萬(wàn)元大關(guān)之上值得注意的是排名第五的珠海平均..1
薪資談判 136 2022/03/15
2019年武漢秋季求職平均薪酬8557元
2019年武漢秋季求職平均薪酬8557元
武漢、南京等新一線城市與一線城市的薪酬差距正在縮小。計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然最激烈。10日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年秋季深圳雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》。報(bào)告顯示，與去年同期相比，2019年秋季的求職市場(chǎng)更為活躍..1
薪資談判 135 2022/03/15
試用期結(jié)束想要加薪怎么辦
試用期結(jié)束想要加薪怎么辦
“試用期就要結(jié)束了，我在公司轉(zhuǎn)正基本沒(méi)啥問(wèn)題，但是我想在轉(zhuǎn)正后工資可以有一點(diǎn)點(diǎn)增幅，我該怎么跟領(lǐng)導(dǎo)談呢？我是可以接受多增加一點(diǎn)工作量的，而且在沒(méi)轉(zhuǎn)正之前，我都表現(xiàn)得挺好的，領(lǐng)導(dǎo)也常?？湮摇ＯＭ芙o一些建..1
薪資談判 320 2022/03/15
小公司不愿去，大公司進(jìn)不去？
小公司不愿去，大公司進(jìn)不去？
@等待戈多1年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)在薪資不滿意，準(zhǔn)備跳槽。面了幾家公司，結(jié)果還算不錯(cuò)，拿到2個(gè)offer。一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)某上市公司，還一個(gè)是A輪創(chuàng)業(yè)公司，工資比上市那個(gè)高了4k，而且還許諾會(huì)給期權(quán)。有選擇反而更難選擇，該去..1
薪資談判 162 2022/03/15
面試的時(shí)候怎么談工資
面試的時(shí)候怎么談工資
談薪資是每個(gè)面試者的必經(jīng)之路，有人認(rèn)為工資談判作用不大，主要看自己的能力和價(jià)值，公司的薪酬是固定的，談了也是白談。確實(shí)如此，能力不強(qiáng)或崗位價(jià)值不高，工資談判無(wú)從談起；但每個(gè)公司都有自己的薪酬結(jié)構(gòu)，每個(gè)層..1
薪資談判 114 2022/03/15
看不透這幾點(diǎn)，就別抱怨工資低
看不透這幾點(diǎn)，就別抱怨工資低
在這個(gè)世界上，沒(méi)有人不想要高薪。許多人認(rèn)為薪水是一個(gè)人能力的標(biāo)志。事實(shí)上，事實(shí)并非如此。雖然能力是影響工資的關(guān)鍵因素之一，但更多的時(shí)候，工資會(huì)受到其他因素的影響。正如Ted演講中所說(shuō)：“沒(méi)有人會(huì)根據(jù)你的真實(shí)價(jià)..1
薪資談判 132 2022/03/15
如何才能在工廠拿上萬(wàn)的工資呢
如何才能在工廠拿上萬(wàn)的工資呢
作為一名熟悉薪資且在工廠待過(guò)的HR，我可以告訴你：要么走管理路線，要么走專(zhuān)業(yè)路線。如果指望工廠效益好，想要混日子漲薪資，月薪過(guò)萬(wàn)太難了！我曾經(jīng)在一家制造型企業(yè)工作，統(tǒng)計(jì)過(guò)生產(chǎn)車(chē)間所有人的薪資標(biāo)準(zhǔn)，月薪過(guò)萬(wàn)..1
薪資談判 162 2022/03/15
內(nèi)部加薪與跳槽，哪個(gè)收益會(huì)更大？
內(nèi)部加薪與跳槽，哪個(gè)收益會(huì)更大？
在職場(chǎng)當(dāng)中，我們最期望的事情，自然是所謂的升職與加薪了。畢竟，這是對(duì)我們工作的肯定，也能夠給予我們更多的動(dòng)力，如此，未來(lái)才能夠?qū)⒐ぷ髯龅酶?。不過(guò)，大多數(shù)情況之下來(lái)看的話，似乎這只能算是一種幻想而已。之所..1
薪資談判 157 2022/03/15
多久不加薪，你會(huì)選擇跳槽？
多久不加薪，你會(huì)選擇跳槽？
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，每年除了年終獎(jiǎng)，最期待的莫過(guò)于加薪的時(shí)刻了。但不同的公司加薪制度不同，有每年都加薪的，也有加薪全靠老板心情的。最近我們做了一個(gè)關(guān)于“多久不加薪，你會(huì)選擇跳槽”的小調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，58%的受..1
薪資談判 144 2022/03/15
成功跳槽者在意識(shí)和行為上的共通點(diǎn)
成功跳槽者在意識(shí)和行為上的共通點(diǎn)
看別人跳槽不僅輕輕松松，薪資也是翻了又翻，怎么輪到自己就這么難呢？不是跳進(jìn)了坑，就是頂了個(gè)大雷包。根據(jù)我們求最近做的小調(diào)查顯示，靠跳槽來(lái)增加收入的的職場(chǎng)人占比最多。其實(shí)，無(wú)論是不是跳槽，漲薪這件事本身代..1
薪資談判 140 2022/03/15
離職了，你還有這些錢(qián)可以拿
離職了，你還有這些錢(qián)可以拿
離職，在當(dāng)下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個(gè)貶義詞，而是一個(gè)中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過(guò)，你得留個(gè)心，離職不是“凈身出戶”，有些企業(yè)該給你的，千萬(wàn)不要輕易就放過(guò)了！公司在不違反勞動(dòng)法的情況下裁員，能拿補(bǔ)償金..1
薪資談判 149 2022/03/15
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