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“試用期就要結(jié)束了，我在公司轉(zhuǎn)正基本沒(méi)啥問(wèn)題，但是我想在轉(zhuǎn)正后工資可以有一點(diǎn)點(diǎn)增幅，我該怎么跟領(lǐng)導(dǎo)談呢？我是可以接受多增加一點(diǎn)工作量的，而且在沒(méi)轉(zhuǎn)正之前，我都表現(xiàn)得挺好的，領(lǐng)導(dǎo)也常?？湮?。希望能給一些建議，謝謝~”

你有沒(méi)有遇到過(guò)上面這位童鞋的情況？試用期結(jié)束想要加薪其實(shí)是很難的，因?yàn)橐话阍谌肼毲?，公司的HR就會(huì)和你談好轉(zhuǎn)正后的薪資，但是也不是不可能。

? 首先你需要對(duì)自我有一個(gè)客觀的判斷

剛?cè)肼毝唐趦?nèi)加薪的機(jī)會(huì)是很渺茫的，因此，要想在試用期結(jié)束時(shí)和老板談加薪事宜，除非是你在試用期內(nèi)表現(xiàn)非常出色，個(gè)人能力和最初談的薪資不再匹配，你完全值得更高的薪水。這種情況下，你可以去找老板談加薪。

那么如何判斷自己的表現(xiàn)呢？一是可以通過(guò)數(shù)據(jù)反映，你的KPI是否超預(yù)期，或者在同期同事中特別出色。二是看老板是否對(duì)你的工作認(rèn)可，是否經(jīng)常對(duì)你進(jìn)行贊揚(yáng)和肯定。

? 其次拿出數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話，而不是“我覺(jué)得”

加薪的本質(zhì)其實(shí)是對(duì)個(gè)人能力的一種肯定，當(dāng)你的個(gè)人能力提升了，薪資自然也就水漲船高。另外和老板談加薪的時(shí)候，不要說(shuō)“我覺(jué)得以我目前的能力我能拿多少多少”，因?yàn)槔习蹇隙〞?huì)問(wèn)你，你憑什么覺(jué)得呢？

這時(shí)候你應(yīng)該拿出你的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話，擺出實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)，讓他明白，你提出加薪不是無(wú)理取鬧，是有據(jù)可依的，是合理的漲薪訴求。

（1）自己的工作成績(jī)

（2）同行業(yè)的薪資行情

前者是用事實(shí)說(shuō)話，成果和成績(jī)是騙不了人的，這也是你最有力的談薪工具。

而后者，則是讓老板判斷，你申請(qǐng)的加薪數(shù)額，是否真的合理，你要向他傳達(dá)：這個(gè)數(shù)字是你比對(duì)過(guò)同行的情況，再結(jié)合自身實(shí)際情況，得出來(lái)的數(shù)額，而不是自己隨口說(shuō)的。這樣一來(lái)，老板對(duì)你的加薪數(shù)額也會(huì)更容易接受些。

? 第三做好準(zhǔn)備，提前考慮后果

試用期提出加薪，被拒絕的可能性是很大的，你一個(gè)小小的新人，在公司處于可被隨時(shí)替代的地位時(shí)，老板有很多借口可以拒絕你。

所以你要想清楚，如果提出的請(qǐng)求被拒絕，那么你還要繼續(xù)留在這個(gè)公司，為老板工作嗎？留下來(lái)還能不能保持之前那樣良好的工作心態(tài)？

而如果老板沒(méi)有拒絕，甚至給出了你期望的薪資，你會(huì)不會(huì)接受？接受以后有沒(méi)有具體的工作計(jì)劃？

所有提出請(qǐng)求后的可能性，都要先在腦海里過(guò)一遍，考慮清楚，不要一拍大腿就施行，不動(dòng)腦子就付出行動(dòng)，得到的結(jié)果往往都很可怕。

? 最后，提出加薪的時(shí)機(jī)也很重要

找一個(gè)公司盈利的時(shí)機(jī)去說(shuō)，或者在老板最需要你的時(shí)候去談，成功可能性更大，比如說(shuō)，人員比較緊缺、業(yè)務(wù)擴(kuò)展階段（而你又可以多完成一部分工作）之類的情況。

當(dāng)然了，如果你的老板最近正在為某些事苦惱，心情不是很好的時(shí)候，你還是不要去增加他的“煩惱”了。

總之，談加薪是一門(mén)藝術(shù)也是一門(mén)技巧，一定要注意方式方法，不要盲目，談判的時(shí)候也要保持一個(gè)良好的心態(tài)，心平氣和地向領(lǐng)導(dǎo)陳述，保持冷靜，不要試圖與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論，或是威脅，因?yàn)榧幢阍谶@種情況下，老板答應(yīng)了你的要求，到最后，你也一定在公司做不長(zhǎng)久的，甚至名聲也會(huì)受到影響，所以，加薪好好談，拿出真本事來(lái)，用業(yè)績(jī)和數(shù)據(jù)說(shuō)話！祝大家前程似錦！