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1年工作經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)在薪資不滿意，準(zhǔn)備跳槽。面了幾家公司，結(jié)果還算不錯(cuò)，拿到2個(gè)offer。一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)某上市公司，還一個(gè)是A輪創(chuàng)業(yè)公司，工資比上市那個(gè)高了4k，而且還許諾會給期權(quán)。

有選擇反而更難選擇，該去哪兒好？

答

現(xiàn)在很多情況難道不是：小公司不愿去，大公司進(jìn)不去？

而你居然在想選哪個(gè)？哎，能說什么呢，【優(yōu)秀】送給你~

接下來，進(jìn)入正題：要說應(yīng)該選哪個(gè)，首先要清楚兩種類型的公司區(qū)別在哪里：

一. 成長發(fā)展不同

大公司一般制度完善，人員配置齊全，一個(gè)崗位一份責(zé)，在這樣的制度下，你會得到更完整的職業(yè)培訓(xùn)，在職業(yè)發(fā)展早期形成良好職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)到一個(gè)成熟企業(yè)的運(yùn)作流程。這在此后的職業(yè)生涯來說，是一件好事。

小公司人少，人員配置不完善，有時(shí)就需要一人身兼多職。而對于喜歡挑戰(zhàn)的同學(xué)來說，這無疑是一個(gè)機(jī)會，能全面了解各個(gè)環(huán)節(jié)工作，把控整個(gè)項(xiàng)目，極大的鍛煉自己各方面能力，促進(jìn)自己迅速成長。而且在各環(huán)節(jié)嘗試上，也能找到自己感興趣的方向，及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

二. 晉升空間不同

大公司平臺大，但是壁壘森嚴(yán)。升職加薪等都有嚴(yán)格規(guī)章制度，一般熬到晉升可能需要很長時(shí)間的沉淀。包括加薪也是，入職時(shí)底薪低，那按普調(diào)的話，可能真的會漲的比較慢。但如果能力極強(qiáng)，兩三年中層也不是沒可能。

但是有在大公司的工作經(jīng)歷，這就相當(dāng)于學(xué)歷的延伸，無論以后跳槽還是創(chuàng)業(yè)，都是會相對容易些。

小公司人員少，晉升通道廣闊?？赡芄ぷ鞑痪镁涂梢元?dú)自負(fù)責(zé)項(xiàng)目或者帶團(tuán)隊(duì)，若公司有機(jī)會上市，而且你能拿到股份，回報(bào)更大。但是缺點(diǎn)在于變數(shù)太多，產(chǎn)品隨時(shí)死掉，資金鏈斷掉，公司突然倒閉等......不確定性太多。

三. 福利待遇不同

大公司制度成熟，福利待遇自然不用說。而且行政組織的業(yè)余活動(dòng)較多，生活相對更豐富。企業(yè)有名，在親友朋友圈也比較容易建立自信心。

小公司環(huán)境自由，福利相對來說可能稍微差點(diǎn)，但是薪資開的高，這可是正兒八經(jīng)的真金白銀啊。即大公司有面，小公司有錢，看你傾向哪個(gè)吧。

四. 收獲不同

大公司能收獲更多的人脈和視野。團(tuán)隊(duì)成員相對更加優(yōu)秀，容易找到標(biāo)桿。對外交流時(shí)很容易接觸合作伙伴的高層。這對以后的職業(yè)生涯來說無疑是一比額外財(cái)富。

小公司更容易接觸大老板，從而和他們的交流中學(xué)習(xí)，也能快速表現(xiàn)自己，工作相對更有激情。

結(jié)合以上， 除了薪資和公司性質(zhì)的差距外，還要看看其他方面，如公司距離遠(yuǎn)近、行業(yè)性質(zhì)等是不是也在考量范圍之內(nèi)。