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對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，每年除了年終獎(jiǎng)，最期待的莫過(guò)于加薪的時(shí)刻了。但不同的公司加薪制度不同，有每年都加薪的，也有加薪全靠老板心情的。最近我們做了一個(gè)關(guān)于“多久不加薪，你會(huì)選擇跳槽”的小調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，58%的受訪者選擇“1年以上”，選擇“6個(gè)月-1年（含1年）”的受訪者為17%，表示“不會(huì)因不加薪跳槽”的受訪者占16%，9%的受訪者則選擇了“1-6個(gè)月（含6個(gè)月）”。（見(jiàn)下圖）

????不加薪的公司肯定有問(wèn)題，快逃！

????“一年以上不加薪說(shuō)明公司發(fā)展有問(wèn)題或者是自己不適合這份工作 不用猶豫趕緊走就對(duì)了?！?/p>

????“一年不加薪，說(shuō)明公司沒(méi)有良好的用人制度安排?！?/p>

????“一年左右，一個(gè)人的能力與職業(yè)的匹配度就出來(lái)了，如果不加薪的話，就需要好好考慮了。”

????不加薪說(shuō)明公司對(duì)你不滿意

????“如果1年都不加薪表明這個(gè)公司根本不重視你，所以也就沒(méi)有待著的必要了?！?/p>

????“一般每個(gè)年度會(huì)有至少一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，一年以上不加薪說(shuō)明公司對(duì)我的工作不認(rèn)可。”

????“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：公司給別人漲了，有沒(méi)有給你也漲？”

????“加薪還是看能力的”

????不能只因?yàn)椴患有蕉?/p>

????“看公司環(huán)境和氛圍。在做抉擇”

????“其實(shí)和加不加薪?jīng)]有關(guān)系，主要和前景和發(fā)展有關(guān)”

????“如果你是入世不深的小白，你需要的是歷練，而不僅僅薪資。如果你是老臘肉，各種技能Get，入職前這些問(wèn)題都會(huì)提前搞清楚或者直接談好能接受的薪資。”

????通過(guò)跳槽加薪可能更快，加薪幅度也更大，但對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展會(huì)有損傷。所以如果僅僅是為了加薪而跳槽不可取。其實(shí)跳槽最主要的目的除了錢(qián)，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來(lái)新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來(lái)的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實(shí)。這樣的跳槽，才能換來(lái)最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。