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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期內(nèi)容，你一定要知道
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期內(nèi)容，你一定要知道
當(dāng)我們進(jìn)入到某個(gè)用人單位上班的時(shí)候，基本上都要先經(jīng)歷過實(shí)習(xí)期，轉(zhuǎn)正后才能夠成為該用人單位的一名正式員工。很多人在和用人單位約定試用期的時(shí)長(zhǎng)及工資時(shí)，基本都是用人單位說啥就是啥，但實(shí)際上關(guān)于試用期，我國的..1
簽約常識(shí) 150 2022/03/17
工資中包含績(jī)效工資這一行為合法嗎
工資中包含績(jī)效工資這一行為合法嗎
有些人在工作中會(huì)遇到這樣的情況：和面試官談薪資的時(shí)候得到的是一個(gè)固定的月薪或年薪數(shù)字，但等到自己入職，實(shí)際拿到手的卻有時(shí)候高有時(shí)候低，問過之后才知道，面試時(shí)說的是一個(gè)平均值，但實(shí)際自己的工資中包含有績(jī)..1
簽約常識(shí) 523 2022/03/17
了解一下不簽勞動(dòng)合同如何賠償
了解一下不簽勞動(dòng)合同如何賠償
不簽訂勞動(dòng)合同一直是發(fā)生的頻次極高的勞動(dòng)糾紛之一。部分企業(yè)老板在與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后，通過不簽勞動(dòng)合同來規(guī)避責(zé)任甚至損害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者面臨這種狀況，往往因?yàn)椴粔蛄私庀嚓P(guān)法律規(guī)定而不知道自己應(yīng)該獲得..1
簽約常識(shí) 128 2022/03/17
試用期、帶薪假期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某ＷR(shí)
試用期、帶薪假期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某ＷR(shí)
隨著秋招漸漸進(jìn)入尾聲，不少小伙伴都已拿到了心儀offer！接下來就是準(zhǔn)備入職上班啦~但是！！你以為這樣就結(jié)束了？tooyoungtoosimple~作為職場(chǎng)新人除了簽合同還有試用期、帶薪假期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗幸?guī)定！本期offer收割..1
簽約常識(shí) 147 2022/03/17
通過提出離職來達(dá)到加薪的目的，是否有用？
通過提出離職來達(dá)到加薪的目的，是否有用？
有網(wǎng)友問：?jiǎn)T工使用離職來威脅公司加工資，是否合法合理，如何看待？前段時(shí)間正好我們公司里遇到了類似的情況，有個(gè)主管級(jí)別的員工想要公司給加薪，但是呢我們公司兩年才一次加薪機(jī)會(huì)，今年正好輪不到，于是這哥們腦..1
薪資談判 187 2022/03/15
招聘網(wǎng)站上的工資往往只能信一半
招聘網(wǎng)站上的工資往往只能信一半
有網(wǎng)友問：招聘網(wǎng)站上的崗位工資是10000—15000，那么公司實(shí)際想給的工資是多少？你管他實(shí)際想給的是多少！現(xiàn)實(shí)點(diǎn)說，你能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，要價(jià)超過15000都可以，我相信企業(yè)也會(huì)給你破例。但是你啥都不會(huì)，經(jīng)驗(yàn)缺乏，我..1
薪資談判 421 2022/03/15
2019應(yīng)屆生平均招聘薪資提高7.5%
2019應(yīng)屆生平均招聘薪資提高7.5%
進(jìn)入9月，秋招全面爆發(fā)，應(yīng)屆生作為秋招的主攻對(duì)象今年與以往相比求職又有哪些變化呢？應(yīng)屆生求職平均能拿到多少工資？哪些崗位更容易拿到offer？下面小編帶大家一起揭曉答案2019應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告2019年應(yīng)屆生平均..1
薪資談判 129 2022/03/15
想跟領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，3招搞定
想跟領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，3招搞定
職場(chǎng)新人最痛又不知道怎么說的一個(gè)點(diǎn)就是薪資：不能明面上獲取信息，偷偷打聽的又不知有沒有水分；同期入職，如果別人的比自己少，在辦公室不好做人；別人的比自己多，心情更是復(fù)雜。想跟領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，不知道可以不可以..1
薪資談判 169 2022/03/15
月薪過萬的人真的很多嗎
月薪過萬的人真的很多嗎
如果你放到全國來看，月薪上萬的人肯定不是絕大多數(shù)的，畢竟中國還是個(gè)發(fā)展中國家，人均GDP也才剛接近1萬美元（人均收入肯定是低于人均GDP）。但你會(huì)有這種感覺，也不是很奇怪，因?yàn)槟憧葱侣劵蛘呖凑搲?，基本上?.1
薪資談判 240 2022/03/15
不在乎工資的年輕人，反而讓企業(yè)更不安
不在乎工資的年輕人，反而讓企業(yè)更不安
現(xiàn)在的職場(chǎng)是90后的天下，對(duì)于職場(chǎng)而言，這批年輕人有著與往前幾代職場(chǎng)不同的鮮明性格。就連就業(yè)觀也帶著濃濃的時(shí)代標(biāo)簽：不怕沒錢，怕的是工作不是自己所愛，更追求自我價(jià)值和愿景精神上的滿足。因此，用人單位必須重..1
薪資談判 429 2022/03/15
這些薪資“談判”的套路，必須懂
這些薪資“談判”的套路，必須懂
談薪資是職場(chǎng)面試最重要的環(huán)節(jié)，面試時(shí)的各種努力表現(xiàn)，都是為了后面能順利拿到offer+滿意的薪資，至少是可以接受的薪資，這才是面試的最終目的。但近幾年不少企業(yè)為了節(jié)省開支，紛紛在面試“談薪”上動(dòng)心思，變著法想從..1
薪資談判 192 2022/03/15
薪資談判時(shí)該如何開口
薪資談判時(shí)該如何開口
在職場(chǎng)中和上司談加薪的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)在薪資談判過程中自己并不知道該說些什么。為了避免到時(shí)候啞口無言，一個(gè)明智的做法是提前進(jìn)行模擬演練。你可以根據(jù)以下內(nèi)容稍作調(diào)整，來應(yīng)對(duì)自己的薪資談判。鋪墊，為加薪打好..1
薪資談判 157 2022/03/15
幾步讓你輕松提升薪水
幾步讓你輕松提升薪水
薪水低而出現(xiàn)的情況“你寧愿聰明，還是善良？”對(duì)于我們大多數(shù)人來說，這將是一個(gè)難以回答的問題。這兩個(gè)特點(diǎn)在我們的社會(huì)中都很受重視。你選擇哪一個(gè)？如果你傾向于聰明，你并不孤單。將智慧與財(cái)富和成功聯(lián)系起來很容易。..1
薪資談判 148 2022/03/15
你會(huì)不會(huì)和面試官談薪水？
你會(huì)不會(huì)和面試官談薪水？
春天到了，萬物復(fù)蘇。年后的求職招聘旺季也來臨了，這幾天都在頻繁的約人面試，一天下來累狗。但是空下來還是會(huì)翻看頭條平臺(tái)，看到悟空邀請(qǐng)我回答了一個(gè)問題：面試中，能不能開口談薪資？這讓我不禁想到剛才的面試。這位..1
薪資談判 133 2022/03/15
應(yīng)屆生的薪資是否應(yīng)該是以學(xué)歷為主
應(yīng)屆生的薪資是否應(yīng)該是以學(xué)歷為主
在很多企業(yè)，員工的薪資和學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作能力等是直接掛鉤的，但是對(duì)剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說沒有工作經(jīng)歷，那只能看學(xué)歷。從最近幾年的應(yīng)屆生就業(yè)情況和薪資來看，薪水不斷下降，這引起了大家的重視，應(yīng)屆生的薪資是否..1
薪資談判 199 2022/03/15
作為職場(chǎng)新人，要正確理解整體報(bào)酬
作為職場(chǎng)新人，要正確理解整體報(bào)酬
作為初出茅廬的應(yīng)屆生和同學(xué)們比薪資是很正常的事情，畢竟都是同專業(yè)，或同班級(jí)，畢業(yè)后，菲菲工資8K，花花工資5K,而我只有4K......555555，藍(lán)瘦，香菇。親，等等，誰的眼淚在飛，讀完這篇你再哭。同學(xué)們?nèi)绻菂⒓有@..1
薪資談判 161 2022/03/15
畢業(yè)多久之后才月薪過萬
畢業(yè)多久之后才月薪過萬
現(xiàn)在的人太過于浮躁了，尤其是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，看到一些計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)以后，直接就能進(jìn)BAT，月入也是好幾萬的都有，煞是羨慕！放在十年前，月入過萬簡(jiǎn)直不敢想象。十年前我剛從大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)了一個(gè)做橋梁的國..1
薪資談判 148 2022/03/15
如何在跳槽前客觀評(píng)估自己的身價(jià)
如何在跳槽前客觀評(píng)估自己的身價(jià)
如何在跳槽前客觀評(píng)估自己的身價(jià)？這是很多想要跳槽的人十分關(guān)心的問題，因?yàn)榇_定了身價(jià)才能更有底氣地與面試官去談薪。?????在評(píng)估身價(jià)前，我們需要先來了解到底什么因素決定了我們的身價(jià)？錦囊君歸納了一下，大致可..1
薪資談判 144 2022/03/15
面試與入職承諾工資差距巨大
面試與入職承諾工資差距巨大
小劉是一名測(cè)試技術(shù)員，今年8月份新入職了一家醫(yī)療公司，規(guī)模不大，但是面試時(shí)商談好的月薪7千、入職即發(fā)放全薪資的優(yōu)厚待遇，還是讓小劉義無反顧的選擇了來這家公司上班。但是當(dāng)?shù)谝环莨べY入手后，小劉發(fā)現(xiàn)到手薪資比..1
薪資談判 179 2022/03/15
如何委婉地向領(lǐng)導(dǎo)要年終獎(jiǎng)呢
如何委婉地向領(lǐng)導(dǎo)要年終獎(jiǎng)呢
每到年底，年終獎(jiǎng)便成了大家最關(guān)心的事兒。不久前，幾個(gè)要好的大學(xué)同學(xué)一起聚餐，大家自然而然聊到了年終獎(jiǎng)的問題。這時(shí)，一畢業(yè)就進(jìn)了某大型國企的小李表現(xiàn)得非常激動(dòng)。原來，今年小李所在的單位效益很好，聽一些老員工..1
薪資談判 973 2022/03/15
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