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不簽訂勞動合同一直是發(fā)生的頻次極高的勞動糾紛之一。部分企業(yè)老板在與勞動者確定勞動關(guān)系后，通過不簽勞動合同來規(guī)避責(zé)任甚至損害勞動者利益，勞動者面臨這種狀況，往往因為不夠了解相關(guān)法律規(guī)定而不知道自己應(yīng)該獲得怎樣的賠償，今天我們就來詳細了解一下不簽勞動合同如何賠償。

我國勞動法是用于明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者合法權(quán)益的法律。該法規(guī)定，只要有勞動關(guān)系，就要簽勞動合同。若企業(yè)不簽訂勞動合同并不履行義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定中指出：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！彼圆缓炗唲趧雍贤?，勞動者是可以依法要求賠償?shù)?，如果在上班三十天?nèi)沒有簽訂合同，用人單位就需要向勞動者支付每月兩倍的工資。以不簽訂勞動合同為理由的勞動仲裁，勞動者最高可以獲得11個月的雙倍工資。

需要說明的是，如果持續(xù)一年都沒有簽署勞動合同，那么就自動視為用人單位和勞動者簽署了無固定期限合同。這就意味著除非是特殊情況導(dǎo)致勞動合同解除，否則該勞動合同會默認終止時間為退休時間，即使中途出現(xiàn)了解除合同的情況，用人單位也得向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。此外，不簽勞動合同的同時常常會伴隨著也不交社保。依據(jù)勞動合同法，違法不交社保，用人單位也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和補繳社會保險費。

當(dāng)然，面對不簽勞動合同的情況，建議勞動者不要主動離職也不要繼續(xù)等待?？梢韵韧ㄟ^書面或者郵件的方式與公司正式溝通，要求公司明確回復(fù)是復(fù)工還是解除勞動關(guān)系。在沒有獲得明確答復(fù)的前提下不建議主動提離職，否則性質(zhì)就會發(fā)生改變，因為公司解雇你，你有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，如果公司沒有提前一個月通知你裁員，還要支付一個月工資。

總而言之，勞動者了解不簽勞動合同如何賠償非常重要，如果遇到了所在企業(yè)在錄用你時不愿意簽訂勞動合同并且對你的合法權(quán)益進行損害的情況，要堅決維護自己的權(quán)益。我國勞動法規(guī)定：不簽訂勞動合同一個月到一年，勞動者可以獲得雙倍的工資，而不簽合同一年以上，法律默認雙方簽訂了無限期的勞動合同，掌握相關(guān)知識，一定可以合理合法地維護自身權(quán)益。最后一定要牢記，只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，就必須簽訂勞動合同，這是保護勞動者的有力防線，重要性不可忽視。