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“為什么感覺月薪過萬很普遍？“抱歉，這才是大多數(shù)人工資的真相

知乎上有一個問題：

“為什么感覺月薪過萬很普遍？是吹出來的，還是大家真的月薪過萬了。

”

其中有一個高贊回答是這樣說的：

“人和社會都沒變，只是發(fā)聲群體變了，月薪1萬+的那群人，他們是這個社會的5%，但卻掌握著社會95%以上的話語權，這5%的人頻發(fā)聲、抱怨，讓大家產(chǎn)生一種錯覺：月薪1萬+的人遍地跑。

”

但是，事實卻并非如此。

近日，36氪發(fā)布了一份中國主要城市的薪資數(shù)據(jù)，相比平均數(shù)，這份數(shù)據(jù)把目光聚焦在工資的中位數(shù)上面。

（中位數(shù)是統(tǒng)計學中的概念，是指按順序排列的一組數(shù)據(jù)中位于中間的那個。

）

據(jù)統(tǒng)計，2022年上半年各主要城市工資的中位數(shù)，可以看出深圳工資的中位數(shù)是5199元，上海是6378元，而所統(tǒng)計的城市當中新一線城市的工資中位數(shù)甚至沒有過6000元。

如果把范圍涵蓋更廣的話，三四線城市平均工資是不足5000元的。

月入不足5000，才是真實的社會常態(tài)。

1

月入不足5000的成年人

隨著我們接受信息的渠道日趨多樣性，加上信息洪流的狂轟亂炸，各種繁榮業(yè)態(tài)、媒體里網(wǎng)紅生活，充斥著我們的輸入端口，讓我們錯誤的認為，月薪過萬的上層優(yōu)越，才是社會的常態(tài)。

可是當我們把視線從這些月薪過萬的人身上，落腳到三四線城市的年輕人身上，你會發(fā)現(xiàn)那些月入不足5000的人，才是中國城鎮(zhèn)青年的平均水平。

周圍的朋友，畢業(yè)后大部分都回到了三線城市，做著月入不足5000塊的工作。

小奧，國企庫管，月入4000，去年五一，幾個朋友約著一起去重慶玩，他為了省錢，不僅提前三個月就開始攢錢，還給自己制定了詳細的省錢計劃書：

原本每天10塊的面包牛奶，硬被他改成了5塊的饅頭和粥；

中餐從外賣換成了每天食堂3塊錢的伙食；

晚上從不做飯的他，也走進廚房，開始了煙火氣的生活。

你別說，三個月后，他硬生生從微薄的工資里，攢出了4000塊出來。

吳杰，公務員，月入3000，周圍的朋友畢業(yè)幾年都買車了，唯有他依舊采取綠色出行，說到底就是收入不足以支撐買車月供。

單位離家并不遠，走路三十分鐘路程，他總會說，走路才是最環(huán)保的出行方式，即節(jié)約了開支，又鍛煉了身體。

你別說，還真是這樣，剛畢業(yè)那幾年160斤的他，沒過兩年，這身材就讓我們羨慕。

有好幾次一起聊天的時候，他們都說：“月薪不高，不知道未來的路，該如何去走，仿佛收入就被圈定在這個水平，無法突破，這是最讓人絕望的地方。

”

我不禁在想：“月入5000，就真的沒希望了嗎？”

我們不該因為看到大部分人都只停留在不足5000的水平上，就該沉淪的沉淪，該下沉的下沉，然后奉上一句自我安慰的話：“反正大家都是這個水平。

”

千萬不能忘的是，隨著年齡的增長，我們的競爭力是呈下滑態(tài)勢，當未來某個不確定事件帶來爆破影響時，我們用什么去抵抗未知？

圖源：圖蟲創(chuàng)意

2

決定收入增幅的，是你的能力基本盤

如果你不主動提升自己賺錢的能力，只想被動等待機遇垂青，收獲的也永遠只是被命運收割的悲慘。

為了微薄的工資，上班不敢遲到、有事不敢請假、加班不敢拒絕，不管怎樣努力，缺錢一直是首要問題。

但這就是生活真實的樣子，如果你的想法不變，那么不論你是25歲，還是35歲，你的生活就不會有任何改變。

納西姆?尼古拉斯?塔勒布在其著名的《反脆弱》有這樣一個例子：

有兩兄弟約翰和喬治，約翰多年來在一家銀行任職，有一份看起來很穩(wěn)定的的收入，還有其他福利。

喬治是一名出租車司機，收入時多時少，而且經(jīng)常生活在不穩(wěn)定之下。

對比下來，肯定約翰的收入更高。

但塔勒布卻指出，約翰在日復一日的重復性工作中，他的能力就止于他所從事的工作本身，他對組織有極強的依賴性，一旦風險來臨，他對抗風險的能力非常薄弱。

就好比你是銀行柜員，工作30年了，你所熟悉的也只是柜臺的一些操作，一旦失業(yè)，你柜臺操作的能力就很難派上其他用場。

面對未來的變化性，這類人會受困于能力基本盤的單一、對變化缺乏彈性，導致自己的收入會很長一段時間保持一定水準，無法突破遇到的職業(yè)瓶頸。

更別提大漲幅了。

相比較，出租車司機喬治本身就生在不穩(wěn)定之下，隨時都會關注周圍環(huán)境的變化，對他來說幾乎毫無影響，并且能夠?qū)⒆约旱哪芰ΡP打造得更全方位，不喪失進取心，也有機會不斷地去學習。

收入漲幅，必定比那些只局限于當下自己能力的人，更快！

打造好自己的能力基本盤，隨時關注變化，不局限于眼下的穩(wěn)定和安逸，才是帶動收入漲幅的關鍵舉措。

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反脆弱

作者：【美】納西姆·尼古拉斯·塔勒布

當當

3

頂級的人生，是擁有自己的高凈值

在中國有這樣一群人，被稱之為“高凈值人群”，他們的資產(chǎn)凈值在1000萬人民幣以上，他們也是可投資資產(chǎn)擁有額較高的群體。

對于這樣一批精英人士，如果僅看到他們擁有的高額財富價值、自由可控的生活，不去關注高財富背后的凈值能力，那我們也只能永遠停留在羨慕的地步，脫離不了現(xiàn)有的階層。

唯有洞察高收入人群背后的高能力，才能不斷地自我躍遷，實現(xiàn)收入的增長。

在高收入人群中，有一個特別重要的能力，可以看成是收入杠桿支點，這個能力就是遷移能力。

2018年的亞洲第一主廚米田肇，從學廚到開一家屬于自己的餐廳，只用了十年的時間，并且一躍成為了當時最短時間拿到米其林三星的料理人。

是什么樣的能力，讓他實現(xiàn)快速成長，超越了周圍的大多數(shù)人？

在他學廚之前，是學空手道的，但是不論是空手道還是料理，他都借用了讀書時候?qū)W到的一套“數(shù)學思維”。

這套“數(shù)學思維”很簡單，是我們耳熟能詳?shù)摹癤YZ軸”。

在學空手道時期，他會通過數(shù)學上的這一套思維模型“XYZ軸”，分解對手的每一個動作，并且找到關節(jié)能彎曲的最大限度，以此來找到最佳站位，攻擊的最佳時機。

在做菜時期，他同樣把這套算法思維，遷移了過來：有明確的步驟，控制絕對的溫度，精確到鹽粒大小。

正是這樣：將每個控制變量做到極致的數(shù)學思維，讓米田肇能夠?qū)崿F(xiàn)自己的快速超車。

采銅在《精進》中說：要想成為“T”型人才，你得先做出那一豎，站穩(wěn)了，再做出那一橫也不遲，而且能在某一領域深入鉆研后再去涉獵其他領域也能觸類旁通，對提升那一橫的含金量也有好處。

從自身平常的工作中找到不凡，萃取可以遷移的能力，多加訓練，實現(xiàn)高凈值增長，才是普通人能夠快速成長和超越的終極秘訣。

▽

寫在最后

與其羨慕別人收入一年一個階梯，不如踏實下來，專心夯實自己的能力地基，找尋杠桿支點，讓實力成為自己的代名詞，收入迭代和升級，也是遲早之事。

做好眼下的事，走好當前的路，用能力說話，不驕不躁才是王道。

-THE END-

●本文為MBA智庫原創(chuàng)首發(fā)，轉載請聯(lián)系我們。

作者：五月海子，體制內(nèi)財經(jīng)從業(yè)者，注冊會計師。