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簡歷寫作就像講故事,提高可讀性是關(guān)鍵,做到以下的“十要五不要”建議,相信不僅對程序員,對正在求職或者計(jì)劃跳槽的你都能有所啟發(fā)。
一封好簡歷是事業(yè)的敲門磚。
忙著找工作的你,還不知道怎樣把簡歷寫好嗎?這篇文章或許能幫到你。
還記得當(dāng)初寫簡歷的時(shí)候,我的大腦一片空白,不知道從何開始寫起。
要把愛好特長寫上嗎?以前當(dāng)過銷售助理的經(jīng)歷會有用嗎?太多的問題困擾著我,每次一聽到要寫簡歷,我感覺整個人都很慌。
的確,寫簡歷有時(shí)讓人很頭大,它不僅是一項(xiàng)藝術(shù),還是一門科學(xué)。
下面我就為大家總結(jié)一系列寫簡歷時(shí)的注意事項(xiàng)。
簡歷十要
1、字體一致。
英文簡歷可以用Arial或者新羅馬字體。
全文字號差距應(yīng)小于3,方便閱讀。
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2、學(xué)會分欄。
通常采用四分法:工作經(jīng)歷,教育經(jīng)歷,個人技能,個人成果。
3、精準(zhǔn)使用關(guān)鍵詞。
HR會搜索簡歷中的關(guān)鍵詞來考察你是否適合該公司,例如Java,Python,Hadoop等等。
4、提供與職業(yè)相關(guān)的社交賬號。
程序員應(yīng)聘時(shí)可以附上GitHub鏈接,但像Snapchat這種不相關(guān)的就不需要了。
5、說明你勝任這個職位的原因。
作為補(bǔ)充,你可以寫一封求職信,或是在簡歷抬頭處簡要概述。
這會給HR留下深刻印象,讓她清楚你是怎樣的人和你求職的理由。
6、巧用數(shù)字。
假如你曾負(fù)責(zé)網(wǎng)站架構(gòu),不需要把經(jīng)歷一字不漏地寫上去,只需要用數(shù)字概括:如在職期間網(wǎng)站日流量從1萬提高至10萬。
7、使用主動語態(tài)。
多用比如“設(shè)計(jì)”、“完善”、“規(guī)劃”等的動詞來敘述工作經(jīng)歷。
8、簡歷保存為PDF格式。
因?yàn)槠渌募袷郊嫒菪圆桓?,可能會使簡歷模板變形。
9、重點(diǎn)講述你參與過的項(xiàng)目,兩到三個為宜。
對這些項(xiàng)目的整體流程,你必須十分了解,因?yàn)樵贖R眼中,這能體現(xiàn)你對工作的熱忱和學(xué)習(xí)的能力,兩者都是員工不可多得的品質(zhì)。
10、短小精悍的簡歷更吃香。
頂尖公司的HR,每天都要收到成百上千的簡歷。
試想每天有300份簡歷,每份要花1分鐘來瀏覽,那么每天HR花在簡歷上的時(shí)間就達(dá)到5個小時(shí)。
因此,如果你是初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生,簡歷一般縮減到一頁單面為宜。
但有時(shí)也不必拘泥于此。
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簡歷五不要
多數(shù)人的簡歷千篇一律地按照倒敘列舉自己的經(jīng)歷。
要想讓簡歷擺脫平庸,你就應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改,并注意下面幾點(diǎn):?
1、不要把學(xué)生時(shí)代擔(dān)任的職務(wù)都羅列一遍。
科技類公司可對你中學(xué)時(shí)代擔(dān)任的那些零零碎碎的職務(wù)不怎么感興趣。
2、不要自行評價(jià)技能水平。
不需要注明“精通”,“熟練掌握”等詞語,只需要介紹你會的編程語言和其它技能。
3、不要羅列一大堆流行術(shù)語,像是“大數(shù)據(jù)”“docker”“機(jī)器學(xué)習(xí)”等等。
假如你提到這些詞,面試的時(shí)候HR很有可能會問到相關(guān)的問題。
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4、不要提非相關(guān)的成果。
許多應(yīng)聘者的確干得不錯,但他們的簡歷并沒有寫清楚這些成果和應(yīng)聘的工作有何關(guān)系。
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5、不要羅列職業(yè)非相關(guān)的技能。
像Excel,Word這些幾乎人人都懂的電腦技術(shù),對于程序員就不必贅述了。
讓你的簡歷學(xué)會講故事
你的簡歷承載著你的故事。
HR讀你的簡歷時(shí),就好像聽你在講述過去的經(jīng)歷,從而確認(rèn)你專業(yè)知識水平,以及發(fā)展?jié)摿θ绾巍?/p>
所以,挖掘你的閃光點(diǎn),寫好這個故事吧!
創(chuàng)作“故事情節(jié)”:簡歷是你展現(xiàn)才能的一個絕佳機(jī)會。
一份好的簡歷,一定要能答出這兩個問題:你職業(yè)生涯中的亮點(diǎn),挑戰(zhàn)和障礙都有哪些?它們是如何鍛煉你,使你能勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位的??
只要講清和職位的關(guān)系,簡歷還可以附上你的專利發(fā)明和發(fā)表的文章。
HR會把這些成果看做你工作之余的愛好,認(rèn)為你在生活中具有熱情,奮斗與專注的品質(zhì)。
提高簡歷可讀性
這一點(diǎn)非常重要。
簡歷不是傳記,不需要你通篇回顧過去,而是精選出過往可圈可點(diǎn)的經(jīng)歷,并加以描述。
仔細(xì)斟酌,有的放矢。
力爭做到每一分點(diǎn)都能讓HR看到你的長處和特質(zhì)。
這里有個小訣竅,大家可以練習(xí)一下:假設(shè)我要在1分鐘內(nèi)陳述雇用我的理由,我應(yīng)該講些什么。
想好之后,我又回過頭去修改簡歷,以突出我的重點(diǎn)。
舉個例子:“本人是一名后端軟件工程師,自我鞭策力極強(qiáng),掌握RESTful架構(gòu)。
開發(fā)出多個用戶量達(dá)百萬級的網(wǎng)頁應(yīng)用,為公司的產(chǎn)品開發(fā)前景做出良性推動。
”
此處我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)有:后端工程師、RESTful架構(gòu)、產(chǎn)品擴(kuò)展性、產(chǎn)品前景。
然后我再根據(jù)這四點(diǎn)修改簡歷。
我過去的經(jīng)歷,有哪些與產(chǎn)品開發(fā)相關(guān),與后端開發(fā)相關(guān);又有哪些經(jīng)歷可以體現(xiàn)我對RESTful架構(gòu)的掌握程度,有什么標(biāo)準(zhǔn)可以衡量產(chǎn)品擴(kuò)展能力?
給畢業(yè)生的建議
對于非科班出身的大學(xué)畢業(yè)生,你們應(yīng)該意識到:品牌效應(yīng)很重要。
你的學(xué)校,實(shí)習(xí)的單位都會影響你的求職。
許多公司更愿意聘請名校畢業(yè)生,比如斯坦福,MIT,華盛頓大學(xué)等。
如果你有幸就讀于這些高校,你就比別的應(yīng)聘者多了一重優(yōu)勢。
不過,頭銜不代表一切。
盡管你沒上過斯坦福,也沒有在科技類公司實(shí)習(xí)過,但是你可以詳細(xì)講述,你的經(jīng)歷如何讓你勝任應(yīng)聘的這個職位。
有些應(yīng)聘者大篇幅地寫到他們在暑假兼職時(shí)如何做好銷售實(shí)習(xí),學(xué)到了什么東西。
但是沒有提到他們所學(xué)的東西能如何用到這家公司。
畢竟銷售崗和科技類企業(yè)的工作很不一樣。
應(yīng)聘者在講兼職的經(jīng)歷時(shí),側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容上。
不過相關(guān)經(jīng)歷并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。
HR還會關(guān)注你的特長愛好。
如果你會修電器,焊接,或者精通某種復(fù)雜的技術(shù),你都可以寫進(jìn)簡歷。
求職的這場“戰(zhàn)爭”,每個人都身懷絕技,你需要充分地展現(xiàn)你的能力。
還記得剛才講的1分鐘練習(xí)嗎,寫簡歷的時(shí)候試著鉆研一下。
相信看到你精心雕琢的簡歷后,HR會覺得,你確實(shí)是他們要找的人。
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