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制作簡歷注意事項 | 簡歷攻略

簡歷內(nèi)容

個人基本資料要盡可能的詳細些。

這樣能夠表現(xiàn)出你的真誠之心，讓人看到你的認真態(tài)度。

倘若你寫的半全不全的，讓別人一看你就是沒有認真對待你要應(yīng)聘的工作

教育背景。

所得獎項以及個人技能最好要一五一十的寫，不要夸大其詞哦，可以盡可能的揚長避短的去寫，這樣才可以讓人看著比較舒服哦。

再說了公司要的是以后的工作能力，只憑學校的榮譽是不能夠在公司長久立足的哦

個人評價。

一定要低調(diào)含蓄的來表達，不要說自己有多么多么厲害，能夠承諾以后怎么怎么樣，這樣夸張的話語，讓別人一看就覺得你很虛偽，人品不是很好哦，個人評價不要太長，簡單的介紹一些即可，要適可而止

工作經(jīng)驗。

這里一定要寫，要寫與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗，無關(guān)的寫不寫都沒關(guān)系了，招聘公司一般會看個人能力和工作經(jīng)驗的哦。

這個是你的優(yōu)勢，所以一定要寫，但是同樣不可以亂寫

離職原因。

這個最好也要寫一下，有很多公司招聘面試的時候也會問到你之前的離職原因的哦，這個不要亂寫，之前因為不好的事情離職，最好也不要寫哦，要不你就慘了

薪資待遇要求。

至于你要應(yīng)聘的崗位的薪資要求，在簡歷上最好不要寫的很詳細哦，畢竟你是去面試又不是公司的老員工，剛?cè)ッ嬖嚲吞嵝劫Y待遇是不好的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生

除了簡歷內(nèi)容的要注意以外，在制做簡歷時也應(yīng)注意以下幾點：

1、簡歷的修飾

不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。

在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。

通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處

不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。

為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻。

6、你最近在干什么？

不要漫無目的地陳列你從小學到大學的學習經(jīng)歷和成果。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學時的表現(xiàn)，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的學習和工作經(jīng)歷上。

7、確定目標

不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

8、請不要寄附件

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。

如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

9、選照片一定要慎重

在簡歷制作中有一個細節(jié)不容忽略，那就是照片。

照片帶給招聘單位的第一印象很重要。

確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。

在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會犯錯。

比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。

但是化妝服飾精細、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實和正式，讓人擔心應(yīng)聘者的職業(yè)風范。

還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。

比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。

這些都不行。

從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。

一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

為了達到理想的應(yīng)聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業(yè)的自己。

校園招聘中最受歡迎的簡歷

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進行初步的篩選。

那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？

一、內(nèi)容必須真實

IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這

個原則。

在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標一定要明確，IBN負責校園招聘你的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時。

一定要在簡歷的最深處

明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。

特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。

絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

三、簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。

據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡

歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。

建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。

要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。

建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。

必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。

用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位

六、不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。

應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。

這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷

七、不必附加證書

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。

最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書