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第一份工作應(yīng)該怎么找？寫(xiě)給應(yīng)屆生的2000字求職指南

Hello 這里是一周進(jìn)步。

作為20屆剛畢業(yè)的年輕小伙兒，看著21屆應(yīng)屆畢業(yè)生這個(gè)詞是有些恍惚的。

金九銀十的招聘季，好些學(xué)校還在瘋狂上課，沒(méi)有招聘會(huì)。

作為一個(gè)過(guò)來(lái)人，真的建議不要被學(xué)校束縛，該找工作找工作，學(xué)校封閉式管理的，先投簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取線(xiàn)上面試。

這是認(rèn)識(shí)到你和同齡人差距的最快方式之一。

如果找工作無(wú)從下手，曹將老師的這篇文章，可能會(huì)給你一些新的思路和方法。

多讀好文，少走彎路。

品它。

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本文轉(zhuǎn)載自@曹將，喜歡文章的話(huà)可以關(guān)注他的微信公眾號(hào)：曹將（CJPPTAO)。

轉(zhuǎn)眼到了九月，又是一年一度的校招季。

怎么準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，如何應(yīng)對(duì)面試，這些問(wèn)題都是挑戰(zhàn)。

過(guò)去的經(jīng)歷已經(jīng)無(wú)法改變，能做的，就是打好手上的牌，拿到符合自己預(yù)期的 Offer 。

今天這篇文章，我們將過(guò)往關(guān)于求職面試的內(nèi)容進(jìn)行了整合，希望大家拿到以后，能夠從中收獲啟發(fā)。

關(guān)注公眾號(hào)「曹將」，回復(fù)「面試」可得9份手冊(cè)

01. HR支招：面試的十個(gè)建議

我們?cè)L談了某五百?gòu)?qiáng)招聘 HR ，向他咨詢(xún)了關(guān)于面試的十個(gè)建議：

↑ 點(diǎn)擊圖片閱讀《面試的十個(gè)禁忌》

1. 簡(jiǎn)歷要精簡(jiǎn)，一頁(yè)紙最佳。

可以將亮點(diǎn)文字加粗，彩打比黑白感覺(jué)更好。

2. 照片可以修，不要太夸張。

千萬(wàn)不要太夸張，否則前后的對(duì)比可能會(huì)嚇到面試官，影響印象分。

3. 休閑裝可以，正裝更職業(yè)。

正裝總是會(huì)給人一種穩(wěn)重的感覺(jué)，表現(xiàn)出了你對(duì)應(yīng)聘單位和面試官的尊重，穿之前記得一定要熨燙。

4. 語(yǔ)言有邏輯，避免太犀利。

可以用總分的邏輯展開(kāi)，比如“我認(rèn)為……原因有三……”。

5. 面試雖遠(yuǎn)程，也要重形象。

現(xiàn)在很多都是遠(yuǎn)程面試，大家記得調(diào)整好攝像頭角度，否則會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)頭特別大的情況。

6. 提前查路線(xiàn)，以防太匆忙。

不然當(dāng)你遲到之后，原本準(zhǔn)備得很充分的情況，也會(huì)因?yàn)槟愕男奶铀俣騺y。

7. 專(zhuān)業(yè)面試前，了解情況先。

提前了解一下這家公司的情況，熟悉一下你本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，再了解一下當(dāng)前行業(yè)的熱點(diǎn)。

8. 終面進(jìn)行時(shí)，有一就說(shuō)一。

大 BOSS 往往更看重你的誠(chéng)信，所以有一就說(shuō)一，千萬(wàn)不要胡編亂造，逢場(chǎng)作戲。

9. 選擇OFFER時(shí)，人品最重要。

一旦當(dāng)你確認(rèn)最終選擇之后，請(qǐng)一定第一時(shí)間通知其它被你婉拒的公司。

10. 擺正好心態(tài)，有緣自然順。

找工作時(shí)碰到挫折再所難免，這時(shí)的你最好把它當(dāng)作一種修煉，不斷地總結(jié)提高，鍛煉自己，讓自己變得更加強(qiáng)大。

02. 學(xué)長(zhǎng)支招：面試準(zhǔn)備三部曲

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第一階段：收集好資料

1. 基本資料

資料準(zhǔn)備包括三類(lèi)：第一是過(guò)往面經(jīng)，第二是企業(yè)概況，第三是部門(mén)職責(zé)。

a. 從過(guò)往面經(jīng)中得到：①單面vs群面？②多少面試官vs多少面試者？③專(zhuān)業(yè)面vs簡(jiǎn)歷面？④正常面vs壓力面？⑤以及2-3個(gè)每次面試一定問(wèn)到的題目。

b. 從企業(yè)概況中得到：公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，規(guī)模情況，在行業(yè)內(nèi)的特色之處，如「利潤(rùn)之王」「高周轉(zhuǎn)之王」等。

c. 從部門(mén)職責(zé)得到：這個(gè)崗位要求做什么，自己的經(jīng)歷、能力如何進(jìn)行匹配。

2.常規(guī)問(wèn)題

自我介紹類(lèi)：

① 個(gè)人基本信息：畢業(yè)于哪所大學(xué)，學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)

② 最突出的能力/相關(guān)經(jīng)歷：比如在類(lèi)似企業(yè)實(shí)習(xí)

③ 希望應(yīng)聘該公司/工作的原因：比如認(rèn)同企業(yè)文化，希望在這個(gè)行業(yè)成就自我

三個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題：

① 為什么想來(lái)這家公司/應(yīng)聘這個(gè)崗位？

② 感覺(jué)你的專(zhuān)業(yè)背景跟我們不太相關(guān)，怎么勝任這份崗位？

③ 還有什么問(wèn)題想問(wèn)？

3.細(xì)節(jié)準(zhǔn)備

① 確保精神狀態(tài)，可以通過(guò)調(diào)整作息或者適當(dāng)喝咖啡提神等方法解決。

② 查清楚到面試地點(diǎn)的行程，考慮可能的意外因素，盡量提前15分鐘到達(dá)。

③ 帶齊面試相關(guān)物品，如身份證件、筆與本子、3-5份紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷、想提交的作品集等。

第二階段：面試中如何應(yīng)對(duì)

1. 群面：找準(zhǔn)自己角色，發(fā)言不在于多而在于精

① 認(rèn)真閱讀面試題，注意細(xì)節(jié)。

② 發(fā)言不在于多而在精。

③ 找準(zhǔn)自己在面試中的角色，慎當(dāng) leader 。

在未充分了解隊(duì)友性格和能力的情況下，當(dāng) leader 屬于風(fēng)險(xiǎn)較大的事情。

④ 注意發(fā)言時(shí)的舉止，不要指責(zé)隊(duì)友，不要急于表達(dá)自己意見(jiàn)。

2.單面：展現(xiàn)自己的適配性和穩(wěn)定性

單面主要看中適配性和穩(wěn)定性。

· 適配性主要從學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)歷著手。

· 穩(wěn)定性主要從自己的職業(yè)規(guī)劃、家里人的期待等角度入手。

第三階段：面試后表達(dá)感謝

如果有面試官/ HR 的電話(huà)/微信，在面試后盡量發(fā)一封感謝信：感謝他們給予面試機(jī)會(huì)。

03. 自我解惑：如何進(jìn)行職業(yè)選擇

當(dāng)你拿到一個(gè)個(gè) offer 以后，將面臨一個(gè)終極問(wèn)題：如何做職業(yè)選擇？

這是向內(nèi)找答案的過(guò)程，我們根據(jù)《職業(yè)的選擇》，整理了一套完整的方法論，希望你能按照流程走一遍。

↑ 點(diǎn)擊圖片閱讀《選擇路徑圖》

第一步，找到自己到底想要什么。

這可以通過(guò)填寫(xiě)欲望清單得到。

1. 動(dòng)機(jī)：你做事的內(nèi)驅(qū)力到底是什么？是成就自我，是維持好關(guān)系，還是創(chuàng)造個(gè)人影響力？

2. 性格：你的性格到底是怎樣的？是外向，還是內(nèi)向？是關(guān)注人還是關(guān)注事？

3. 社交欲望：你有多渴望與他人建立連接？

4. 自尊心：你是否在意他人尊重你？

5. 生活方式：你希望過(guò)怎樣的生活？

6. 道德價(jià)值觀：哪些是你認(rèn)為應(yīng)該做的？哪些是不應(yīng)該做的？

7. 實(shí)用主義：多少的工資是你的底線(xiàn)？

第二步，找到你成功的可能性。

這可以通過(guò)填寫(xiě)能力表得到。

1. 你的起點(diǎn)在哪里？這包括了我們的知識(shí)、技能、資源等。

有些是我們的求學(xué)經(jīng)歷賦予的，有些是我們的家庭帶給的，也有一些是自己拼搏而來(lái)。

2. 你的潛力有多少？你在哪些方面具備發(fā)展的優(yōu)勢(shì)？

第三步，欲望排序。

拿到欲望清單后，接下來(lái)需要對(duì)它們排序。

1. 上層欲望，即沒(méi)有商量余地的欲望。

2. 中層欲望，即應(yīng)該關(guān)注，但目前不是最重要的欲望。

3. 底層欲望，現(xiàn)在沒(méi)有那么重要的欲望。

4. 垃圾桶，拒絕接受的欲望。

第四步，篩選答案。

將可選的 offer 放入篩選器，得到最終的答案。