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收好！一份送給民營醫(yī)院醫(yī)生護(hù)士「自救指南」

以下文章來源于體制外行醫(yī) ，作者破繭成群

民營醫(yī)院這個行業(yè)，在近年來國家和地方層面密集發(fā)布各種鼓勵社會辦醫(yī)的政策下，得到了蓬勃的發(fā)展，到前年民營醫(yī)院數(shù)量是已經(jīng)超過公立醫(yī)院，給這個行業(yè)的改革注入了強(qiáng)心劑。

但是在這兩年，特別是新冠疫情的發(fā)生和發(fā)展，還有醫(yī)?；鸬膰?yán)格管控。

無論是政府層面，還是民間層面，都對這個行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。

在這個政府主管部門促進(jìn)這個行業(yè)大發(fā)展的階段，有許多優(yōu)秀的公立醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員投身這個行業(yè)，給這個行業(yè)注入了新鮮血液和活力，為民營醫(yī)院的大發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。

但是，無論怎么說，這個行業(yè)目前還是處于野蠻發(fā)展期，特別是背后的各種資本，由于辦醫(yī)的目的不一，導(dǎo)致這個行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出良莠不齊的態(tài)勢。

民營醫(yī)院從改革開放早期的由莆田系野蠻發(fā)展為主的模式，進(jìn)入到現(xiàn)在各種資本進(jìn)入大健康行業(yè)群雄逐鹿的焦灼期，對于卷入其變革浪潮的人員，影響無疑是深遠(yuǎn)的。

其中有些人做得風(fēng)生水起，賺得盆滿缽滿。

有些人深陷其中，無力自拔。

有些人躊躇不前，回頭無岸。

對于那些沉淪在民營醫(yī)院這個行業(yè)的同行，筆者深表憂心。

基于這些年在民營醫(yī)院工作的經(jīng)歷，分享一些個人的經(jīng)驗(yàn)，同時總結(jié)個人經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，但愿能給大家一些參考。

01

首先，民營醫(yī)院這個行業(yè)從業(yè)，一定要有真才實(shí)學(xué)，而且一定要選好適合自己的發(fā)展的平臺。

所謂發(fā)展才是硬道理，做為年輕的你，千萬不要被老板偉大的情懷、善意的對待和差不多的薪酬，從而留在沒有發(fā)展的平臺上。

因?yàn)槟阋?，年齡、學(xué)習(xí)力和能不斷的蛻變才是你最大的優(yōu)勢，其它的都不是。

你一定要選擇那種能讓自己爆發(fā)式、突破階層式成長的平臺，那種能讓你個人感受到無論是底層思維、專業(yè)技能、知識體系，個人綜合能力能得到長足發(fā)展的平臺。

到民營體系千萬不要選擇安逸，那是不值得的。

要說安逸，公立體系那是最好的地方。

老專家混工作養(yǎng)老的不在這個范圍內(nèi)。

02

其次，在民營醫(yī)院一定要修煉自己的職商。

高智商和情商對于個人是非常重要的，但是高職商對于在民營醫(yī)院體系的發(fā)展更為重要。

千萬不要認(rèn)為公立體系人事關(guān)系復(fù)雜，其實(shí)，在民營醫(yī)院體系，特別是大的體系，遠(yuǎn)沒有你想象的那樣單純和簡單。

許多公立醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員對于這一點(diǎn)會有嚴(yán)重的誤判。

民營醫(yī)院體系因?yàn)檗k醫(yī)的投資人個人素質(zhì)的原因，再加上利益至上，家族化管理，導(dǎo)致內(nèi)部派系林立。

所以，你一定要認(rèn)真的修煉自己的職商，以避免自己出師未捷身先死。

可以說，你在公立醫(yī)院各種任性沒有補(bǔ)完的課，在民營醫(yī)院一樣要補(bǔ)齊的。

你一定要尊重職場的規(guī)則和規(guī)律，給自己創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境，不斷的修煉和提升自己。

那種因?yàn)橥饨缫蛩兀粡淖陨碚以?，而輕易在不斷改變環(huán)境的人，絕大多數(shù)都是職場的loser，家家有本難念的經(jīng)，換任何地方也救不了你。

03

再次，民營醫(yī)院就是江湖，這跟公立醫(yī)院是衙門不一樣。

江湖險惡，有利益的地方肯定就有人惦記。

惦記你的除了同行，還有我們的老板。

所以，我們最怕是那種沒啥本事，還打腫臉充胖子，在武俠小說中都活不過一章的，不滅你滅誰？

在民營醫(yī)院的江湖中，只有以下四種人混得比較好。

一種是個人能力超強(qiáng)，積累的資源超多，自創(chuàng)平臺當(dāng)老板，一呼百應(yīng)，做得風(fēng)生水起。

一種是大俠或武林高手，這種人有超強(qiáng)的個人能力，有良好的群眾基礎(chǔ)或者超強(qiáng)的個人技能，能為老板創(chuàng)造出超出他預(yù)期的價值或擺平他覺得不可能的事情。

這種人肯定讓老板刮目相看，禮賢下士，褒獎有加。

一種是不光技能較高，而且能帶好團(tuán)隊(duì)，打硬仗，攻山頭的團(tuán)隊(duì)管理者。

這種人做為一個項(xiàng)目或者一個學(xué)科的負(fù)責(zé)人，能給醫(yī)院帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，老板一定視如掌上明珠了。

一種是個人能力雖然弱小，但是善于抱團(tuán)，個人的人品好，忠誠度極高，能有幸加入大的團(tuán)隊(duì)，和團(tuán)隊(duì)一起成長。

就像丐幫的小嘍嘍，只要亮出丐幫的招牌，一般同行都不敢輕易招惹你。

老板要是想動你，也要忌憚三分。

還有，千萬別覺得自己的證書考出來了，職稱升上來了，就是加薪的理由。

你要知道，老板要的是你創(chuàng)造的價值，價值才會和薪酬成正比，而不是你的證書和職稱。

在民營醫(yī)院，只要你是創(chuàng)造了足夠多的價值，聰明的老板會主動噓寒問暖，給你升職加薪。

精明的老板在你的要求下也是能大部分滿足你的訴求。

當(dāng)你以為你證書考出來了，職稱升上來了，你就高高興興地去找老板提要求了，可能就是你在這個醫(yī)院的時間基本上要結(jié)束了，除非你能忍受委婉拒接的滋味，不然你可能又要背起行囊，再入江湖了。

這跟公立醫(yī)院是兩碼事，在民營醫(yī)院，證書和職稱是次要的，要不為應(yīng)付主管部門的各種要求，證書和職稱根本不值錢，大把的退休正高副高老醫(yī)生啊。

個人價值和價格是相對平衡的。

而且你提供的價值始終會小于等于你的價格，這個差額越大，你就過得越滋潤。

這個差額要是太小或者超出，你就危險了。

04

最后，一定要踏踏實(shí)實(shí)地做好自己手頭的工作，一定要靠譜，不要抱怨老板差，醫(yī)院爛，上級是混蛋。

因?yàn)椋谶@個世面上，好的民營醫(yī)院有，但是非常少，你沒有那么好的運(yùn)氣。

你只會從一個火坑跳入另一個糞坑。

你能做的唯有不斷的給自己創(chuàng)造適合自己生存和發(fā)展的環(huán)境，不斷的打磨自己的稀缺性，不斷的運(yùn)作好老板或上級放給你資源，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，在這個過程中讓自己不斷的強(qiáng)大，獲得老板和上級的認(rèn)可，才是你未來的光明大道。

民營醫(yī)院近年來生存和發(fā)展非常艱難，那種自謀生路和體制內(nèi)圈養(yǎng)的感覺是有天差地別的，那種二等公民的待遇是需要你克服心魔的。

假如你實(shí)在無法忍受，趁現(xiàn)在公立醫(yī)院擴(kuò)招，趕緊想一切辦法回體制內(nèi)。

大千世界，蕓蕓眾生，各有各的活法。

人的一生非常短暫，人生不如意十之八九，找到適合自己的其實(shí)已經(jīng)很不容易了，找到自己喜歡的很多時候要靠老天的垂憐了。

在這個時代，醫(yī)療這個行業(yè)從業(yè)真心不容易，希望大家都活得越來越精彩，越來越自在。

（原標(biāo)題：民營醫(yī)院醫(yī)生護(hù)士自救指南）

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