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求職時如何解決談薪的問題

小編認(rèn)為：無論是老員工還是新員工，在跳槽的時候，都會羞于談?wù)撔剿?，或者根本不會談薪水?/p>

同時，在面對號稱職場白骨精的HR們談薪時，總是出現(xiàn)被HR們繞暈，最終導(dǎo)致他們的期望薪酬與實際薪酬的差距。

那么問題來了，我們?nèi)绾翁矍舐殻课覀冇衷撊绾握勑侥兀?/p>

后臺有個朋友留言和小編交流，他說自己的能力不錯，但為什么工資總是達(dá)不到他的滿意水平呢？小編告訴他：決定你薪水的不是你的能力，而是你對自我價值的正確估值。

職場精英們，請不要忘了，沒有人會按照你的價值給你報酬。

他們會根據(jù)他們對你的估價和定價付給你錢。

作為專業(yè)人士，我們應(yīng)該如何估值自己？

在回答這個問題之前，讓我們先談?wù)動绊懩銓ψ约涸u價的因素？小編對獵頭行業(yè)進(jìn)行了咨詢調(diào)研，總結(jié)如下：

1，你所在領(lǐng)域的人才匱乏嗎

現(xiàn)在最熱門的是人工智能人才。

只要你是AI應(yīng)屆博士，人工都能開到80多萬。

原因很簡單，因為“粥多和尚少”導(dǎo)致人才短缺。

就像去年春節(jié)后區(qū)塊鏈的新媒體編輯一樣，價格一路攀升，有點過高。

然而，下半年，在眾多區(qū)塊鏈新媒體被封殺后，人才開始貶值，很快又回歸理性。

這是典型的物以稀為貴。

2，企業(yè)招聘的緊迫性

就招聘工作的緊迫性而言，這一點尤為重要。

如果職位特別緊急，當(dāng)你談到薪水時，就會很順利。

即使你的工資要求太高，但企業(yè)考慮到自身的經(jīng)營問題，如交貨期困難、質(zhì)量問題多、制造成本高、執(zhí)行力差等時，仍然會考慮聘用你。

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3，你應(yīng)聘這個職位的重要性

你必須知道你申請的職位是否是公司的核心職位？是關(guān)鍵崗位嗎？如果是非核心崗位、非關(guān)鍵崗位，那么你的工資就不會高，因為你的角色是可有可無的，企業(yè)也不會高薪聘請這樣的人。

4，該職位的其他候選人

你申請的職位有很多候選人嗎？如果你應(yīng)聘的職位有很多應(yīng)聘者，你在談?wù)撔剿畷r會非常被動；如果應(yīng)聘者較少，你就可以“坐地起價”。

在這種情況下，只要你要高的離譜，企業(yè)一般都會接受的。

5，你目前的工資水平

你現(xiàn)在薪酬比較低的話，拿高薪就很難。

但這不是絕對的。

無論如何，當(dāng)你換工作的時候，你應(yīng)該試著尋求更高的薪水，因為你現(xiàn)在的高薪?jīng)Q定了你未來的高薪。

同時，小編認(rèn)為：我們在求職時，一定要學(xué)會運用薪酬談判的秘訣。

高薪從來不是寫出來的，而是談出來的。

咱們在求職面試時，如果合拍，那薪酬多幾百、甚至幾千，都是沒有問題的。

6，您所在地區(qū)和行業(yè)

所有的報酬都會受到行業(yè)和地區(qū)的影響或限制，除非你特別優(yōu)秀。

如果你特別牛的話，你就不會選擇主動跳槽，都是被老板們“求著”去他們公司上班的啦，因此，小編請您根據(jù)自己的行業(yè)和地區(qū)，正確評估自己的價值、行業(yè)薪酬和地區(qū)薪酬。

7，該崗位的使命周期

這一點，請一定要問清楚或者從側(cè)面理解，因為有些公司招聘某個職位，是為了解決短期問題，而不是為了讓你長期發(fā)展。

8，你的硬件到底是什么層次

在工作場所，硬件很難包裝，比如你的年齡、身高和容貌。

換言之，年齡匹配位置，身高匹配位置，面部外觀匹配位置。

硬件條件好的話，基本上是可以通過輔導(dǎo)去突破的。

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薪酬談判秘訣，你會嗎？

在職場上，有很多人的能力和你一樣，甚至比你差，但薪水比你高。

原因是什么？小編得出以下得出結(jié)論：拿到高薪的原因——除了少數(shù)人是靠關(guān)系以外,大部分拿著高薪水的職場朋友都是在入職前,與企業(yè)進(jìn)行了一場漂亮薪酬談判。

你有沒有經(jīng)歷過一場漂亮的薪資談判游戲？很多朋友因為不會薪酬談判,而與高薪擦肩而過;還有一種朋友 ,因為不會薪酬談判而薪資談低了，造成入職后,因為工作量而心里不爽,沒有做多久就跳槽了, 然后又因為不會薪酬談判而惡性循環(huán)的入離職。

小編認(rèn)為：工資談判的秘密，只要你還需要求職，就需要深入學(xué)習(xí)。

同時，結(jié)合以下四個方面，正確定價自己的工資：

1、 你的估價和定價要客觀，讓你自己相信你的估價和定價是合理的；

2、 薪酬談判的秘訣是：誰先說誰輸，但必須根據(jù)薪酬談判的前兩個要素提出合理的薪酬；

3、 對于一個獵頭來說，通過個人關(guān)系來了解職位的緊迫性以及是否有其他應(yīng)聘者可能是最合適的，因為獵頭公司一般都在各個公司發(fā)展“內(nèi)線”，不發(fā)展內(nèi)線的人永遠(yuǎn)不是優(yōu)秀的獵頭；或者公司里有你認(rèn)識的人。

如果有，了解其他應(yīng)聘者的背景；如果沒有，可以“坐地起價”，但不能太多，否則會引起企業(yè)的怨恨。

4、 面對HR定價過低，你該怎么辦？這個問題，很多職場朋友咨詢過來，小編認(rèn)為：不管你去什么樣的公司，HR一般都會壓價。

此時，你一定要將心態(tài)放端正，不要因為HR壓價，你就同意；更不要急，因為你都了解了內(nèi)部情況，你還擔(dān)心HR壓價嗎？顯然不會，做到“有理有據(jù)”的證明自己值這么多錢就行。

這樣的話，一般HR都會妥協(xié)或幫助你，因為HR招聘壓力很大，如果完不成招聘，他的績效就沒有了，沒有了績效沒有獎金不說，搞不好，還要被離職。