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一：大方說出自己離職的原因，但要委婉

我們可以先發(fā)制人，在 面試官?zèng)]有對(duì)你上一段工作為什么離職進(jìn)行提問的時(shí)候，你需要直接將其提點(diǎn)在簡(jiǎn)歷中，大方的告訴他你是離職后新求職的員工。

這一點(diǎn)并不丟人，但我們還需含蓄一些表述。

不要寫因?yàn)槟銈€(gè)人受不了公司高強(qiáng)度的工作壓力、跟公司員工關(guān)系處理的不好而離職等等，這樣只會(huì)讓人覺得你個(gè)人素質(zhì)有問題。

如果真是因?yàn)檫@些原因，我們可以將其改為自身能力得不到提升，所以想換個(gè)公司環(huán)境。

只要委婉含蓄表達(dá)一般都是沒有大問題的。

二：將自己豐富的工作經(jīng)歷重點(diǎn)描寫

作為工作經(jīng)驗(yàn)豐富的社招員工，你一定擁有非常多的、有價(jià)值的工作經(jīng)歷。

我們?cè)?寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以將其進(jìn)行提點(diǎn)。

并且可以把自己在工作中做過哪些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等都簡(jiǎn)要的寫入簡(jiǎn)歷。

如果我們?cè)谝郧暗墓ぷ鲘徫恢蝎@得過什么稱號(hào)、高職位等等也可以一一羅列進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

只要能凸顯我們個(gè)人能力的就不要放過。

三：排版精美、核心檢索便捷

HR 看 簡(jiǎn)歷的時(shí)候不可能一字一句挨個(gè)閱讀，其一定是要大致瀏覽簡(jiǎn)歷后，進(jìn)行簡(jiǎn)歷中核心信息檢索的。

這時(shí)我們寫 簡(jiǎn)歷 的時(shí)候就要重視這一點(diǎn)，分類清晰，方便HR 進(jìn)行檢索，得知你是其需要的人。

簡(jiǎn)歷的排版也需要精美，這樣才能吸引 HR 。