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錘子簡歷品牌推廣師
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頭像
基本信息
27歲
廣東深圳
13800138000
BD@100chui.com
?
姓名
錘子簡歷
一個愛學(xué)習(xí)，知上進(jìn)，善溝通，重細(xì)節(jié)，懂感恩的人。
求職意向
人力資源總監(jiān)
廣東廣州
9K-12K
一個月內(nèi)到崗
教育背景
2006.09-2010.06
錘子簡歷大學(xué)
市場營銷
  • 相關(guān)課程：市場營銷
工作經(jīng)驗
2015.06-至今
錘子簡歷公司
人力資源總監(jiān)
  • 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，搭建企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)框架與實施機(jī)制，大力拓展外部招聘渠道與來源，滿足企業(yè)對人才的需求。
  • 制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，培訓(xùn)管理體系的建立、維護(hù)和實施，拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源。
  • 完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，薪資核定及報銷流程監(jiān)督。
  • 負(fù)責(zé)公司重大會議、年會、招商會的組織籌備工作，及時處理重大人力資源和行政類問題和緊急性事務(wù)，與相關(guān)行業(yè)和政府部門保持良好溝通。
2010.09-2015.01
錘子簡歷公司
人事主管
  • 根據(jù)公司實況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
  • 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果，審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
  • 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
  • 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行，制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
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其他
  • 技能： C1，Office，駕照，Photoshop，MS Office，PowerPoint，人事管理，戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘工作，市場營銷，檔案管理，Ms Powerpoint，計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，人力資源管理師
  • 證書/執(zhí)照： 駕照c1，二級企業(yè)人力資源管理，全國計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書
  • 語言能力： 粵語，普通話，大學(xué)英語四級
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項目經(jīng)歷
2017.06-2017.10
項目名稱
  • 項目描述：1、完成100余份崗位說明書編制；2、完成各層級、不同序列培訓(xùn)課程體系設(shè)計；3、完成各職務(wù)序列人員的職業(yè)通道設(shè)計；4、績效管理體系（制度、KPI指標(biāo)體系）；5、薪酬體系（崗位評價成果、薪酬制度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、任職資格）
  • 責(zé)任描述：負(fù)責(zé)人力資源變革的日常推進(jìn)；定期召集項目會議；檢查各小組項目成果；項目進(jìn)度管理；組織項目成果驗收。

人力資源總監(jiān)（HRD）簡歷模板

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