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錘子簡歷品牌推廣師
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頭像
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基本信息
28歲
本科
4年經(jīng)驗(yàn)
13800138000
BD@100chui.com
技能特長
學(xué)習(xí)能力 精通
團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 精通
業(yè)務(wù)能力 精通
興趣愛好
羽毛球
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寫作
+
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姓名
錘子簡歷
把每一次機(jī)會(huì)都當(dāng)作新的開始,虛心且踏實(shí)用盡全力走好每一步。
求職意向
人力資源總監(jiān)
廣州
薪資面議
隨時(shí)到崗
教育背景
2018.09 - 2022.06
錘子簡歷理工大學(xué)
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
GPA:3.72/4
GRE:324
工作經(jīng)驗(yàn)
2019.12 - 至今
錘子簡歷廣告有限公司
人力資源總監(jiān)
  • 面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源,企業(yè)文化的推廣與開發(fā),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
  • 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
  • 組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃,招聘策略及招聘工作流程;
  • 推動(dòng)人才管理,人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立,核心人才評(píng)價(jià)激勵(lì)與培養(yǎng); 
  • 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、激勵(lì)、發(fā)展、關(guān)懷)
  • 對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
2019.02 - 2019.12
錘子簡歷科技有限公司
人力資源主管
  • 建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性的培訓(xùn);
  • 監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計(jì)劃,檢查落實(shí)情況; 
  • 制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
  • 分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系,指導(dǎo)各部門績效考核工作;
  • 員工關(guān)系管理,各部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人員工作指導(dǎo); 
  • 制定人力資源工作計(jì)劃與預(yù)算方案,合理控制人力成本預(yù)算,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施;
  • 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2022.02 - 至今
項(xiàng)目工程
人力資源總監(jiān)
  • 負(fù)責(zé)XX公司人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃的執(zhí)行(為期3個(gè)月),對(duì)新結(jié)構(gòu)56個(gè)崗位編制崗位說明書,構(gòu)建對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)體系和晉升通道,實(shí)施后1個(gè)月員工滿意度提高20%,公司半年收入環(huán)比增加80%;
  • 開發(fā)績效管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)個(gè)人績效可視化,促進(jìn)員工工作積極性,制定新的薪酬體系(主要包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu) 和激勵(lì)措施),實(shí)施后員工主動(dòng)工作時(shí)長增加17%,負(fù)面反饋減少60%;
  • 負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間對(duì)上與公司高層的溝通,召開6次工作會(huì)議,完成8次工作匯報(bào),對(duì)下監(jiān)督控制團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容和進(jìn)程,保證項(xiàng)目按時(shí)完成,最終提前2周完成。
自我評(píng)價(jià)
本人對(duì)待工作踏實(shí),認(rèn)真,并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神,因此在工作和生活中結(jié)交了許多朋友,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧,相信能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。本人愿意同貴公司共同發(fā)展、進(jìn)步!

人力資源總監(jiān)個(gè)人簡歷

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