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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
長(zhǎng)期加班該不該辭職？
長(zhǎng)期加班該不該辭職？
一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過(guò)這段時(shí)期，冷靜思考再?zèng)Q定，甚至留下來(lái)，繼續(xù)努力。1、壓力是動(dòng)力其實(shí)，我們回想一下，自己職業(yè)生涯成長(zhǎng)最快的時(shí)候，往往是加班最多的時(shí)候。當(dāng)一項(xiàng)業(yè)務(wù)..1
職場(chǎng)攻略 471 2022/03/13
離職談判的環(huán)節(jié)，你會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么？
離職談判的環(huán)節(jié)，你會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么？
我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和日常聊天中，常常覺得離職是一個(gè)干脆利落的事，不就是告訴領(lǐng)導(dǎo)自己要走嘛，有啥講究呢？然而真實(shí)情況的談離職，往往要復(fù)雜得多。離職原因千千萬(wàn)，可能是薪酬，可能是升職，可能是發(fā)展方向，也可能是平..1
職場(chǎng)攻略 217 2022/03/13
辭職報(bào)告該怎么寫？注意事項(xiàng)和撰寫技巧
辭職報(bào)告該怎么寫？注意事項(xiàng)和撰寫技巧
目前大部分人對(duì)于工作的態(tài)度都不像之前那樣非你不可，就業(yè)選擇越來(lái)越多，辭職率也變得越來(lái)越高。那么，辭職報(bào)告怎么寫才得體，便成了一些人十分困擾的問(wèn)題。因此，這次就來(lái)和大家總結(jié)一些辭職報(bào)告撰寫的技巧。?辭職報(bào)告..1
職場(chǎng)攻略 254 2022/03/13
試用期干得不爽，那要何去何從？
試用期干得不爽，那要何去何從？
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果面試是找工作的第一道坎，那么，試用期就是成為正式員工的最后一道坎。只有跨過(guò)這最后一道坎，工作才真正地為你所有。試用期是企業(yè)與員工互相考量是否合適的階段。站在求職者的角度，當(dāng)你對(duì)這份工作..1
職場(chǎng)攻略 154 2022/03/13
該為了年終獎(jiǎng)延后辭職嗎？
該為了年終獎(jiǎng)延后辭職嗎？
年底了，年終獎(jiǎng)/換工作/年終總結(jié)等成為我們打工人的熱詞，這個(gè)階段很多同學(xué)都會(huì)思考來(lái)年的工作計(jì)劃和安排。做好計(jì)劃對(duì)自己之后的發(fā)展很重要，但凡事不可能面面俱到，總有糾結(jié)的地方。很多同學(xué)就在年終獎(jiǎng)和換工作之間找..1
職場(chǎng)攻略 142 2022/03/13
面試時(shí)，一些高情商答復(fù)話術(shù)
面試時(shí)，一些高情商答復(fù)話術(shù)
幾乎每個(gè)求職者，在面試的時(shí)候都會(huì)遇到被HR詢問(wèn)上份工作辭職的理由是什么？這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但是答復(fù)技巧和時(shí)間不對(duì)，就有可能失去目前的好工作。今天就給大家分享一些高情商答復(fù)話術(shù)和相關(guān)技巧。雖然我們大多數(shù)人辭..1
職場(chǎng)攻略 450 2022/03/13
為何99%的人提離職，都會(huì)被挽留？
為何99%的人提離職，都會(huì)被挽留？
最近我的朋友小王向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職，被領(lǐng)導(dǎo)挽留。領(lǐng)導(dǎo)挽留小王的說(shuō)辭是，公司眼下正在業(yè)務(wù)緊要關(guān)頭，正是用人的時(shí)候，希望小王過(guò)了這段時(shí)間再考慮。和小王一樣，我想很多同學(xué)在表達(dá)辭職意向的時(shí)候，都被領(lǐng)導(dǎo)用各種理由..1
職場(chǎng)攻略 294 2022/03/13
當(dāng)遇到公司不給開離職證明的情況
當(dāng)遇到公司不給開離職證明的情況
我們從上一家公司離職，正常情況下公司都會(huì)出具一份離職證明，證明雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，這是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。但是，很多人由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和法律常識(shí)，往往對(duì)離職證明不甚在意，覺得只..1
職場(chǎng)攻略 169 2022/03/13
這工作我也干得不爽，要不要辭職？
這工作我也干得不爽，要不要辭職？
求職旺季，職場(chǎng)人中涌動(dòng)著不可言說(shuō)的微妙氛圍，不少人經(jīng)歷著同事離職交接，同時(shí)忍不住想要跟風(fēng)：這工作我也干得不爽，要不要辭職？相信不少點(diǎn)開這篇文章的朋友，現(xiàn)在就處在這種糾結(jié)中，今天我們就來(lái)按住你的手，如果..1
職場(chǎng)攻略 151 2022/03/13
作為一個(gè)新人，如何委婉地提出離職？
作為一個(gè)新人，如何委婉地提出離職？
新人在加入一家新公司后，會(huì)進(jìn)入一個(gè)與公司的磨合期，磨合好了，新人就會(huì)選擇繼續(xù)待在這家公司，磨合不好，就會(huì)出現(xiàn)或主動(dòng)或被動(dòng)的離職現(xiàn)象。其實(shí)，新人提出離職是個(gè)比較常見的現(xiàn)象，為了避免與該公司鬧得不愉快，新人..1
職場(chǎng)攻略 796 2022/03/13
辭職理由無(wú)非錢、事、人三大類
辭職理由無(wú)非錢、事、人三大類
上周，小編的小表妹又辭職了，對(duì)，她又又又又辭職了，這次的理由是：公司的廁所里沒有蹲便器……作為一名性格鮮明的95后，辭職在她眼里就像熬夜一樣容易，一年內(nèi)能有那么4、5次吧，我這個(gè)老阿姨完全不敢想，或許這就是代..1
職場(chǎng)攻略 181 2022/03/13
裸辭前我們需要注意什么
裸辭前我們需要注意什么
很多人把裸辭和沖動(dòng)劃等號(hào)，這是不對(duì)的。雖然說(shuō)，裸辭是還沒有找好下家的決然行為，但并不妨礙你有計(jì)劃。今天就來(lái)給大家講講，裸辭前我們需要注意什么。社保敲黑板，這塊尤為重要！有些大城市，購(gòu)房、落戶，都有連續(xù)繳滿..1
職場(chǎng)攻略 151 2022/03/13
被工作狂老板逼得快崩潰了，該辭職嗎？
被工作狂老板逼得快崩潰了，該辭職嗎？
小A在二線城市的某個(gè)廣告公司工作，臨近轉(zhuǎn)正考核期卻放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。聊到原因，小A說(shuō)：“廣告這個(gè)行業(yè)是我一直想從事的，但領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在太嚇人了。我的直接領(lǐng)導(dǎo)跟大領(lǐng)導(dǎo)都習(xí)慣瘋狂加班，直接領(lǐng)導(dǎo)還因?yàn)閯诶圻^(guò)度在公司暈倒過(guò)..1
職場(chǎng)攻略 190 2022/03/13
哪個(gè)瞬間讓你堅(jiān)定了離職？
哪個(gè)瞬間讓你堅(jiān)定了離職？
每一個(gè)離職的人，回想入職那天，哪個(gè)不是充滿期待。勤奮上心，對(duì)工作全力以赴，對(duì)同事真誠(chéng)相待......然而，他們離開時(shí)，為何如此決絕！上周五晚上，閨蜜在群里跟我們說(shuō)：她辭職了！我們幾個(gè)不約而同的跟上：“你終于辭..1
職場(chǎng)攻略 150 2022/03/13
容易被裁員的4類人
容易被裁員的4類人
近兩年，全球經(jīng)濟(jì)處于低迷狀態(tài)，國(guó)內(nèi)大部分公司為了開源節(jié)流，紛紛推出裁員制度，以此來(lái)降低每月人工開支。對(duì)此，哪些人容易被裁員呢？今天就給大家分享下容易被裁員的4類人。?能力差，態(tài)度更差的人這樣的人我們每個(gè)人..1
職場(chǎng)攻略 220 2022/03/13
試用期離職理由要怎么說(shuō)？
試用期離職理由要怎么說(shuō)？
試用期是為了讓公司和員工彼此之間能夠充分了解，從而確定是否建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)，有些員工可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃跟目前崗位不符，或者自己難以融入到目前的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，于是便產(chǎn)生了離職的念頭。..1
職場(chǎng)攻略 373 2022/03/13
如何寫好一封離職感謝信
如何寫好一封離職感謝信
我們進(jìn)入一家公司或者是離開一家公司，是工作中最平常不過(guò)的事情，身在職場(chǎng)，處于不同階段，所追求的自然有所不同，但是我們所遇到的每一個(gè)公司、每一個(gè)崗位都會(huì)使我們有所成長(zhǎng)，常懷感恩之心也會(huì)使我們職業(yè)發(fā)展道路更..1
職場(chǎng)攻略 161 2022/03/13
一些離職賠償談判的方法
一些離職賠償談判的方法
員工離職對(duì)于公司來(lái)說(shuō)再平常不過(guò)，但不是每次離職，都能讓雙方感到愉快。那條新聞大家想必都看到過(guò)吧，四川有位張女士，在離職時(shí)遇到一件“糟心事”，離職后，她通過(guò)勞動(dòng)仲裁，獲得了6000多元的補(bǔ)償金，但前往部門領(lǐng)取時(shí)..1
職場(chǎng)攻略 162 2022/03/13
在職場(chǎng)中遭遇過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的套路嗎
在職場(chǎng)中遭遇過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的套路嗎
領(lǐng)導(dǎo)和我們的前程息息相關(guān)，不怕領(lǐng)導(dǎo)讓你多干活，就怕領(lǐng)導(dǎo)覺得你無(wú)用。能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和重用，哪怕我們多付出一些也覺值得。但是在職場(chǎng)上，千萬(wàn)不要傻傻的覺得凡是領(lǐng)導(dǎo)讓你多干活，就是重用你的表現(xiàn)。有些腹黑的領(lǐng)導(dǎo)..1
上司下屬 152 2022/03/12
領(lǐng)導(dǎo)溝通工作時(shí)，一定要注意表達(dá)方法
領(lǐng)導(dǎo)溝通工作時(shí)，一定要注意表達(dá)方法
在職場(chǎng)上，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，是一次很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，說(shuō)得好了很容易給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。只是有的人在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通工作時(shí)，一方面畏懼領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，顯得畏畏縮縮，另一方面本身表達(dá)技巧不高。就算原本工作做的很漂亮，但口頭..1
上司下屬 195 2022/03/12
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