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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
簡(jiǎn)歷書寫小技巧 三分影響七分實(shí)力
簡(jiǎn)歷書寫小技巧三分影響七分實(shí)力
能否利用手中的在運(yùn)用時(shí)發(fā)揮相應(yīng)的效果，對(duì)于那些渴望獲得成功的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是他們最為關(guān)注的問(wèn)題，事實(shí)上我們通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的書寫來(lái)看，只有依靠一些小技巧的實(shí)施，才能夠確保簡(jiǎn)歷在書寫與遞交后，呈現(xiàn)出相應(yīng)的運(yùn)用優(yōu)..1
簡(jiǎn)歷制作 172 2022/06/25
簡(jiǎn)歷說(shuō)清工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
簡(jiǎn)歷說(shuō)清工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
簡(jiǎn)歷說(shuō)清工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)??????Don’texplainhowpastexperiencetranslatestoanewposition（沒(méi)有說(shuō)明過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)在多大程度上轉(zhuǎn)移到新職位上）Thoughcandidatesshouldavoidjobswheretheyhavenoexperience,theyabsolute..1
簡(jiǎn)歷制作 139 2022/06/25
簡(jiǎn)歷提防四個(gè)至命傷
簡(jiǎn)歷提防四個(gè)至命傷
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的下滑，全國(guó)的公司都被迫重新考慮他們未來(lái)的招聘計(jì)劃，你現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷和你投簡(jiǎn)歷的方法可能不再管用了。下面這四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。1、缺少焦點(diǎn)成功找到工作的第一..1
簡(jiǎn)歷制作 122 2022/06/25
簡(jiǎn)歷體現(xiàn)品格不一定能提高錄取率但有益無(wú)害
簡(jiǎn)歷體現(xiàn)品格不一定能提高錄取率但有益無(wú)害
品格在當(dāng)今社會(huì)似乎早已消失，在社會(huì)任何角落里我們似乎看不到品格只見(jiàn)無(wú)處不在的利益，那么對(duì)于公司而言，雖然重視的是你能夠給公司帶來(lái)的好處，但是工作當(dāng)中需要的品格對(duì)于公司而言也是很重要的。因?yàn)楣臼遣桓胰斡?.1
簡(jiǎn)歷制作 145 2022/06/25
簡(jiǎn)歷通關(guān)五大關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷通關(guān)五大關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷通關(guān)五大關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞——照片為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象..1
簡(jiǎn)歷制作 124 2022/06/25
簡(jiǎn)歷投到那些網(wǎng)站可找到多種行業(yè)崗位？
簡(jiǎn)歷投到那些網(wǎng)站可找到多種行業(yè)崗位？
如果你是一個(gè)社會(huì)求職者或者大學(xué)生，如果你的求職意向鎖定在幾個(gè)行業(yè)中，那么應(yīng)該在什么招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，可以看到多種行業(yè)的招聘崗位？那自然不是所謂的行業(yè)性網(wǎng)站，比如工程建筑行業(yè)招聘網(wǎng)站、管理類招聘網(wǎng)站等。你..1
簡(jiǎn)歷制作 162 2022/06/25
簡(jiǎn)歷投遞要把握玄機(jī)
簡(jiǎn)歷投遞要把握玄機(jī)
寫完簡(jiǎn)歷之后，接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)?；蛟S有人會(huì)覺(jué)得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽(tīng)天由命了。可事實(shí)情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可..1
簡(jiǎn)歷制作 124 2022/06/25
簡(jiǎn)歷投放小技巧 讓你把握住心儀的工作崗位
簡(jiǎn)歷投放小技巧讓你把握住心儀的工作崗位
一家企業(yè)若決定招聘員工，肯定不會(huì)單一的招聘一個(gè)席位，如管理上的職位有空缺，銷售職位有空缺以及其他中低層職位的空缺。那么求職者在提交個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，是否應(yīng)該單單針對(duì)一個(gè)職位進(jìn)行投遞呢?事實(shí)并非如此，因?yàn)橐惶庉^..1
簡(jiǎn)歷制作 177 2022/06/25
簡(jiǎn)歷突出點(diǎn)的運(yùn)用能夠起到怎樣的效果？
簡(jiǎn)歷突出點(diǎn)的運(yùn)用能夠起到怎樣的效果？
重點(diǎn)敘述，語(yǔ)句加粗，這些都是求職者書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)運(yùn)用的制作技巧，他們認(rèn)為運(yùn)用這種方式書寫簡(jiǎn)歷即可發(fā)揮出意想不到的效果。但以實(shí)際情況來(lái)看，求職者若想使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷受到招聘企業(yè)的關(guān)注，他們大可在‘突出點(diǎn)’上..1
簡(jiǎn)歷制作 136 2022/06/25
簡(jiǎn)歷脫穎而出的七個(gè)要點(diǎn)
簡(jiǎn)歷脫穎而出的七個(gè)要點(diǎn)
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？一、內(nèi)容必須真實(shí)IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的..1
簡(jiǎn)歷制作 119 2022/06/25
簡(jiǎn)歷完成制作后 二次檢查工作最關(guān)鍵
簡(jiǎn)歷完成制作后二次檢查工作最關(guān)鍵
反復(fù)對(duì)已經(jīng)書寫完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行二次檢查，似乎這種看起來(lái)多余的舉動(dòng)沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性作用，但求職本便是一種著重細(xì)節(jié)的工作，即便有一絲一毫的方向出現(xiàn)偏差，也會(huì)導(dǎo)致最終呈現(xiàn)至人們面前的簡(jiǎn)歷無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的作用..1
簡(jiǎn)歷制作 144 2022/06/25
簡(jiǎn)歷完美增加成功機(jī)會(huì)
簡(jiǎn)歷完美增加成功機(jī)會(huì)
求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到這樣的問(wèn)題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音———沒(méi)有回音，就沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)就沒(méi)有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，其中原因很多，但應(yīng)聘者自身的問(wèn)..1
簡(jiǎn)歷制作 120 2022/06/25
簡(jiǎn)歷往往就是決定你工作成敗的關(guān)鍵文書
簡(jiǎn)歷往往就是決定你工作成敗的關(guān)鍵文書
現(xiàn)代社會(huì)中很多地方都會(huì)運(yùn)用到個(gè)人簡(jiǎn)歷，不管是在平時(shí)人們的工作尋求活動(dòng)中，還是一些組織的加入等等領(lǐng)域都會(huì)運(yùn)用到個(gè)人簡(jiǎn)歷，針對(duì)當(dāng)今社會(huì)人們?yōu)榱颂岣咿k事效率也必須運(yùn)用到個(gè)人簡(jiǎn)歷去滿足自己的需求。因此不難看出個(gè)..1
簡(jiǎn)歷制作 142 2022/06/25
簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì) 才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
職場(chǎng)相當(dāng)于一處求職者相互角逐的決斗場(chǎng)，唯有出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能將求職者具備的能力充分的表現(xiàn)出來(lái)，繼而在獲得招聘方喜愛(ài)的同時(shí)達(dá)到獲得工作崗位的目的。所以求職者在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定不可對(duì)其疏忽對(duì)待，這般則是一..1
簡(jiǎn)歷制作 137 2022/06/25
簡(jiǎn)歷吸引人的絕招
簡(jiǎn)歷吸引人的絕招
印刷簡(jiǎn)歷一般在招聘現(xiàn)場(chǎng)中投遞，電子簡(jiǎn)歷則通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋之中。因此，你精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷如果因?yàn)樘^(guò)平常而被忽略，那無(wú)疑是功虧一簣。為了保證簡(jiǎn)歷能有效的投遞，對(duì)簡(jiǎn)..1
簡(jiǎn)歷制作 114 2022/06/25
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解簡(jiǎn)約就是美。這句話對(duì)于履歷來(lái)說(shuō)，仍舊管用?，F(xiàn)在，一頁(yè)履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格，兩頁(yè)履歷也開(kāi)始嶄露頭角。但對(duì)于厚且長(zhǎng)的履歷，沒(méi)有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔＨ耸陆?jīng)理在面試過(guò)程中，對(duì)待履歷..1
簡(jiǎn)歷制作 126 2022/06/25
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)決定成敗！
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)決定成??！
個(gè)人簡(jiǎn)歷種類千千萬(wàn)，但核心信息無(wú)外乎都是個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等幾個(gè)模塊組成，這些信息一頁(yè)紙即可，超過(guò)兩頁(yè)便很有可能會(huì)被HR淘汰。即便未與HR當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在..1
簡(jiǎn)歷制作 140 2022/06/25
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)上的改變可以扭轉(zhuǎn)整個(gè)局勢(shì)
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)上的改變可以扭轉(zhuǎn)整個(gè)局勢(shì)
求職的關(guān)鍵就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以帶給你巨大的收益，讓你找到一份滿意的工作，然而一份欠缺的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不會(huì)起到這樣的作用。想要順利的找到工作完全可以憑借著細(xì)節(jié)制勝，這是很多成功者的秘訣，當(dāng)然求..1
簡(jiǎn)歷制作 156 2022/06/25
簡(jiǎn)歷寫作：用詞要得體
簡(jiǎn)歷寫作：用詞要得體
稱呼要得體稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。一般來(lái)說(shuō)，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件..1
簡(jiǎn)歷制作 128 2022/06/25
簡(jiǎn)歷寫作9個(gè)細(xì)節(jié)
簡(jiǎn)歷寫作9個(gè)細(xì)節(jié)
簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名建議求職者將簡(jiǎn)..1
簡(jiǎn)歷制作 120 2022/06/25
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