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個(gè)人簡歷種類千千萬，但核心信息無外乎都是個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評價(jià)等幾個(gè)模塊組成，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便很有可能會(huì)被HR淘汰。即便未與HR當(dāng)面對話，但簡歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話?？纯匆韵率蠛啔v細(xì)節(jié)，它會(huì)幫你透露什么信息？

1、簡歷中善用表格

點(diǎn)評：　簡歷繪制表格的人會(huì)受到對方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。

2、相同簡歷隔時(shí)連發(fā)

點(diǎn)評：　簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。

3、簡歷中不提薪水

點(diǎn)評：　薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對方會(huì)認(rèn)為你能力不足。

正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

4、簡歷一份多投

點(diǎn)評：　太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。

正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡歷模板。

5、相同簡歷連發(fā)數(shù)遍

點(diǎn)評：　短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷，透露給對方的信息是：這個(gè)人沒得自信。

正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。

6、只寫部門不寫職位

點(diǎn)評：　對方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。

正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

7、簡歷中不寫前單位

點(diǎn)評：　對方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。

正確做法：跳槽其實(shí)很常見，但會(huì)給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。

8、頻繁跳槽的經(jīng)歷

點(diǎn)評：　將各種工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，對方會(huì)覺得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠度。

正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

9、薪水不低于……

點(diǎn)評：　對方會(huì)根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。

正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。

10、用數(shù)字表達(dá)業(yè)績

點(diǎn)評：　“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己單獨(dú)剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。