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絕大多數(shù)網(wǎng)友都認為沒有接到面試電話，是因為個人簡歷的問題，我們曾經(jīng)做過相關(guān)調(diào)查，其中“簡歷沒達到招聘要求，HR沒看上”成為排行榜上位居第一的原因。的確，簡歷在求職過程中起到敲門磚的作用，是HR“閱人”的第一步，但盡善盡美的簡歷就能讓你接到面試電話嗎？

一、招聘其實很妖，有時你越優(yōu)秀越?jīng)]機會

HR通過求職者的簡歷來決定是否要通知面試，這給求職者傳遞的信號就是簡歷的好壞決定了是否有面試通知，再加上“10秒鐘看一份簡歷”的傳聞，更讓求職者們在簡歷包裝上下足了功夫?？墒怯械臅r候，就算求職者使出渾身解數(shù)，如何在簡歷上濃墨重彩，卻始終難以得到面試通知。

二、沒有完美的簡歷，只有企業(yè)需要的簡歷

也許求職者的簡歷很完美，過往所在的公司知名度高，業(yè)績出眾，完全能夠勝任所申請的這個職位所有的要求，但心儀的公司就是沒有給一個面試機會。求職者是否注意到，職位描述上寫著：三年工作經(jīng)驗？不要小看這個要求，也許對方的部門負責人并不熱衷于找一個分擔自己職責的人，他只需要一個助手，但老板并不那么認為，老板會覺得學歷越高越好，經(jīng)驗越豐富越好，所以這個時候，求職者越是完美，越是通不過部門的審核，畢竟最終決定錄用的還是用人部門的領(lǐng)導。

當然，也有很多的公司，用人部門不參與到簡歷篩選之中，那么這個時候情況可能會更糟糕，求職者還得花大量的時間去面試，然而，很可能的是求職者根本通不過初試，這個時候表現(xiàn)得越好越容易被拒。　

其實，沒有所謂的好簡歷，只有符合公司需求的簡歷。如果想要自己的簡歷符合對方的需求，不妨針對每個職位的崗位要求做出一定修正。