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人力資源/行政/后勤/文秘簡歷范文

作者：錘子簡歷 2021/06/10 04:40:00

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求職意向

人力資源、行政/后勤/文秘浙江杭州薪資面議隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 財(cái)務(wù)管理

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司行政人事

工作描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

2、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

4、協(xié)助人事經(jīng)理開展員工培訓(xùn)、績效考核、各種員工活動(dòng)等。

5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

6、協(xié)助人事經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類規(guī)章制度。

7、上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司行政人事專員

工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

10、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

11、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

14、熟悉其他工作崗位流程，包括銷售、電商運(yùn)營方面的基礎(chǔ)操作；

15、公司環(huán)境設(shè)置以及維護(hù)。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司人事專員

崗位職責(zé)：

1、完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程以及公司企業(yè)文化建設(shè)；　

2、熟悉各個(gè)招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘信息、篩選、面試應(yīng)聘人員，完成公司所需人員的招聘；　　

3、公司員工慶生、節(jié)日活動(dòng)策劃安排，組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；

4、日常公司文案編寫及文件打?。?

5、完成上級(jí)安排的資料收集等其他工作。

自我評(píng)價(jià)

為人隨和，樂觀，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有兩年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)，上一家公司獨(dú)立負(fù)責(zé)所有人事行政工作，包括招聘與配置，培訓(xùn)，績效管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系，物品管理，報(bào)銷，采購，環(huán)境，設(shè)備管理。

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