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錘子簡歷品牌推廣師
行政主管/助理簡歷范文
作者:錘子簡歷 2021/05/26 00:30:00
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求職意向

行政主管/助理 重慶 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 工商管理

(工商企業(yè)管理方向)(西方經(jīng)濟學(xué))(創(chuàng)業(yè)機會與商業(yè)模式)

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 綜合行政主管

1.堅決服從分管總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé); 

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé); 
3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
 4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
 5.負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
 6.負責(zé)合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
 7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
 8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
 9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合和專題統(tǒng)計報告;
 10.負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
 11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
 12.負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作; 
13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作; 
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
 15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
 16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司

1、執(zhí)行各項實驗項目(長做實驗:六價鉻)。

 2、整理實驗報告。 
 3、執(zhí)行6S。
4、部門總結(jié)匯報。 
5、部門人員薪資、績效核算提交。
6、部門會議組織,會議紀要整理記錄。
7、供應(yīng)商材料測試(設(shè)備:EDX 8600 EDXRF  SPECTROMETER)
8、其他上級主管交辦事項。 

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司

1、嚴格執(zhí)行《公司檔案借閱制度》,檔案內(nèi)容一律不得外傳。 

2、主要人事(技術(shù))文件、檔案、資料、保管。
3、審核外來單位檔案資料,是否存在遺失和泄漏。
 4、定期或不定期的進行保密情況檢查,如發(fā)現(xiàn)有泄密情況,及時報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),積極采取有效措施。
 5、定期或不定期做好檔案庫房通風(fēng)、降濕、防火、防盜和衛(wèi)生工作。

自我評價

愛笑、樂意助人、不拘小節(jié)、能吃苦、做事喜歡顧全大局、喜歡挑戰(zhàn)性的事情。

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