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求職意向

人力資源主管/經(jīng)理 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 旅游管理

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人力資源主管

1. 招聘配置：基于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及需求，進(jìn)行組織診斷，針對部門用人需求，協(xié)助部門定崗定編，編制年度季度招聘計(jì)劃，開拓和維護(hù)各種招聘渠道，開展招聘工作。

2. 人才培養(yǎng)：根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，以及年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。開展企業(yè)文化培訓(xùn)、通用培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)條線專業(yè)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估、存檔、運(yùn)用。協(xié)助業(yè)務(wù)部門開發(fā)線上培訓(xùn)課程，所有線下培訓(xùn)資料電子化，建立完善線上培訓(xùn)系統(tǒng)，推廣隨時(shí)隨地線上學(xué)習(xí)體系及氛圍；制定完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度。

3. SSC站點(diǎn)搭建：負(fù)責(zé)區(qū)域員工關(guān)系共享服務(wù)中心站點(diǎn)管理運(yùn)營，具備SSC站點(diǎn)搭建、落地及運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；負(fù)責(zé)人事SAP系統(tǒng)上線、運(yùn)營、后期數(shù)據(jù)治理工作；負(fù)責(zé)電子簽章系統(tǒng)、公司智能機(jī)器知識庫整理、審校工作。

4. 制度編寫及實(shí)施：梳理區(qū)域各類人事流程、制度并優(yōu)化，迭代更新涵蓋人事全范圍的各類流程，顯著提升人事運(yùn)營效率。

5. 險(xiǎn)金福利：負(fù)責(zé)區(qū)域員工五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，代繳供應(yīng)商管理；編寫區(qū)域福利制度并更新完善，對福利工作進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施。

6.  數(shù)據(jù)支持：負(fù)責(zé)區(qū)域人事數(shù)據(jù)維護(hù)、數(shù)據(jù)輸出服務(wù)工作；為人事決策提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)支撐。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 （管培生） 人力資源專員/主管

1. 招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用工作，拓寬并維護(hù)各類招聘渠道，根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘

信息，完成招聘任務(wù)。

2. 培訓(xùn)工作： 開展新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、各專業(yè)條線培訓(xùn)工作，并收集記錄培訓(xùn)效果及評估，

為企業(yè)人才培養(yǎng)提供決策支持。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 共享服務(wù)中心海南站點(diǎn)搭建 主要執(zhí)行人

集團(tuán)自2019年開始進(jìn)行人力三支柱模式改革。我參與三支柱中的SSC端海南站點(diǎn)搭建、完善、運(yùn)營工作。逐步承接全海南的五險(xiǎn)一金、福利核算、人事流程等工作，明確與其他各模塊分工界面，實(shí)現(xiàn)人事流程等事務(wù)性工作集中化處理，極大化減輕HRBP工作，服務(wù)比提升至1：603；輸出人事流程標(biāo)準(zhǔn)操作手冊，共涉及九大人事流程，并完成工具包輸出，明確人事操作標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)化現(xiàn)有人事流程操作及審批節(jié)點(diǎn)，取消線下表單提報(bào)。

2020.x -2020x SAP系統(tǒng)上線 區(qū)域數(shù)據(jù)上線負(fù)責(zé)人

集團(tuán)SAP系統(tǒng)上線，本人負(fù)責(zé)海南區(qū)域人事數(shù)據(jù)收集、上線工作。共收集、處理、1400余條人員人事數(shù)據(jù)，規(guī)范近2萬條系統(tǒng)數(shù)據(jù)字段，并進(jìn)行導(dǎo)入系統(tǒng)、調(diào)試數(shù)據(jù)工作，最終保證區(qū)域SAP系統(tǒng)人事模塊順利上線，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、完整率均排在集團(tuán)前三位。

自我評價(jià)

本人做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；有親和力，溝通能力較強(qiáng)；能快速融入新的團(tuán)隊(duì)。在top4房企工作鍛煉，了解房地產(chǎn)開發(fā)流程知識；熟悉招聘配置、人才培訓(xùn)、人事運(yùn)營、險(xiǎn)金福利等人力資源工作；表格處理能力優(yōu)秀，熟練運(yùn)用各類表格公式，根據(jù)業(yè)務(wù)需求輸出數(shù)據(jù)分析。