分享
定制
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職意向
● 求職類型:全職
● 意向崗位:人力資源
● 意向城市:廣東廣州
● 薪資要求:面議
● 求職狀態(tài):隨時(shí)到崗
工作經(jīng)歷
人力資源副總 | 20xx.7-20xx.6
公司名稱:錘子簡(jiǎn)歷人力資源工作經(jīng)驗(yàn)案例 1(汽車后市場(chǎng)服務(wù)連鎖知名品牌)
公司規(guī)模:年規(guī)模1.5億
主要職責(zé):
1. 持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部管理,提升組織效率
2. 開發(fā)門店人員管理模型及標(biāo)準(zhǔn)流程
3. 推出創(chuàng)業(yè)合伙人計(jì)劃,提升員工積極性
4. 設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、門店管理一體化營(yíng)運(yùn)服務(wù)產(chǎn)品
5. 主導(dǎo)培訓(xùn)公司和人才服務(wù)公司盈利運(yùn)營(yíng)
6. 負(fù)責(zé)連鎖體系人力資源數(shù)據(jù)分析
主要業(yè)績(jī):
● 動(dòng)態(tài)薪資體系提升團(tuán)隊(duì)效率30%
● 首創(chuàng)行業(yè)招培管一體化收費(fèi)服務(wù)模式
● 培訓(xùn)公司年盈利近百萬
人力資源總監(jiān) | 20xx.10-20xx.6
公司名稱:錘子簡(jiǎn)歷人力資源工作經(jīng)驗(yàn)范文 2
主要職責(zé):
1. 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 推動(dòng)阿米巴管理模式落地
3. 建立培訓(xùn)公司及內(nèi)部培養(yǎng)體系
4. 搭建多層次溝通渠道
主要業(yè)績(jī):
● 阿米巴管理提升業(yè)績(jī)40%
● 獲"杭州市最佳雇主"稱號(hào)
人力資源總監(jiān) | 20xx.8-20xx.8
公司名稱:錘子簡(jiǎn)歷人力資源工作經(jīng)驗(yàn)范文 3(肉類食品品牌)
公司規(guī)模:年銷售額3億
主要職責(zé):
1. 重建績(jī)效管理和薪酬體系
2. 協(xié)調(diào)公司收購(gòu)轉(zhuǎn)型期人力資源工作
3. 創(chuàng)新考核方式
主要業(yè)績(jī):
● 考核體系推動(dòng)銷售業(yè)績(jī)提升20%
● 順利完成收購(gòu)轉(zhuǎn)型
人力資源管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
1. 全程參與企業(yè)從98人到400人的成長(zhǎng)及新三板上市
2. 豐富的企業(yè)轉(zhuǎn)型期人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3. 擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
4. 多次參與公司戰(zhàn)略調(diào)整
項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
● 培訓(xùn)公司項(xiàng)目發(fā)起人,年盈利100萬
● 豐富的項(xiàng)目評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)
自我評(píng)價(jià)
● 20年跨行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)
● 5年副總經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)
● 公司戰(zhàn)略變革核心參與者
● 行業(yè)知名培訓(xùn)講師
● 綜合管理能力突出
注:我已將原文內(nèi)容重新整理為標(biāo)準(zhǔn)的Markdown格式,保留了所有關(guān)鍵信息并優(yōu)化了層級(jí)結(jié)構(gòu)。如需調(diào)整任何部分或添加更多細(xì)節(jié),可以隨時(shí)告知。
文/錘子簡(jiǎn)歷
精美簡(jiǎn)歷模板,來自錘子簡(jiǎn)歷:90xin.cn
百萬人才都在用的智能簡(jiǎn)歷制作工具,快速生成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷,敲定高薪 Offer!
著作權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者獲得授權(quán)。
【使用錘子簡(jiǎn)歷小程序制作簡(jiǎn)歷】
零經(jīng)驗(yàn)實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷模板
21254人用過
學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板
52754人用過
申請(qǐng)研究生簡(jiǎn)歷模板
2324人用過
經(jīng)典工作簡(jiǎn)歷模板
6254人用過
投行咨詢簡(jiǎn)歷模板
12465人用過
產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
7532人用過
程序員簡(jiǎn)歷模板
7457人用過
留學(xué)英文簡(jiǎn)歷模板
4554人用過