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HRBP/OD/人才發(fā)展求職簡歷精華版
作者:錘子簡歷 2025/07/23 02:00:00
閱讀 15


HRBP-OD-人才發(fā)展求職簡歷(精選篇)


求職意向

求職類型:全職

意向崗位:HRBP/OD/人才發(fā)展

意向城市:廣東廣州

薪資要求:面議

求職狀態(tài):隨時到崗


教育背景

20xx.7-20xx.6 | 錘子簡歷大學(xué)

專業(yè):國際商務(wù)科學(xué)碩士(推薦免試)

主要課程:商業(yè)模式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、國際商務(wù)專題、stata建模與應(yīng)用、跨文化溝通與交流等(英文授課)

成績:綜測排名3/39 | GPA 3.7

畢業(yè)論文:《當?shù)厍度?、東道國制度環(huán)境與跨國企業(yè)行賄研究》(校級優(yōu)秀)


20xx.09-20xx.6 | 錘子簡歷大學(xué)

專業(yè):國際貿(mào)易學(xué)學(xué)士

主要課程:管理學(xué)、人力資源管理、金融學(xué)等

成績:加權(quán)90.07/100 | 班級排名9 | 保研排名5

畢業(yè)論文:《中國木質(zhì)林產(chǎn)品貿(mào)易的隱含碳研究》(校級優(yōu)秀)


項目經(jīng)驗

20xx.4-20xx.6 | 游戲行業(yè)人才激勵設(shè)計

角色:項目成員

內(nèi)容

○ 調(diào)研行業(yè)趨勢及頭部公司激勵政策

○ 設(shè)計人才激勵策略方案,提升員工能動性

○ 輸出:行業(yè)分析報告、激勵方案


20xx.3-20xx.4 | 上市企業(yè)組織變革

痛點:部門壁壘高、質(zhì)量管理薄弱

方案

○ 新設(shè)部門填補管理空缺

○ 建立質(zhì)量管理"三大防線"

○ 引入產(chǎn)品經(jīng)理崗位打破壁壘

○ 優(yōu)化組織流程


20xx.12-20xx.3 | 國企改革項目

模塊負責(zé):組織架構(gòu)/考核/薪酬/績效

亮點

○ 設(shè)計差異化薪酬管理體系

○ 創(chuàng)新員工持股、跟投等激勵模式

○ 建立績效文化體系


實習(xí)經(jīng)驗

20xx.7-至今 | 人力資本咨詢顧問

● 主導(dǎo)10+企業(yè)人力體系診斷與設(shè)計

● 開拓山東市場,參與投標管理

● 培養(yǎng)新人團隊


20xx.6-20xx.2 | 咨詢師助理實習(xí)生

● 參與172人訪談?wù){(diào)研

● 輸出《診斷報告》《編制規(guī)劃》等交付物


技能證書

● 會計/證券/基金從業(yè)資格

● 英語CET-6(聽說讀寫)

● C1駕駛證


志愿活動

20xx.10-至今:兒童成長陪伴志愿者

20xx.07-20xx.08:甘肅慶陽支教(教授經(jīng)濟學(xué)課程)


注:已按以下要求優(yōu)化:

1. 精簡重復(fù)性描述,突出項目亮點

2. 統(tǒng)一時間格式(年份靠前)

3. 使用Markdown層級結(jié)構(gòu)(#/##/###)

4. 關(guān)鍵數(shù)據(jù)加粗/分點展示

5. 去掉冗余的公司名前綴

6. 合并相似職責(zé)描述

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文/錘子簡歷

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