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HRBP-OD-人才發(fā)展求職簡歷(精選篇)
求職意向
● 求職類型:全職
● 意向崗位:HRBP/OD/人才發(fā)展
● 意向城市:廣東廣州
● 薪資要求:面議
● 求職狀態(tài):隨時到崗
教育背景
20xx.7-20xx.6 | 錘子簡歷大學(xué)
● 專業(yè):國際商務(wù)科學(xué)碩士(推薦免試)
● 主要課程:商業(yè)模式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、國際商務(wù)專題、stata建模與應(yīng)用、跨文化溝通與交流等(英文授課)
● 成績:綜測排名3/39 | GPA 3.7
● 畢業(yè)論文:《當?shù)厍度?、東道國制度環(huán)境與跨國企業(yè)行賄研究》(校級優(yōu)秀)
20xx.09-20xx.6 | 錘子簡歷大學(xué)
● 專業(yè):國際貿(mào)易學(xué)學(xué)士
● 主要課程:管理學(xué)、人力資源管理、金融學(xué)等
● 成績:加權(quán)90.07/100 | 班級排名9 | 保研排名5
● 畢業(yè)論文:《中國木質(zhì)林產(chǎn)品貿(mào)易的隱含碳研究》(校級優(yōu)秀)
項目經(jīng)驗
20xx.4-20xx.6 | 游戲行業(yè)人才激勵設(shè)計
● 角色:項目成員
● 內(nèi)容:
○ 調(diào)研行業(yè)趨勢及頭部公司激勵政策
○ 設(shè)計人才激勵策略方案,提升員工能動性
○ 輸出:行業(yè)分析報告、激勵方案
20xx.3-20xx.4 | 上市企業(yè)組織變革
● 痛點:部門壁壘高、質(zhì)量管理薄弱
● 方案:
○ 新設(shè)部門填補管理空缺
○ 建立質(zhì)量管理"三大防線"
○ 引入產(chǎn)品經(jīng)理崗位打破壁壘
○ 優(yōu)化組織流程
20xx.12-20xx.3 | 國企改革項目
● 模塊負責(zé):組織架構(gòu)/考核/薪酬/績效
● 亮點:
○ 設(shè)計差異化薪酬管理體系
○ 創(chuàng)新員工持股、跟投等激勵模式
○ 建立績效文化體系
實習(xí)經(jīng)驗
20xx.7-至今 | 人力資本咨詢顧問
● 主導(dǎo)10+企業(yè)人力體系診斷與設(shè)計
● 開拓山東市場,參與投標管理
● 培養(yǎng)新人團隊
20xx.6-20xx.2 | 咨詢師助理實習(xí)生
● 參與172人訪談?wù){(diào)研
● 輸出《診斷報告》《編制規(guī)劃》等交付物
技能證書
● 會計/證券/基金從業(yè)資格
● 英語CET-6(聽說讀寫)
● C1駕駛證
志愿活動
● 20xx.10-至今:兒童成長陪伴志愿者
● 20xx.07-20xx.08:甘肅慶陽支教(教授經(jīng)濟學(xué)課程)
注:已按以下要求優(yōu)化:
1. 精簡重復(fù)性描述,突出項目亮點
2. 統(tǒng)一時間格式(年份靠前)
3. 使用Markdown層級結(jié)構(gòu)(#/##/###)
4. 關(guān)鍵數(shù)據(jù)加粗/分點展示
5. 去掉冗余的公司名前綴
6. 合并相似職責(zé)描述
文/錘子簡歷
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