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招聘HRBP個(gè)人簡(jiǎn)歷案例參考「精選篇」

求職意向

● 求職類型：全職

● 意向崗位：招聘主管/經(jīng)理

● 意向城市：廣東廣州

● 薪資要求：面議

● 求職狀態(tài)：隨時(shí)到崗

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工作經(jīng)歷

錘子簡(jiǎn)歷xxx工作經(jīng)驗(yàn)案例 | 招聘經(jīng)理（HRBP）

時(shí)間：20xx.8-至今

公司簡(jiǎn)介：

聚勝萬(wàn)合是精準(zhǔn)營(yíng)銷及數(shù)字營(yíng)銷的專業(yè)廣告技術(shù)公司，字節(jié)系、騰訊系等頭部媒體核心代理，員工500+人。

工作內(nèi)容：

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)線方向進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建和優(yōu)化

2. 招聘運(yùn)營(yíng)、信息流、Facebook、TIKTOK等崗位

3. 優(yōu)化新員工入職指南和員工手冊(cè)

4. 跟進(jìn)月度績(jī)效及低績(jī)效員工面談

5. 建立述職評(píng)估機(jī)制（轉(zhuǎn)正/晉升/低績(jī)效）

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斯坦德機(jī)器人（深圳）有限公司 | 招聘主管

時(shí)間：20xx.11-20xx.12

公司簡(jiǎn)介：

工業(yè)級(jí)移動(dòng)機(jī)器人研發(fā)企業(yè)，規(guī)模600人（研發(fā)團(tuán)隊(duì)200人）。

核心職責(zé)：

1. 重構(gòu)招聘制度與流程標(biāo)準(zhǔn)化

2. 建立技術(shù)/產(chǎn)品/戰(zhàn)略崗位人才畫像

3. 拓展Boss/獵聘/RPO等渠道及內(nèi)推優(yōu)化

4. 主導(dǎo)中高端人才獵聘（算法/硬件/市場(chǎng)崗）

業(yè)績(jī)亮點(diǎn)：

● 入職80+人，中高端占比25%，碩士學(xué)歷32%

● 完成《行為面試法》等培訓(xùn)課程開發(fā)

● 團(tuán)隊(duì)管理3人，招聘完成度90%+

離職原因：公司裁員

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優(yōu)普聯(lián) | 招聘主管

時(shí)間：20xx.4-20xx.10

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：數(shù)字化營(yíng)銷（廣告算法/自研APP）

核心成果：

1. 年度招聘146人，中高端崗20人（含3名總監(jiān)）

2. 搭建北京分公司15人團(tuán)隊(duì)

3. 制定《招聘管理制度》等7項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化文件

4. 人才地圖建設(shè)及多渠道協(xié)同管理

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孩寶小鎮(zhèn) | 高級(jí)招聘

時(shí)間：20xx.12-20xx.12

行業(yè)：兒童英語(yǔ)啟蒙平臺(tái)

重點(diǎn)任務(wù)：

● 完成PHP開發(fā)經(jīng)理/課程架構(gòu)師等中高端崗位招聘

● 校招方案制定及管培生培養(yǎng)體系搭建

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人事專員（早期經(jīng)歷）

時(shí)間：20xx.6-20xx.10

關(guān)鍵貢獻(xiàn)：

● 從0到1搭建培訓(xùn)體系（含新員工培訓(xùn)制度）

● 執(zhí)行校招全流程及入離職管理

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項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

招聘系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目

時(shí)間：20xx.2-20xx.4

成果：

● 完成196個(gè)崗位信息標(biāo)準(zhǔn)化

● 優(yōu)化面試話術(shù)/評(píng)價(jià)表/OFFER模板

● 北森系統(tǒng)組織架構(gòu)同步

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招聘團(tuán)隊(duì)賦能項(xiàng)目

時(shí)間：20xx.12-20xx.1

交付：

● 開發(fā)《薪酬談判》等課程并授課

● 面試評(píng)估通過(guò)率提升35%

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自我評(píng)價(jià)

? 8年甲方招聘經(jīng)驗(yàn)：覆蓋研發(fā)/運(yùn)營(yíng)/職能全崗位

? 高效交付：月度招聘完成率90%+

? 系統(tǒng)能力：北森系統(tǒng)熟練，擅長(zhǎng)制度搭建

? 職業(yè)特質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向、強(qiáng)抗壓能力、高執(zhí)行力

? 工具技能：Excel/PS/思維導(dǎo)圖/行為面試法

注：所有時(shí)間字段"20xx"需替換為具體年份，公司名稱"錘子簡(jiǎn)歷xxx"需替換為實(shí)際企業(yè)名稱。

文/錘子簡(jiǎn)歷

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