久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2015-09 - 至今

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：行政助理文員

工作描述：

1、關(guān)于花旗銀行業(yè)務(wù)的行政管理工作，包括協(xié)助經(jīng)理項(xiàng)目管理以及工作行程安排、接待客戶統(tǒng)籌安排會議室、每月各類報(bào)表數(shù)據(jù)錄入制作以及統(tǒng)計(jì)校對、郵件公文上報(bào)、費(fèi)用審核報(bào)銷以及采購管理、文件收發(fā)等。 

2、對于銀行檔案資料管理包括部門間簽轉(zhuǎn)、打印、掃描、整理歸檔。 

3、電話聯(lián)系銀行客戶，預(yù)約安排具體出差行程以及上門核查等事宜。 

4、跑外勤出差上門到向花旗銀行申請融資的企業(yè)，現(xiàn)場核查銀行融資業(yè)務(wù)相關(guān)的銷售合同以及增值稅專用發(fā)票原件的真實(shí)性，審核客戶融資背景資質(zhì)。 

5、季度性對銀行融資客戶進(jìn)行增值稅專用發(fā)票在國家稅務(wù)局官網(wǎng)上進(jìn)行查驗(yàn)真?zhèn)喂ぷ鳌?/span>

以及與其他部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2016-09 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 

所在部門：人事行政部 

所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

1、發(fā)展集團(tuán)總部人力資源戰(zhàn)略管理及行政管理；

2、領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)人力資源團(tuán)隊(duì)，管理規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展，薪酬福利，績效管理和勞動關(guān)系，以應(yīng)付業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、建立總部適當(dāng)?shù)娜肆Y源政策和程序；

4、為團(tuán)隊(duì)和公司制定人力配備計(jì)劃，制定和實(shí)施繼任計(jì)劃；

5、組織公司活動和活動來鼓舞士氣；

6、為其他人力資源團(tuán)隊(duì)提供跨區(qū)域的支持；

7、發(fā)展和維護(hù)與當(dāng)?shù)貏趧泳直３至己玫年P(guān)系；

8、負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2015-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 

所在部門： 

所在崗位：行政人事高級經(jīng)理

工作描述：

**新能源科技（上海）有限公司是香港上市公司同景新能源集團(tuán)控股有限公司的全資子公司，專注于太陽能發(fā)電和光熱綜合利用。依托集團(tuán)自主專利技術(shù)廣泛采用“上部光伏發(fā)電、下部農(nóng)業(yè)種植”相結(jié)合的農(nóng)光互補(bǔ)光伏電站開發(fā)模式。公司主要經(jīng)營太陽能技術(shù)開發(fā)、自由技術(shù)轉(zhuǎn)讓，提供相關(guān)配套服務(wù)及咨詢服務(wù)；太陽能電站解決方案咨詢；太陽能EPC工程設(shè)備及附件的批發(fā)、傭金代理，進(jìn)出口及相關(guān)配套業(yè)務(wù)、擁有一批由博士、碩士（高工）及各行業(yè)佼佼者組成的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀現(xiàn)場管理人員、

本人主要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：

人事：

1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系六大模塊工作； 

2、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善； 

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作。

4、根據(jù)企業(yè)年度發(fā)展戰(zhàn)略，核定年度人員需求計(jì)劃及人事行政年度預(yù)算；審批工資表、社保表的制作與提交，并做好工資記錄工作與人力成本統(tǒng)計(jì)；

5、進(jìn)行相關(guān)勞動合同的管理、勞動爭議的處理 ；

6、和華夏咨詢管理公司一起完成績效考核管理體系的建設(shè)。（依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行流程優(yōu)化，制定符合企業(yè)發(fā)展的績效管理制度，每月對各部門績效考核情況進(jìn)行匯總、公布，督促各部門有效改進(jìn)）。

7、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定年度招聘計(jì)劃，及時(shí)招募各崗位人員；

8、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)有效的完成。

行政：

1、負(fù)責(zé)各種公文的起草、發(fā)布；負(fù)責(zé)公司各類活動、慶典、會議的策劃和組織工作，負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護(hù)公司良好形象，營造良好的文化氛圍；行政管理體系的建設(shè)，行政制度、流程、手冊修改完善；

2、負(fù)責(zé)上市公司在張江工商局的注冊登記工作、虛擬工作場所租賃以及實(shí)際經(jīng)營場所租賃管理，后續(xù)經(jīng)營范圍、幣種等變更手續(xù)；同時(shí)負(fù)責(zé)外貿(mào)部前期外經(jīng)貿(mào)委、海關(guān)、外匯管理局、檢驗(yàn)檢疫局相關(guān)備案手續(xù)辦理；

3、項(xiàng)目申報(bào)支持工作（負(fù)責(zé)張江高科技園區(qū)的政策咨詢工作，并及時(shí)整理相關(guān)有效信息提供給項(xiàng)目申報(bào)部）；

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，保障公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，并負(fù)責(zé)辦公用固定資產(chǎn)的維修和保養(yǎng)；

5、負(fù)責(zé)公司證、照、章管理，包括證、照、章借用、外帶流程制定和執(zhí)行監(jiān)督；證、照、章年檢及變更事宜；

6、負(fù)責(zé)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證的協(xié)調(diào)和安排。

7、為企業(yè)員工提供溫馨整潔的辦公環(huán)境，提升提高員工滿意度。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2015-01 - 2016-06

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門：行政人力資源部 

所在崗位：HRBP

工作描述：

人力資源方面：

人力資源規(guī)劃 

1、按公司需求進(jìn)行組織架構(gòu)的整合，協(xié)助各部門制定各人員的崗位職責(zé)，編制崗位說明書；

2、修訂并完善公司的各項(xiàng)管理制度、管理權(quán)限以及工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各項(xiàng)管理制度和流程的實(shí)施。 

3、根據(jù)公司發(fā)展需要配置各部門人員，保證人力資源的供給，并及時(shí)優(yōu)化能力較差的員工。

招聘

1、按公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷，參與面試，提出錄用意見，負(fù)責(zé)背景調(diào)查及員工錄用前的溝通；

2、跟蹤和管理招聘進(jìn)程，確保招聘成本、招聘質(zhì)量符合公司的預(yù)算和要求；

3、公司儲備人才的建檔以及內(nèi)部干部的選拔、培養(yǎng)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

4、通過網(wǎng)絡(luò)、校園以及同行挖角等途徑獲取人力資源；

績效及薪酬管理 

1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定相應(yīng)的薪酬架構(gòu)。參與市場薪酬調(diào)研，為公司管理層提供薪酬參考數(shù)據(jù)； 

2、參與制定公司福利政策，薪酬福利方案的設(shè)計(jì)與管理；

3、負(fù)責(zé)公司的考勤休假管理、工資支付及社保、公積金及招退工手續(xù)申報(bào)等。

員工關(guān)系 

1、向公司管理層及員工提供人事政策及流程上的咨詢和幫助，保證公司日常運(yùn)營的正常開展；

2、及時(shí)了解員工意見和想法，積極溝通，主動聽取。建立健全員工投訴、建議渠道，妥善處理員工關(guān)系，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境； 

3、處理員工的各類投訴或勞動糾紛事件，協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門與公司的關(guān)系。

行政方面：

1、 負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括采購審核、成本控制、保管維修； 

2、 負(fù)責(zé)辦公區(qū)區(qū)域日常衛(wèi)生檢查工作，保持良好的辦公環(huán)境； 

3、 組織或會同有關(guān)部門籌備公司重要活動，培訓(xùn)會議并作重要會議的會議記錄

工作業(yè)績：

1、通過各種招聘渠道為各分公司招聘骨干員工；

2、學(xué)習(xí)勞動法以及分析各類政策，成功取得勞動糾紛案件的勝訴；

3、核算公司人工成本，對各部門進(jìn)行人力資源配置；

4、組織安排各類活動；

5、通過同行信息了解，拓展同行人脈，保證人力資源的儲備；同時(shí)維護(hù)同行業(yè)務(wù)部聯(lián)系，為公司爭取業(yè)務(wù)合作；