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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2003-05 - 2007-12

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門：對外事務(wù)部經(jīng)理 

所在崗位：

工作描述：

廣東英揚集團是英揚傳媒事業(yè)和廣東電視臺合資的著名廣告行業(yè)4A公司之一，我進入公司初級階段服務(wù)于集團傳奇互動廣告有限公司擔(dān)任市場助理一職，負責(zé)公司代理雜志《娛樂周刊》市場研究及活動策劃工作，成立了《娛樂周刊》會員俱樂部并不定期舉辦活動，協(xié)助舉辦集團每年一次的頒獎典禮“未來巨星頒獎典禮”，該大型活動是廣東電視臺授權(quán)，與香港陳欣健、陳一鳴著名藝人牽頭主辦的盛事，2006年轉(zhuǎn)到英揚傳媒公司總部擔(dān)任對外事務(wù)部經(jīng)理，主要負責(zé)牽頭策劃整個頒獎典禮，除此之外還負責(zé)以下工作：

主要有雜志品牌活動策劃執(zhí)行、協(xié)助業(yè)務(wù)推廣、媒體資源互換、市場情報收集及分析、競爭對手分析、市場調(diào)查、雜志俱樂部建立及維護等，后調(diào)配到集團總部負責(zé)以下工作：

? 集團活動項目策劃及執(zhí)行——合作項目洽談、項目策劃、資源統(tǒng)籌、活動執(zhí)行把控以及組織召開一系列的會議——內(nèi)部溝通會議、流程會議, 設(shè)計會議、制作會議等;

? 集團資源系統(tǒng)管理——集團內(nèi)部藝元資源調(diào)配、媒體、活動演藝人員關(guān)系數(shù)據(jù)網(wǎng)資源整合和管理。

? 雜志品牌策劃——雜志刊例編寫,市場分析研究競爭、對手研究,雜志推廣等。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2011-04 - 2015-01

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：面料/服裝采購經(jīng)理

工作描述：

公司概況: 

   該公司是一家從事女裝的生產(chǎn)和銷售的電商平臺。

職責(zé)： 

1、深入市場調(diào)研，分析市場新的發(fā)展趨勢，組織研發(fā)會議確定每季采購?fù)卣购蜕a(chǎn)運營方向

2、 分析市場需求和設(shè)計師溝通并提供平臺所需的新產(chǎn)品的樣品

3、 開發(fā)目標供應(yīng)商，對公司平臺的產(chǎn)品的價格核算，安排生產(chǎn)進度。

4、分析設(shè)計師提供的面料樣品，給出具體的參數(shù)，對生產(chǎn)進行指導(dǎo)（如：紗支、克重、密度）。

5、對產(chǎn)品質(zhì)量和進度的跟蹤。 

6、處理公司平臺目標供應(yīng)商面料品質(zhì)的客訴：與面料工廠商談尾貨，以及不合格產(chǎn)品的處理方式，同時反饋銷售過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題給工廠，并討論相應(yīng)的處理方法。

7、 開發(fā)新的供應(yīng)商渠道，為以后生產(chǎn)做準備

8、審核生產(chǎn)合同，核對面料產(chǎn)品的數(shù)量，金額以及折扣問題，并安排貨款兌付

成績： 

在這期間做過大量的定單，產(chǎn)生了不錯的經(jīng)濟效益，總共下單量在100萬米(公斤)以上。 

  優(yōu)勢： 擁有江、浙一帶的服裝/面料加工合作比較融洽的工廠。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-05 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門： 

所在崗位：陳列師

工作描述：

主要工作是負責(zé)上海區(qū)域Adidas  kids店鋪陳列工作：

    1、按每月品牌推廣活動主題進行重點店鋪的陳列，反饋照片，并培訓(xùn)店鋪人員陳列知識及維護。

    2、按實際貨品情況做陳列指引給到其余店鋪。

    3、收集每星期店鋪反饋的陳列維護照片，并對店鋪反饋的照片進行評分及改進指導(dǎo)！

    4、支持新開店陳列工作！

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-04 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：供應(yīng)商管理

工作描述：

從新供應(yīng)商的開發(fā)詢價到打樣下單，預(yù)單的跟進到正式大貨下單，合同的簽訂，大貨質(zhì)量和進度的管控，做到保質(zhì)保量按期出貨，嚴格杜絕空運；根據(jù)整理好的各個服裝品類資料，安排適合的供應(yīng)商來生產(chǎn)他們擅長的品類，并且簽訂加工合同；下單后跟蹤面輔料的到廠情況和封樣進度；跟蹤并安排跟單QC前中尾的三期查貨以及大貨的送倉，以及跟工廠的對賬結(jié)款；根據(jù)供應(yīng)商的配合程度，每半年對供應(yīng)商進行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果對供應(yīng)商進行等級維護；