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　　1、介紹一下你自己

　　這個(gè)問(wèn)題是每次面試必問(wèn)的一個(gè)，如果一天有三四場(chǎng)面試，估計(jì)的奧最后一家你都不知道該如何介紹自己了，甚至回到家就開始問(wèn)自己，我到底是誰(shuí)?

　　明明簡(jiǎn)歷上都有，為什么HR還非要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢?一些做的偶有告訴我，意識(shí)為了觀察求職者的表達(dá)能力，二是為了檢驗(yàn)求職者是否提供了虛假信息，人對(duì)謊言的記憶力其實(shí)是很差的。

　　2、你有什么特長(zhǎng)和愛好 

　　有什么特長(zhǎng)和愛好?這個(gè)問(wèn)題該怎么說(shuō)呢?一般求職者都沒覺得自己有什么特長(zhǎng)和愛好，即便是有也不能說(shuō)啊，譬如打游戲、聽歌這算嗎?除非你應(yīng)聘的是一個(gè)游戲公司或者音樂(lè)相關(guān)的公司，否則你這些特長(zhǎng)和愛好根本在工作中起不到什么幫助。

　　3、你為什么要離職?

　　這個(gè)問(wèn)題是我的朋友們最煩問(wèn)到的問(wèn)題了，為什么要離職，不就是因?yàn)楦傻貌凰徒o錢少嗎?當(dāng)然，問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，求職者還得找各種各樣的理由，求職者再怎么解釋都是再找理由，難道HR喜歡聽理由

　　4、口頭表達(dá)能力

　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　5、綜合分析能力

　　面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

　　6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

　　主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

　　7、人際交往能力

　　在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

　　自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌 勁。

　　9、工作態(tài)度

　　一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。