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　　應(yīng)聘阿里是一個(gè)相對較長的流程，涉及崗位選擇，簡歷投遞，簡歷評(píng)估，技術(shù)面試，HR面試，背景調(diào)查，入職材料準(zhǔn)備等環(huán)節(jié)。其中，關(guān)于技術(shù)面試，網(wǎng)上有很多優(yōu)秀的攻略，但普遍聚焦于“純知識(shí)點(diǎn)”總結(jié)，而阿里的技術(shù)面試并非單純的知識(shí)點(diǎn)問答，單從技術(shù)層面做準(zhǔn)備并不可取，此外，應(yīng)聘流程中還有很多需要注意的點(diǎn)。

　　1.個(gè)人介紹和基礎(chǔ)知識(shí)考查

　　這部分算是必備技能。我個(gè)人倒是傾向于弱化基礎(chǔ)知識(shí)的考查，畢竟每個(gè)候選人的背景不同，應(yīng)該更看重聰明程度、學(xué)習(xí)能力、溝通理解力等，基礎(chǔ)知識(shí)只能證明他不是一個(gè)優(yōu)秀的工程師，卻無法證明他是一個(gè)優(yōu)秀的工程師。

　　2.項(xiàng)目經(jīng)歷考查

　　從這個(gè)階段開始就格外重要了，因?yàn)槊嬖嚬僦安⒉灰欢ㄍ暾麨g覽候選人的簡歷，所以聆聽候選人對項(xiàng)目的介紹是了解候選人的最主要途徑。

　　3.編程技術(shù)考查

　　編程題目幾乎是必然出現(xiàn)的。

　　因?yàn)榫幊棠軌蚩闯龊蜻x人的代碼風(fēng)格、整潔程度，還有邊界條件的考慮。

　　同時(shí)也能看出候選人是否能夠高效實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等。能夠快速設(shè)計(jì)出高效的程序，這體現(xiàn)了候選人日常的深厚積累。

　　邏輯題目或數(shù)學(xué) 題目

　　不在于難，而在于邏輯清晰，認(rèn)真思考。

　　4.邏輯題目或數(shù)學(xué)題目

　　這類題目的核心不在于它有多復(fù)雜，需要多少經(jīng)驗(yàn)背景，而在于，只要邏輯清晰，認(rèn)真思考，大多能得出結(jié)果，雖然不一定是最優(yōu)解。