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　　一般來說，圍繞公司、職位提問會(huì)讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛栴}深入下去。

　　很多人在面試最后不知道問些什么，甚至沒有問題可問了，其實(shí)這樣是非常不對(duì)的。最后問的問題可以幫助我們加深對(duì)公司的了解，也可以讓面試官了解我們的態(tài)度并不是毫不在意這份工作，因此面試最后最好問這幾個(gè)問題：

　　1.公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？ 

　　2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

　　3.公司的升遷渠道如何？

　　4.公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

　　5.是否有資深的 人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

　　6.公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特制是公司所希望的？

　　7.公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？

　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？