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　　被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題首先不要慌張，面對(duì)自己不擅長(zhǎng)的問(wèn)題最好是一筆帶過(guò)，簡(jiǎn)短回答，避免暴露更多缺陷。

　　除此之前，我們可以先進(jìn)行這些準(zhǔn)備：

　　1、提前調(diào)查相關(guān)資料

　　可以在面試前在網(wǎng)上搜集相關(guān)的資料，提前準(zhǔn)備一些面試常見(jiàn)問(wèn)題，自己先準(zhǔn)備一套話術(shù)或著大綱，對(duì)面試內(nèi)容進(jìn)行充足準(zhǔn)備心就不會(huì)慌了。

　　2、調(diào)整心態(tài) 

　　對(duì)自己進(jìn)行積極的心理暗示，告訴自己一定能行；干點(diǎn)其他的事情轉(zhuǎn)移自己的注意力，例如聽(tīng)歌、深呼吸等等。

　　3、多進(jìn)行模擬練習(xí)，面試前可以進(jìn)行多次的情景模擬。

　　可以先試想面試官可能會(huì)提出的問(wèn)題，并且想出對(duì)應(yīng)的回答方案。注意分點(diǎn)作答，通順邏輯。

　　4、熟悉面試場(chǎng)景。

　　如果是線下面試，建議提前到達(dá)面試場(chǎng)地熟悉環(huán)境，一個(gè)熟悉的環(huán)境會(huì)比陌生環(huán)境放送一些。如果是線上面試，提前下載好面試軟件，熟悉其界面與操作，提前測(cè)試好網(wǎng)速，盡量減少突發(fā)狀況的發(fā)生。

　　那你知道為什么面試官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題嗎？

　　首先，面試官問(wèn)你這樣的問(wèn)題肯定不是故意為難你，而是想要看看你處理突發(fā)事件的能力，觀察你的面對(duì)問(wèn)題時(shí)是否理智客觀，你是否擁有解決事端的思維與技巧。畢竟面試官招你去公司工作就是為公司解決問(wèn)題的。如果你可以有條不紊的回答面試官的問(wèn)題，自然可以獲得面試官的青睞。因此，問(wèn)題的關(guān)鍵就在于你能不能夠冷靜回答。

　　那么常見(jiàn)的不擅長(zhǎng)的問(wèn)題種類又有那些呢？

　　一般來(lái)說(shuō)，不擅長(zhǎng)的問(wèn)題種類主要分為與職業(yè)相關(guān)和與職業(yè)不相關(guān)這兩種：

　　一種是在你應(yīng)聘職位的要求里有你所不擅長(zhǎng)的，如果是這種情況，對(duì)錄用肯定會(huì)有影響。彌補(bǔ)的方法可以是：在回答中顯示出你的學(xué)習(xí)能力，怎樣在最短的時(shí)間里可以把不擅長(zhǎng)的變?yōu)樯瞄L(zhǎng)的。

　　另一種是不擅長(zhǎng)的問(wèn)題和你應(yīng)聘的職位無(wú)關(guān)，那就不用過(guò)于掩飾你的不擅長(zhǎng)，不如就坦誠(chéng)自己的弱項(xiàng)。

　　比如你應(yīng)聘的是關(guān)于程序員方面的崗位，但是面試官卻問(wèn)你在繪圖上有沒(méi)有一定的專業(yè)技能，你完全可以坦然回答自己的弱項(xiàng)。

　　每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)和不擅長(zhǎng)的地方，我們要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)突出自己擅長(zhǎng)的地方，不要太 過(guò)于在乎被問(wèn)到不擅長(zhǎng)的問(wèn)題而導(dǎo)致驚慌失措。遇到自己不擅長(zhǎng)的問(wèn)題首先要將重點(diǎn)引入到自己擅長(zhǎng)的地方，表示即便你不擅長(zhǎng)這個(gè)領(lǐng)域，但是你可以通過(guò)自己擅長(zhǎng)的技能融會(huì)貫通，用自己的方式去解決這樣的問(wèn)題。這一優(yōu)勢(shì)也體現(xiàn)出了我們解決問(wèn)題的能力，自然很容易就可以得到面試官的“高分”。