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　　首先不能說沒有缺點，其次不能亂說缺點，最后要坦誠的說出自己的缺點。

　　1.不能說沒有缺點。

　　沒有人是沒有缺點的，坦然的面對自己的缺點是自省的表現(xiàn)。如果你在面試時直接就說自己沒有缺點，會讓人覺得這是自傲、自負的表現(xiàn)，會給人留下你這個人不好相處、特立獨行的印象。而大部分面試里都不太容易接納過分獨特的人。

　　2.不能亂說缺點 

　　有些面試者因為不知道如何說自己的缺點就開始亂說缺點，殊不知這也是一個十分致命的表現(xiàn)，因為有些缺點是雷區(qū)，是堅決不能說，比如追求完美、性格急躁、身體不好、不想加班等。這些缺點都會讓面試官誤認為你是一個不適合工作的人，首先就會排除掉你在這個崗位上的可能性。

　　3.坦誠說自己的缺點

　　可以說一些無足輕重的缺點，但是將優(yōu)點當缺點說，同時要說明正在或者已經(jīng)在學習改正之中，最好可以通過自己的實際經(jīng)歷舉例說明，例如：

　　“我的缺點主要是工作多了容易忽略一些事情，有些時候忙著某個緊要的事情，會忽略某些細節(jié)或者小事情。不過我也尋找過解決辦法，現(xiàn)在我通過備忘錄，時刻將需要工作的事情記錄下來，編上序號，以確定先后順序，減少犯錯的可能性?！?/p>

　　舉例子的作用一是說明缺點確有其事，二是突出自己的解決辦法，變相說下自己的優(yōu)點。

　　除了在面試時說明自己的缺點，我們還可以在面試前提前準備2-3個缺點的樣本，以便隨時應答。常見的缺點說明方式如下：

　　“我初入社會，我最大的缺點就是沒有一份正式的工作經(jīng)驗。”這個缺點常用語剛剛步入職場的應屆生使用。但是需要注意的是，即使你沒有工作經(jīng)歷，也要在其他方向說明你有相關的工作技能。例如曾經(jīng)在學生會、團支部工作過，熟悉一些業(yè)務流程等等。

　　“我有強迫癥，必須完成當天的工作才能安心下班。"這個缺點既能表明你對工作態(tài)度認真，還能間接性向面試官透露你接收加班的想法。

　　“我的執(zhí)行力很強，但是思考相對少了一些，看待工作的格局和思考這方面我還需要加強”如果你去應聘基層崗位，你可以這樣回答，因為這個和你應聘的崗位需求不搭邊，完 全不會成為你的短板。

　　要知道面試的時候，面試官問的任何一個問題，都有背后的考察原則。他們也只有通過這樣不斷地問詢，才能在短短幾十分鐘的時間中，根據(jù)你的口述，了解你，并判斷你是否面試官心目中的最佳人選。因此在回答之前，先揣摩背后的原因，再用真誠有技巧的回復，為自己爭取更多的機會。