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　　很多人在面試的時(shí)候因?yàn)椴恢绬?wèn)什么所以即使后來(lái)進(jìn)入了公司也覺(jué)得不盡人意。面試是雙向的選擇，公司雖然給了你工作但是也要符合你心里面的預(yù)期你才能干的長(zhǎng)久，不然進(jìn)入公司沒(méi)幾天就因?yàn)椴环献约旱念A(yù)期就離開(kāi)了，十分的費(fèi)時(shí)費(fèi)力。但是問(wèn)題問(wèn)太多了也不好，問(wèn)太多的問(wèn)題只會(huì)引起面試官的反感，因此，我們要選擇性的問(wèn)，挑最重要的問(wèn)，下面這些問(wèn)題基本上可以幫助你判斷這個(gè)公司是否符合你的預(yù)期，趕緊記下來(lái)吧！

　　一、問(wèn)具體的工作內(nèi)容 

　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。

　　二、問(wèn)工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

　　在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。

　　三、問(wèn)試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

　　四、問(wèn)薪水及福利

　　薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

　　雖然我們知道面試最重要的是要問(wèn)清楚這幾個(gè)問(wèn)題，但是怎么問(wèn)才能更有效率的得到有用的回答呢？

　　一、問(wèn)薪資：

　　1、先對(duì)公司和崗位有所了解；

　　2、不問(wèn)具體薪資，委婉地問(wèn)薪資范疇；

　　3、在簡(jiǎn)歷中寫明期望薪資。

　　二、問(wèn)休假

　　1、請(qǐng)問(wèn)咱們公司是做幾休幾？做五休二還是一周六天？

　　2、每天工作幾個(gè)小時(shí)？

　　3、中午有休息時(shí)間嗎？休息多久呢？

　　4、中午幾點(diǎn)下班，下午幾點(diǎn)上班，下午幾點(diǎn)下班？

　　5、有加班嗎？加班有加班費(fèi)嗎？

　　6、一周最多加班幾個(gè)小時(shí)？加班的時(shí)候有餐補(bǔ)嗎？

　　在這些問(wèn)題里挑 選2-3個(gè)你最想問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)即可。

　　三、問(wèn)工作內(nèi)容

　　首先需要你自己先對(duì)公司的發(fā)展情況、規(guī)模、行業(yè)地位、未來(lái)發(fā)展以及目前的人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量等等有一個(gè)基本的了解，其次是對(duì)招聘條件做一個(gè)具體的拆分和分析。提前想好自己的問(wèn)題，在面對(duì)hr時(shí)，就公司的情況對(duì)他進(jìn)行相關(guān)的提問(wèn)